kamu işçi maaş

Konu: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

    Merhaba arkadaşlar.

    Personelin gerek görev tanımına aykırı haraket etmesinden, gerek yapmakla ödevli bulunduğu görevleri layığı ile yada hiç yerine getrmemesinin tespitinden sonra personelden alınan savunmalara verilecek olan disiplin kurulu cezalarının bir tebliğ ya da uygulama süresi zorunluluğu var mıdır.

    Yani sözgelimi;

    Ocak ayında bir personelin savunması alınıyor. Disiplin kurulu mart ayında toplanıyor ve personelin yevmiye kesintisi cezası kararı mart ayında karara bağlanıyor ama kesinti yapılmıyor. Gözden kaçıyor.

    İlgili kesintinin haziran ayında yapılması doğru olur mu?

    Şimdiden teşekkürler..

    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

    Süre konusunda kesin bir bilgim olmamakla birlikte,
    ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için öncelikle çalışanın hangi sebeplerden dolayı ücretinden ne kadar kesinti yapabileceğini bilmesi, bu duruma onayı gereklidir. Bu onay da, iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle alınmalıdır.
    Sözleşme veya iç yönetmeliklerle belirlenmemiş bir kusur için veya belirlenmemiş bir ceza miktarı ile ücret kesintisi yapamazsınız.Ücret kesintisi miktarının derhal bildirilmesi gerekir şeklinde bir ibare var İK madde 38de.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

    Fesih bildiriminin taraflarca yazılı olarak yapılması yasalar gereğidir. Kıdem tazminatı konusunda İş Yasasının ilgili hükümleri uygulanır.
    İşverenin iş bu sözleşmeyi süresinden önce iş kanununda belirtilen sebepler ve personel disiplin yönetmeliği uyarınca haklı nedenlerle derhal fesih hakları saklıdır. Disiplin cezaları sırası ile; uyarı cezası, kınama cezası, yevmiye kesintisi cezası ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanır. İşlenen suçun nevine göre verilecek disiplin cezası bu sırayı takip etmeyebilir. Personel işleyeceği disiplin suçlarının sonucunda, disiplin yönetmeliği gereği disiplin kurulunun vereceği cezaların sonuçlarına katlanmayı işbu sözleşme ile peşinen kabul eder.
    Evet madde 38'den haberim var. İş sözleşmesindeki ilgili madde yukarıdaki gibidir. Sizce yeterli olur mu? Yoksa personelin görev tanımları, disiplin suç ve cezalarını içeren bir belgeye iş sözleşmesi gibi işe başlamadan önce imzası alınması gerekli midir?

    Ya da yukarıdaki sözleşme maddeleri yeterli değilse en en kestirme yoldan sözleşmeye ne gibi madde/madddeler eklemek işin doğrusu açısından daha mantıklıdır?

    Şimdiden teşekkürler...
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

    Hangi disiplin suçu için ne kadarlik ücret kesintisi cezası uygulanacağı belirtilmemişse sözleşme ekinde, ücret kesme cezası uygulayamazsınız.Onayı aldığınız tarihte, çalışanın verilebilecek cezaları bilmeden kabul etmesi geçerli olmayacaktır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

    Sözleşmede ilgili maddeler ;



    personel,görevlendirildiği tüm işleri yülürlükteki yasalar, tüzük ve yönetmeliklere tamamen uygun şekilde yapar. Personele çalışacağı kadro ve/veya unvana ait yapmakla ödevli olduğu görevleri anlatan görev tanımı kitapçığı işbaşı yapmadan önce teslim edilir. Personel iş bu sözleşmeye attığı imza ile çalışacağı kadro ve/veya unvana ait yapmakla ödevli olduğu görevleri, hastane kurallarını, çalışma prensip ve esaslarını anlatan görev tanımı kitapçığını teslim aldığını kabul ve beyan eder.

    Ve önceden de eklediğim diğer madde;

    İşverenin iş bu sözleşmeyi süresinden önce iş kanununda belirtilen sebepler ve personel disiplin yönetmeliği uyarınca haklı nedenlerle derhal fesih hakları saklıdır. Disiplin cezaları sırası ile; uyarı cezası, kınama cezası, yevmiye kesintisi cezası ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanır. İşlenen suçun nevine göre verilecek disiplin cezası bu sırayı takip etmeyebilir. Personel işleyeceği disiplin suçlarının sonucunda, disiplin yönetmeliği gereği disiplin kurulunun vereceği cezaların sonuçlarına katlanmayı işbu sözleşme ile peşinen kabul eder.

    Diğer açıklamalar görev tanımı kitapçığında yazmakta. Ama ona imza alınmıyor, sadece personele teslim ediliyor. Anlaşıldığı üzere personelin sözleşmeye attığı imza da görev tanımı kitapçığının teslim edildiğine dair bir onay niteliği taşıyor. Şimdi sözleşmedeki bu açıklama ve maddeler işveren açısından disiplin kurulu kararı ile;

    disiplin kurulu cezası vermesi,
    yevmiye kesintisi yapması
    ya da personelin iş akdini fesih etmesi için yererli sayılamaz mı acaba???
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

    Alıntı HRM Capital Ankara Nickli Üyeden Alıntı

    disiplin kurulu cezası vermesi,
    yevmiye kesintisi yapması
    ya da personelin iş akdini fesih etmesi için yererli sayılamaz mı acaba???
    Disiplin kurulu cezası olarak uyarma cezası verilebilir,
    Yevmiye kesintisi yapılabilmesi için işçinin, öncesinde verilecek cezanın ne olduğunu ne kadar kesinti yapılabileceğini bilmesi gerekir,
    İş akdi feshi için( tazminatsız), iş kanununda belirtilen haklı sebeplere uyması durumunda 6 gün içinde bu hakkın kullanılması,
    aksi durumda tazminat ödenmesi gerektiği,tazminat ödense de şartlar oluştu ise işe iade davası açabileceğini ve kazanma ihtimalinin yüksek olduğunu

    düşünüyorum.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

    Aslına bakarsanız yorumlarınıza ben de katılıyorum. Benim düşüncelerim de bu yönde. Zaten bu türden bir konu iş mahkemesine düşerse veilen cezalara dair tam tebliğ ve tam tebellüğ isteyecektir.


    Sonuç;

    Personelin görev yerini, görevini, sorumluluklarını, yapacağı işin detaylarını, işi aksattığında ya da yapmakla ödevli olduğu ödevleri yapmadığı zamanlarda hangi cezaların sırası ile nasıl verileceği konusunu içeren görev tanımı kitapçığının her sayfasına personelin imza atması ve bunun ayrıca bir klasörde muhafaza edilmesi gerekliliği ortadadır.
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157

    Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

    İşçinin aykırı harketi yani bu olayda işini yerine getirmemesinden işveren haberdar olur olmaz disiplin kurulu altı gün içinde toplanmalı, yine disiplin kurulu toplanmasından itibaren 6 gün içinde karara bağlamalı. Ücretten kesme cezası ise iş kanuna göre "... İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten... fazla olamaz."

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşyeri Disiplin Kurulu Kararı Hk
    Konu Sahibi ugurakin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Aralık.2016, 15:30
  2. İşyeri Disiplin Kurulu Hk.
    Konu Sahibi ferdi_85 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Eylül.2009, 22:38
  3. TÜRMOB Disiplin Kurulu Kararları
    Konu Sahibi T U R K O Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 09.Mayıs.2009, 10:18
  4. Disiplin Kurulu Cezası ile İş Akdi Feshi
    Konu Sahibi HRM Capital Ankara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 18.Şubat.2009, 23:42
  5. disiplin kurulu
    Konu Sahibi furkan yasar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2005, 16:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36