kamu işçi maaş

Konu: İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    90

    İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

    sayın forum üyeleri işveren işçisi için görevini doğru düzgün yapmadığı işini ihlah ettiği ve ciddiye almadığı gerekçesiyle işten çıkarmak istiyor aralarında herhangi bir sözleşme yok . İşveren bu durum karşısında kanunen neler yapması gerekmektedir. Herhangi bir cezai durumla karşılaşmamak için. verdiğiniz bilgilere şimdiden teşk. ederim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: İşverenin işçiyi çıkarması gerektiğinde yapması gerekenler nelerdir

    sözleşmesiz işçi çalıştıramazsınız. geriye dönük sözleşme yapmalısınız. direk o gerekçeyle çıkışını yapamazsınız. işçiyi yazılı olarak uyarıp savunmasını istemelisiniz. hatırlamıyorum ama 3 kere yazılı olarak uyarı yapıp işçi gereklerini yerine getirmezse yazılı bildirimde bulunup çıkış işlemini yapabilirsiniz. bu işlemleri yapmazsanız tazminat yüküne katlanmanız gerekir. ancak her halukarda sözleşme düzenlemeniz gerekir. işçi sayınız 30 un üzerindeyse ihbarnamede geçerli bir sebep belirtmelisiniz.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İşverenin işçiyi çıkarması gerektiğinde yapması gerekenler nelerdir

    Çalışan sayısı 30 geçiyor mu?

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

    Alıntı turkasia Nickli Üyeden Alıntı
    sözleşmesiz işçi çalıştıramazsınız. geriye dönük sözleşme yapmalısınız. direk o gerekçeyle çıkışını yapamazsınız. işçiyi yazılı olarak uyarıp savunmasını istemelisiniz. hatırlamıyorum ama 3 kere yazılı olarak uyarı yapıp işçi gereklerini yerine getirmezse yazılı bildirimde bulunup çıkış işlemini yapabilirsiniz. bu işlemleri yapmazsanız tazminat yüküne katlanmanız gerekir. ancak her halukarda sözleşme düzenlemeniz gerekir. işçi sayınız 30 un üzerindeyse ihbarnamede geçerli bir sebep belirtmelisiniz.
    Çalışan sayısı 30u geçmese de, fesih sebebi olarak mutlaka iş kanununda belirtilen haklı sebeplerden birini göstermek zorundasınız,tazminatsız çıkış için.Yani tazminatsız çıkış için iş kanununda belirtilen ,işverenin derhal fesih hakkını düzenleyen maddede belirtilen sebeplerden birinin varlığı gerekir.
    Bu sebebin de şahit ve tutanakla tesbit edilmiş olması, sebebin doğduğu günden itibaren 6 gün içinde bu hakkın kullanılması yani sözleşmenin feshedilmesi gerekir.
    30un altında çalışan olan yerlerde çalışan iş güvencesi kapsamında olmadığından, işe iade davası açamaz,bunun yerine kötü niyet tazminatı davası açma hakkı vardır.
    Tutulan tutanak sayısının bir önemi yoktur,önemli olan tutanağa konu olayın içeriği, verdiğiniz yazılı ihtarlara uyulup uyulmadığının tutanakta şahitlerle belgelenmesidir.
    Yazılı bir sözleşme olması gerektiği iş kanununda belirtilmiş olsa da, geriye dönük sözleşmeyi, çalışanın imzalama zorunluluğu bulunmamaktadır.Özlük dosyasında bulunmayan sözleşme için inceleme sonrasında cezai işlem uygulanacaktır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    90

    Ynt: İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

    çalışan sayısı 13 kişi dir

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    7

    Ynt: İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

    öncelikle hizmet akdinizin olması lazım. Ayrıca işçinin işini yapmadığını kendi beyanıyla yazılı olarak açıklaması lazımdır. Eğer işçi yazılı beyanda bulunmuyorsa iki veya üç tanıkla bir tutanak tutulması gerekmektedir. Tabi bu olayın enaz 3 defa tekrarlanması lazım. kolay gelsin

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

    Hizmet akdi yeni çalışanlar için gerekli. eskiden beri çalışanlara çalışma koşullarını belirten bir yazılı bilidirm verilmesi yeterlidir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    21

    Ynt: İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

    - Tanım ve Şekil
    MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

    Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

    Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.


    bunun cezası 2008 yılı için ;

    Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek, bu durumdaki her işçi için 88 Tl dir.


    Bunun dışında işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde bunu çalışana yazılı bildirme zorunluğu yoktur. Ancak evvelce işçinin sergilemiş olduğu davranışlarla ilgili mutlaka savunması alınması gerekir. Aksi takdirde işçinin mahkemeye gitmesi durumunda yapılacak feshin haklı olduğunu ispatlamak işveren ait olacaktır.

    Detaylı olmamakla birlikte anladığım ;

    4857 / 25 / II
    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

    gibi algıladım. Eğer bu maddeden çıkartacaksanız işçiye bildirim yapmak zorunda bile değilsiniz ama dediğim gibi mahkemede belirttiğiniz nedenleri ispatlamak size düşer. İspat araçları ise; olayın yaşandığı sırada işçiden alınan savunmalar ve tanık ifadeleri olabilir.

    Herşeyin en iyisi olmaya çabalayanlar en azından birçok şeyin en iyisi olabilirler.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

    Alıntı dogana Nickli Üyeden Alıntı
    Detaylı olmamakla birlikte anladığım ;

    4857 / 25 / II
    Eğer bu maddeden çıkartacaksanız işçiye bildirim yapmak zorunda bile değilsiniz ama dediğim gibi mahkemede belirttiğiniz nedenleri ispatlamak size düşer. İspat araçları ise; olayın yaşandığı sırada işçiden alınan savunmalar ve tanık ifadeleri olabilir.
    Sözleşmenin feshinde usul
    MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.


  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    8

    Ynt: İşverenin İşçiyi Çıkarması Gerektiğinde Yapması Gerekenler Nelerdir

    Eğer işçiye iş akdi imzalattırılmamış ise, işçi-işveren ilişkisinde belirsiz süreli iş akdi düzenlenmiş olarak kabul ediliyor.

    Personel ödevli olduğu işi yapmıyor veya eksik yapıyor ise; bunun en yakın iş arkadaşları tarafından (birlikte çalıştıkları iş arkadaşları) tespiti sonucu, kişiye ikaz ve işin tanımı ve ifası ile ilgili eğitim verilir ve eğitimi aldığına dair eğitim tutanağına imza attırılır. Aynı davranışları sergilemesi neticesinde, aynı işlemler tekrar yapılıp, ikinci ihtar verilir ve konu ile ilgili yazılı açıklama istenir. Aynı davranışı 3 ncü kez yaptığında, ise fesih işlemi için gerekli
    işlemler başlatılır.

    Syg.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 2
    Son Mesaj : 24.Kasım.2009, 12:23
  2. İşverenin Haklı Nedenle İşçi Çıkarması
    Konu Sahibi Selim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2009, 16:03
  3. İşe İade Davası Sırasında İşverenin İşçiyi İşe Daveti
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 07.Mayıs.2009, 12:04
  4. İşverenin İşçiyi Tehtid Etmesi
    Konu Sahibi elmalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 08.Eylül.2008, 17:40
  5. İşverenin Ücretsiz İzne Çıkarması
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Eylül.2008, 12:46

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36