kamu işçi maaş

Konu: Tutuklanan İşçi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    60

    Tutuklanan İşçi

    öncelikle herkese merhaba... ve kolay gelsin diyorum
    Sorum Şu;
    2004 yılından beri çalışan bi personelimiz c.tesi gününden itibaren işe gelmedi, bugün 3.iş günü devamsızlığıydı. Yarın Noterden çıkış yazını gönderelim diye karar aldık fakat bugün öğrendikki eşini öldürdüğü için tutuklanmış. :'(
    Bu durumda kanuni açıdan izlemem gereken prosedür nedir ?
    Ben biraz araştırdım 4857 sayılı İş Kanunu Madde 25-III zorlayıcı sebeplerde;
    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
    IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
    Bu maddenin yorumunu birde siz müşavirlerizden duymak isterim


  2. #2
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.047

    Ynt: tutuklanan işçi

    Selamlar Sn Seda
    Öncelikle aramıza hoşgeldiniz der hemen akabinde de geçmiş olsun diyorum.konu ile ilgili Biraz araştırma yaptım şöyle bir açıklama buldum.Belki işinize yarayabilir.

    Gözaltına alınan işçi işten çıkartılabilir mi?
    İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/IV. bendi gereğince işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17'nci maddedeki bildirim süresini aşması halinde işverenin iş sözleşmesini haklı bir nedenle derhal feshi söz konusu olabilecektir.

    4857 sayılı yasa ile işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halleri de madde kapsamına alınmıştır. Böyle bir durumda, bildirim süreleri kadar bir zaman geçmiş ve işçi yine de işine dönememişse; işveren bu sürenin sonunda işçinin iş sözleşmesini derhal fesih yoluyla sona erdirebilecektir. Ancak, işçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21'inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilecektir.

    İşyeri ile ilgisi bulunmayan bir suçtan tutuklanması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin bir yıldan fazla çalışmasının olması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır (Yargıtay 9. HD. E. 1988/3062, K. 1988/5001, T.25.04.1988).

    İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde ise, iş sözleşmesi işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-f bendi uyarınca işveren tarafından feshedilmesi halinde ihbar ve/veya kıdem tazminatına hak kazanılmayacaktır.

    Aşağıda bazı örnek Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.

    T.C.YARGITAY

    9. Hukuk Dairesi

    E. 2005/39176,K. 2006/947,T. 23.1.2006

    .Tutukluluk nedeniyli iş sözleşmesinin feshi

    .İş güvencesi

    Özet: Davacı işçinin tutukluluğa dayanan devamsızlığı fesih bildiriminin davacıya ulaştığı tarih itibariyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/IV maddesinde belirtilen süreden fazla olup, anılan hüküm çerçevesinde feshin koşulları gerçekleşmiştir. Açıklanan hukuki ve maddi olgulara göre davacı işçinin feshin geçersizliği ve işe iade istemiyle açtığı davanın reddi gerekir.

    TC YARGITAY

    9. Hukuk Dairesi

    E. 1994/3683,K. 1994/3048,T. 1.3.1994

    .Tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

    .İhbar ve kıdem tazminatı

    Özet: Davacının hizmet akti, işyeriyle ilgili olmayan bir suçtan dolayı tutuklanması üzerine devamsızlıktan feshedilmiştir. Davacının işyeri dışında işlediği bir suçtan tutuklanarak işe devam edememesi İş Kanunu'nun 17/III. maddesinde öngörülen işçinin şahsına bağlı zorunlu sebebi oluşturur. Bu nedenle, iş aktini fesheden işveren ihbar tazminatı ile sorumlu tutulamaz. Dairemizin yerleşmiş içtihatları da bu doğrultudadır. O halde, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar verilmelidir.

    TC YARGITAY

    9. Hukuk Dairesi

    E. 1991/7479,K. 1991/12500,T. 26.9.1991

    . Kıdem tazminatı (Tutukluluk)

    Özet: Davacının hizmet akti, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan tutuklanması üzerine fesh edilmiştir. Bu hal, Yargıtay içtihatlarına göre 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II'deki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamaktadır. Bundan başka tutukluluk nedeniyle devamsızlık da aynı maddenin III. bent hükmüne göre zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Bu durumda kıdem tazminatına karar vermek gerekir.


    Saygılar.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    60

    Ynt: tutuklanan işçi

    ilginiz için çok teşekkür ederim ama her halükarda ben bu işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundamıyım ?
    Ayrıca bu işçinin kıdemi 3 yıldan fazla yani 8 hafta bekledikten sonramı işine son vermeliyim ?
    Hemen işine son verirsem ihbar tazminatınıdaödemek zorunda kalırmıyım ?
    Tutukluluk hali değilde 3 gün devamsızlık sebebiyle işten çıkarsam olmazmı ?
    yani 4857 sayılı iş kanunu Madde 25 II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

    g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    Bu maddeyle noterden çıkış yapsam yinede tazminat ödemek zorunda kalırmıyım kafam karıştı ?


  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: Tutuklanan İşçi



    İşe gelmeyen persınelin işe neden gelmediğini açıklamasını, geçerli bir nedeni yoksa işten çıkış işlemi yapabileceğinizi unutmayın. Aslında noter tebligatında işe gelmediğinden dolayı 3 gün içinde mazeret bildirmezseniz çıkış işleminiz yapılacaktır gibi bir ibare de olması şart. Yani gerçekten geçerli bir mazereti varsa ve bunu ispatlayabiliyorsa çıkış işlemi öyle kolayca yapılamaz. Siz bahsettiğiniz türden bir işlem yaparsanız personelin itiraz hakkı doğacak, iş mahkemeye düştüğünde tutuklanma hali meselesinden dolayı kısa yol tercih ettiğiniz anlaşılacak??
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    34

    Ynt: Tutuklanan İşçi

    PEKİ SAYIN HRM
    bu personelin her iki tyelefonuna da 3 gün boyunca ulaşılamadığı noter evrağında belirtilirse?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Tutuklanan İşçi

    Telefona ulaşılsa ne olur? Bildirimi yazılı yapmak zorunluluğu var.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    80

    Ynt: Tutuklanan İşçi

    kimse hafiyelik yapamaz

    yaşamadığım bir olay ama;

    noterden işe gelmediğiniz anlaşılmıştır. Geçerli bir neden ile 3 gün içerisinde firmamız i.k. müdürlüğüne müracaat etmediğiniz takdirde iş akdiniz bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş fesh edilecektir...

    3 gün sonra

    fesih bildirimi..

    Çıkıp karşınıza ben hapisteydim yeni çıktım tazminatım dese bile...

    Yasada açıkca yazıyor ödeme gibi bir zorunluluğunuz yok..!

    ben olsam böyle yaparım
    Personel ve İ.K.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: Tutuklanan İşçi

    Alıntı SavaGe Nickli Üyeden Alıntı
    kimse hafiyelik yapamaz

    yaşamadığım bir olay ama;

    noterden işe gelmediğiniz anlaşılmıştır. Geçerli bir neden ile 3 gün içerisinde firmamız i.k. müdürlüğüne müracaat etmediğiniz takdirde iş akdiniz bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş fesh edilecektir...

    3 gün sonra

    fesih bildirimi..

    Çıkıp karşınıza ben hapisteydim yeni çıktım tazminatım dese bile...

    Yasada açıkca yazıyor ödeme gibi bir zorunluluğunuz yok..!

    ben olsam böyle yaparım

    İş mahkemesi gibi karar da veremeyiz o halde.

    Noter kanalıyla ikametgah adresine yapılan tebligatın teslim edilmesi tamam. Lakin bu örnekte personelin geçerli bir nedenden 3 gün içinde size ulaşması mümkün değil. Bu da bir gerçek. Bunu sair ve subut delillerle (tutukluluk halini ilk andan itibaren işyerinden personel arkadaşlarının bile duyduğunu ama işverenin nasıl olup ta duymadığını/bilmezden geldiğini, gösterdiği şahitlerle iyi niyet ölçüsüne sığınılmasını talep ederek, mahkeme ilamı, tutuklama emri v.s. evraklarla destekleyip) ispatladıktan sonra iş mahkemesi tutukluluk halinin mazeret belirtme için tanınan 3 günlük sınırın eşik noktasını görmeye devam eder mi dersiniz???

    Bu durumda çıkış işleminin şekli değişecek ve tazminat hakkı doğmayacak mı peki?

    Bence bunu tartışmak gerek!..
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    80

    Ynt: Tutuklanan İşçi

    Bu durumda çıkış işleminin şekli değişecek ve tazminat hakkı doğmayacak mı peki?

    Ben bu olayda haklı bir nedenle işçinin işe gelemediğini göremiyorum.

    Personel ve İ.K.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Tutuklanan İşçi

    Diyelim ki işçi tutuklandı. Nöbetçi mahkemeye çıktı. Daha sonra mesela 4 gün sonra bir üst mahkemeye itiraz yapıldı ve tahliye edildi. siz de bu arada iş akdini işe gelmedi diye fesih ettiniz. Bu durumda çalışan size gelip tazminatı talep etmeyecek mi?

    Dava açıp ihbar süresi ile ilgili hükümlerin uygulanması talep etmeyecek mi?
    Üstelik yukarda arkadaşlar aktarmışlar Yargıtay kararı var.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi Çalıştırmaya Ara Verilmiş Dosyada İşçi Girişi
    Konu Sahibi ecmelli Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Ağustos.2014, 12:41
  2. Tutuklanan İşçi Hakkında
    Konu Sahibi damlaunlu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Şubat.2014, 12:52
  3. Cevap: 8
    Son Mesaj : 28.Mart.2013, 16:21
  4. Teşvikli İşçi + Teşviksiz İşçi
    Konu Sahibi mustafakutlu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Aralık.2012, 12:17
  5. Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ekim.2012, 12:08

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36