kamu işçi maaş

Konu: Özel Sektör İdari İzinler Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    123

    Özel Sektör İdari İzinler Hk.

    Özel sektörde çalışıyorum. Personel bazen ayda 2-3 gün idari izin kullanabiliyor. Hatta hafta sonu halledebileceği bir takım işleride nasıl olsa idari izin veriliyor diye hafta içine aldırabiliyor. Bunu engellemek için şirket içi yönetmelik şeklinde bir yaptırım düşünüyoruz. Örneğin " Ayda 1 gün idari izin hakkı sözkonusu, bunu aşan izinler aylık maaş bordrosundan düşülerek ücretsiz izin gibi düşünülecek"
    Tabi bunu uygularken süreyi aşmış personele idari izin formu değilde ücretsiz izin talep formu imzalatacağız. Böyle bir şey mümkünmüdür? Mümkün değilse başka bir çare varmı? Saygılar


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Özel sektör İdari İzinler hk.

    Siz kendinize iş mi arıyorsunuz. Kısım şeflerini uyarın vermesin idari izin . Olsun bitsin.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    123

    Doğru diyorsunuz ama...

    Doğrusunu diyorsunuz ama maalesef bu uygulamada mümkün olmuyor. İşi bir standarta oturtmadıktan sonra personelle yüz göz olunuyor. Benim sormak istediğim şu. Yukarıda bahsettiğimiz şekilde bir uygulama yapabilirmiyiz kanuni olarak...

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Özel Sektör İdari İzinler Hk.

    Yapabilirsiniz.Bu durumda idari izin kullanmayan personelden gelebilecek o zaman bize de bir gün idari izin verilsin veya ücreti ödensin şeklindeki taleplere de cevap bulmak durumunda kalacaksınız.Sonuçta iş kanununda belirtilen bir de işverenin eşit davranma zorunluluğu var

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    191

    Ynt: Özel Sektör İdari İzinler Hk.

    ücretsiz izin formunu matbu evrak şeklinde değil, elyazısı ile imzalı bir dilekçe olarak almaya özen gösterin. aksi takdirde ssk eksik gün bildirimini kabul etmeyebilir. (bu durumun örnekleri çok sık olmasada sürekli yaşanıyor.)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Özel Sektör Çalışanı Mobing Yüzünden İstifa Ederse Tazminat Alabilir mi?
    Konu Sahibi Nebuchadnezzar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 09.Aralık.2016, 14:25
  2. Yurtdışına Çıkacak Personel İçin İzin Belgesi (Özel Sektör)
    Konu Sahibi Evren Arslan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 17.Kasım.2011, 15:05
  3. Özel Sektör Harcırah Uygulaması
    Konu Sahibi mmustafakaymakk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Haziran.2010, 10:42
  4. Özel Usulsüzlük Ve İdari Para Cezası Uygulamaları
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 25.Şubat.2010, 12:51
  5. İki Faaliyeti Farklı Sektör
    Konu Sahibi furkan yasar Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Temmuz.2009, 17:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36