kamu işçi maaş

Konu: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

    Merhaba arkadaşlar sizlere sormak istediğim birşey var,

    Sırası ile; uyarı, kınama, yevmiye kesintisi ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanan disiplin kurulu cezalarında işlenen suçun nevine göre verilecek disiplin cezası bu sırayı takip etmeyebilir mi?

    Yani özellikle 25. maddeye giren fesih sebeplerinde disiplin kurulu uyarı,kınama,yevmiye kesintisi ve en sonda iş akdinin feshi sırasını izlemeden (daha doğrusu beklemeden) direkt iş akti feshi isteyebilir mi? Sırayı takip etmemek sorun ya da sakınca teşkil eder mi?

    Şimdiden teşekkürler..

    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    80

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

    Alıntı HRM Capital Ankara Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba arkadaşlar sizlere sormak istediğim birşey var,

    Sırası ile; uyarı, kınama, yevmiye kesintisi ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanan disiplin kurulu cezalarında işlenen suçun nevine göre verilecek disiplin cezası bu sırayı takip etmeyebilir mi?

    Yani özellikle 25. maddeye giren fesih sebeplerinde disiplin kurulu uyarı,kınama,yevmiye kesintisi ve en sonda iş akdinin feshi sırasını izlemeden (daha doğrusu beklemeden) direkt iş akti feshi isteyebilir mi? Sırayı takip etmemek sorun ya da sakınca teşkil eder mi?

    Şimdiden teşekkürler..
    Evet eder...
    İşveren yüz kızartıcı suçlar olmamak kaydı ile,
    Diğer işçi hatalarında direk fesih yoluna gidemez.
    Gidersiniz ama işe iade diye bir olay var
    Göze alırım derseniz ne ala...
    Personel ve İ.K.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

    Sözleşmede şu madde olduğu halde;

    "Disiplin cezaları sırası ile; uyarı cezası, kınama cezası, yevmiye kesintisi cezası ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanır. Personel işleyeceği disiplin suçlarının sonucunda, disiplin yönetmeliği gereği disiplin kurulunun vereceği cezaların sonuçlarına katlanmayı işbu sözleşme ile peşinen kabul eder."


    Ve ardında da şu ilgili madde karşılığı vuku bulmuş olsa bile mi;

    4857 sayılı İş Kanununun 25. Maddesi II. Bendi ve ? g ? satırına (İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.)


    ?

    Arkadaşlar yorumlarınızı bekliyorum..
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    80

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

    çok özel bir konu değilse açık olur musunuz ?
    işçinin yaptığı nedir?

    yüz kızartıcı suçlarda derhal fesih hakkınız var
    Personel ve İ.K.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

    Konuyu tam açamayacağım ama özetlersem işverenin hizmet verdiği 3.şahıslardan birinin işlemleri üzerinden kendi işlemlerini yapmış.

    3.şahısa mali bir yük ya da hukuksal bir karşıtlık yaşatmasa da 3.şahsın muhatap olduğu resmi kurumu bir şekilde kullanılmış oluyor.

    Yapılma sebebi, yapılan şey; küçük bir ücretle yapılabilecek bir işlemi ücret ödememek için 3. şahsın resmi kurumunun sırtına sarmak diyelim. Yani kendi işlemini 3.şahsın adı ile halletmiş oluyor.
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi

    - İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:


    25/II e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Türmob Disiplin Kurulu İlanı
    Konu Sahibi hıghpower Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Aralık.2010, 19:45
  2. İşyeri Disiplin Kurulu Hk.
    Konu Sahibi ferdi_85 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Eylül.2009, 22:38
  3. TÜRMOB Disiplin Kurulu Kararları
    Konu Sahibi T U R K O Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 09.Mayıs.2009, 10:18
  4. Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi
    Konu Sahibi HRM Capital Ankara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Şubat.2009, 00:06
  5. disiplin kurulu
    Konu Sahibi furkan yasar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2005, 16:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36