kamu işçi maaş

Konu: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    30

    İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    Sayın Arkadaşlar,
    merhaba. İşyerimiz 3 ay sonra Gebze Organize Sanayii Böl.ne taşınacak. İşçilerimize yasal tebligata başladık, bu sebeple devam etmeyecek olanlara taşınma tarihinde kıdemlerini vererek işten çıkışlarını yapacağız.
    Ancak bu durumu ben işçinin yeni şartları kabul etmediği için iş akdini feshetmesi olarak değerlendirip kıdemini verirken (ihbar süresinden önce taşınma ihbarında bulunduğum için ihbar tazminatı vermiyorum) İŞKUR'dan "işçinin kıdemini veriyorsanız siz işten çıkartmış gibi anlarız, prim günleri vs. tutuyorsa işsizlik sigortasından faydalanabilirler, kıdem ödemezseniz kendisi çıkmış gibi anlarız, " diyorlar. Ben mi yanlış yapıyorum diye şüpheye düştüm.
    Arkadaşlar,
    taşınma sebebiyle ayrılanın kıdemini (ihbar taşınmadan hemen önce yapılıyorsa ihbar tazminatını) vererek "iş akdinin işçi tarafından feshi" diyerek SGK ve İşkur'a bildirmemiz gerekmiyor mu?

    Cevaplar için teşekkür ederim.

    Saygılarımla,
    Nihat ÖZDEMİR

    İyi çalışmalar,<br />Nihat ÖZDEMİR<br /><br />Bilmediğini bilmeyenden uzak durunuz!

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    448

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    işçilere ihbar önel süreleri kadar yazı yazılmalıdır. işçilere imzalatılmalıdır. çıkışı yapılacağı günde tazminatları ibranameleri imzaatılır. çıkışı 04 olarak yapar,işkur iab belgesi düzenlersiniz.
    siyah beyaz ölüm yaşam

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    Bildirimi yazılı yapıp,alındığına dair imza almalı,kabul etmeyenlerin red cevaplarını yazılı olarak aldıktan sonra,taşınma tarihinden önce sona erecek şekilde ihbar önelini işleterek yazılı bildirimde bulunmalısınız.Aksi durumda ihbar tazminatı hakkı doğar.İhbar tazminatı bütün olarak değerlendirildiğinden x kadar gün çalışıldı ihbardan sonra,kalan şu kadar günün ücretini öderim şeklinde bir yaklaşım da kabul görmemektedir.
    Ayrıca ihbar öneli içinde çalışana günlük 2 saat yeni iş arama iznini de kullandırmanız gerekir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    11

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    merhaba,
    biz aynı işlemi geçen yıllarda yaptık. öncelikle tüm çalışanlara taşınma ile ilgili yazılı duyuru yapıldı ve 6 işgünü içinde gelip gelmeme kararlarını bildirmeleri istendi. gelecek olanlarla sözleşme yaptık, gelemeyecek olanlardan da yazılı bildirim aldık. gelmeyecek olan çalışana hem ihbar hem kıdemlerini ödedik. işsizlik sigortasından da yararlandılar.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    30

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    Arkadaşlar,
    peki işkur aylık bildirgesi girerken ve herbir kişi için İşkur İşten Ayrılış Bildirgesi düzenlerken ayrılma sebebine hangi kodu giriyoruz? Bilen var mı acaba? Biliyorsunuz İşkur buna göre işsizlik sigortası bağlıyor.
    Buna ilave olarak ben hala işyerinin taşınması sebebiyle işten ayrılanların işsizlik sigortası alabilecekleri konusunda emin olamıyorum. Acaba konuyla ilgili kanun, yönetmelik vs. gösterebilecek olan var mı?

    Herkese iyi çalışmalar, saygılar.
    Nihat ÖZDEMİR
    İyi çalışmalar,<br />Nihat ÖZDEMİR<br /><br />Bilmediğini bilmeyenden uzak durunuz!

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    30

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    Arkadaşlar,
    konuyu biraz daha açık yazmak istiyorum.
    İşkur İAB düzenlerken Çalışma Bilgileri kısmına geldiğimizde İşten Çıkış Nedeni kuucuğunun içerisinde 4447/51-a,b,c,d,e gibi seçenekler var.

    Bunlardan;
    4447/51-a'da iş kanunu md. 17'ye göre bildirim önellerine uyarak işveren tarafından fesih,
    4447/51-b'de İş kanunu md 24'e göre işçinin haklı sebeplerle feshi,
    4447/51-c'de iş kanunu md 25'e göre işverenin haklı sebeplerle feshi,
    4447/51-d Belirli süreli iş sözleşmesinin sözleşme süresi bitiminde kendiliğinden feshi,
    4447/51-e işyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi,kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkartılmış olmak.

    diyor. Bunlardan hangisini işaretlemeliyiz?

    İkinci konu; İşyerinin adresinin değişmesi (belediye sınırları dışına , Kartal'dan Gebze'ye) sebebiyle işçinin muvafatname vermemesi iş akdinin işgörenin kendisi tarafından feshedildiği anlamına gelmez mi?

    Bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim.

    Saygılarımla,
    Nihat ÖZDEMİR
    İyi çalışmalar,<br />Nihat ÖZDEMİR<br /><br />Bilmediğini bilmeyenden uzak durunuz!

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    İlk sorunuza bilgisi olan arkadaşlar doğru cevabı verecektir mutlaka.
    2.sorunuzun cevabı ise, çalışanın iş kanunu 22. maddeye göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle haklı fesih hakkını kullanmasıdır.Bu durumda eğer bu sebeple çalışan kendi sözleşmeyi sona eridiriyorsa kıdem tazminatına, işveren çalışanın değişikliği kabul etmemesi nedeniyle bildirim süresine uyarak feshederse ihbar süresi kadar çalışmaya ve kıdem tazminatına, işverenin bildirim süresine uymadan feshetmesi durumunda ise hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanır.
    Bahsedilen tazminatlar dışında sözleşme sona erdiğinde varsa diğer ( hak kazanılmış-kullanılmamış izin ücretleri, fazla çalışma ücretleri vs.) ücretler her durumda ödenir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    283

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    6 iş günü içerisinde işçiye durumu yazılı olarak tebliğ etmelisiniz eğer işçi buna itiraz etmezse kabul etmiş sayılır.Ayrıca yargıtayın bi kararına göre Aynı büyükşehir belediyesi sınırları içinde işyeri taşınmalarında işçinin iş aktini fesh etme hakkı yoktur.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    283

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.03.1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararında "Büyükşehir belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez" hükmü verilmiştir. Buna göre; büyükşehir belediyesi veya (büyükşehir dışındaki diğer) aynı belediye sınırları içindeki işverene ait bir işyerine nakli yapılan ve ücreti ile diğer sosyal hakları ve çalışma koşullarında değişiklik yapılmayan işçi yeni işyerinde görevine başlamaması halinde ihbar ve/veya kıdem tazminatı alamaz.


  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: İşyerinin Taşınması Sebebiyle İşçinin İşten Ayrılması

    İstanbul gibi bir megaköyün ortasından geçen derenin iki yakasının birbirine en uzak 2 ilçesi arasındaki işyeri adres değişikliğini aynı büyükşehir belediye sınırları içinde olduğundan tazminata hak kazanamaz diyecek yargıtayın, kusura bakmayın ama alnını karışlarım.
    Hukukta her olay kendi içinde değerlendirilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 97
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2013, 12:14
  2. Kadın İşçinin Eşinin Tayini Nedeni İle İşten Ayrılması
    Konu Sahibi darusselam Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Eylül.2009, 12:25
  3. Doğum Sonrası Kadın İşçinin İşten Ayrılması
    Konu Sahibi kamalı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2008, 09:43
  4. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 20.Haziran.2008, 01:26
  5. İşçinin İşten Ayrılması Ve Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi murat genç Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Mart.2007, 19:05

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36