kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı Hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Kıdem Tazminatı Hk

    diyelim ki bir personel yıl başından itibaren 8 ay boyunca 3.000 tl brüt aylık almaktadır. bu personelin 9.ay da ücreti 2.500 tl brüte düşürülmektedir. (genel ekonomik kriz vs nedenlerle) e bildiğiniz üzere kıdem tazminatı da son almış olduğu brüt ücret üzerinden hesaplanır. böyle bir pozisyonda tazminat hesaplamasının son 1 tıl içerisindeki almış olduğu ücretlerin 365 e bölünmesi neticesinde oluşan günlük ücret baz alınması gerektiğini düşünüyorum. aksini düşünen var mı?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: kıdem tazminatı hk

    İş akdi çalışan tarafından bu nedenle fesih edilirse ortalama olmaz. 3000 üzerinden hesaplanmalıdır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hk

    aşağıda alomaliye sitesinden alıntısını yapmış olduğum bilgiler de benim düşüncem doğrultusunda.

    * Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)
    Kıdem tazminatında en önemli konu çalışma süreleridir. Çalışma sürelerinin yanında işçiye sağlanan sosyal haklar da kıdem tazminatı hesabında önemli rol oynar. Ancak sosyal hakların süreklilik arzetmesi gerekmektedir.

    Aynı işverene bağlı olarak birden fazla işyerinde çalışan işçinin hizmetleri birleştirilir.

    * Farklı zamanlarda, farklı ücretlere göre yapılan ödemelerin bir güne isabet eden miktarının bulunmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler tutarı 365'e bölünmelidir. (Yargıtay 9 Hukuk Dairesi 13 Haziran 1983, Esas 3542, Karar 5245)

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hk

    01.01.2009-31.06.2009 tarihleri arası uygulanacak kıdem tazminatı tavan ücreti: 2.260,05 TL
    01.07.2009-31.12.2009 tarihleri arası uygulanacak kıdem tazminatı tavan ücreti:2.365,16 TL dır.
    Bu durumda 2500 veya 3000 olmasının pek bir önemi bulunmamaktadır.
    Belirtilen tavan ücret baz alınarak yukarıda belirtildiği üzere 365 güne bölünüp günlük kıdem tazminatı bulunarak çalışılan gün sayısı ile çarpımı sonucu hesaplanacaktır kıdem tazminatı toplamı.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hk

    sayın keremcem, benim vermiş olduğum bu bir örnektir. bu örnekte de tavan tutarları olmadığı varsayılmıştır. burada tartışmak istediğim konu 365 e bölünüp ortalamasının alınması gerektiği bana doğru gelmektedir. fakat pek çok meslek mensubu arkadaşlarımız son ücret olarak kafalarında olayı fikslemişler. ücret artışlarında da bence öyle olması gerekir. bir personel atıyorum ilk altı ay farklı ikinci ay farklı(zamlı) ücret almış ise bunun 365 e bölünüp ortalaması alınması gerektiğini düşünüyorum. eğer yanlışım var ise beni bilgilendirin ben de yanlışımı düzelteyim. amacım ukalalık değil doğru olanı bulma için uğraşıdır...

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hk

    Belirsiz süreli sözleşmeli çalışan için (son alınan giydirilmiş brüt ücret/365)x çalışılan gün sayısı dır.
    Tavan tutarını verilen rakamları dikkate alarak belirtmek istemiştim.

  7. #7
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hk

    İş K. Md 14 (Kıdemle ilgili eski kanun)
    ...
    Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

    Buda son aldığı bürüt demek.
    -/-
    Eğer çalışan ücretin eksiltilmesi nedeni ile ayrılacak ise kıdem eksiltme öncesi ücret esas alınarak hesaplanmalı. Ayrıca ücretinin düşürülmesini kabul etmediği için ayrılıyor ve bunu maaş hesabına yattığında/ödendiğinde öğrenmiş ise son maaşı düşüş öncesi ücrete göre düzeltilmelidir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hk

    peki arkadaşlar. benim yukarıda alomaliye sitesinden alıntısını yazdığım yazıdan benim anladığım bu değildir. ayrıca bir işveren düşünün ki uyanıklık olarak önceden ücreti düşürme polikasına gitmiştir. 1-2 ay bu şekilde çalıştırdıktan sonra. yok kardeşim ben bununla da yetinemedim seni çıkartmak durumundayım dediği zaman, o zaman almış olduğu son ücret üzerinden tazminat hesaplanırsa bu işçiye yapılan haksızlık olmaz mı? sanırım iş yargı sürecinde taşındığında durum işçi lehine gelişmekte.

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hk

    Sn . Batlı


    Acaba aynı şeyi söyleyip farklı mı algılıyoruz.


    01.01.2009-31.06.2009 tarihleri arası uygulanacak kıdem tazminatı tavan ücreti: 2.260,05 TL
    01.07.2009-31.12.2009 tarihleri arası uygulanacak kıdem tazminatı tavan ücreti:2.365,16 TL dır



    Ancak eğer tavanı aşmasaydı. İndirilmeden önceki brüt üzerinden ödenmesi gerekirdi. Çünkü iş akdi bu nedenle fesih edilmiştir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hk

    sayın nguroy,

    iş akdinin bu nedenle fesh edildiğinden ben söz etmiyorum. işveren tarafından yapılan herhangi bir sebep olabilir. böyle bir durumda işveren bu şekilde bir uyanıklıkla son ücreti üzerinden kıdem tazminatını verirse durum nasıl gelişir sorusunun yanıtını bulmaya çalışıyorum. işçinin ücretinin düşürülmesinden ötürü kendisi tarafından fesihden bahsetmiyorum.




Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36