kamu işçi maaş

Konu: Çağrı Üzerine Çalıştırma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    74

    Çağrı Üzerine Çalıştırma

    Şirketimizin işleri neredeyse durma noktasına gelmiş bulunmakta. Bu yüzden işçilerimizi mağdur etmemek adına geçici bir süre için ihtiyaç olduğu taktirde çalıştırmak üzere izne çıkaracağız. Bu aşamada işçilerimizle hangi tür sözleşmeyi yapmamız gerekiyor?
    Ben belirsiz süreli kısmi süreli iş sözleşmesi olduğunu düşünüyorum ancak işçilerimiz hala çalışmakta olan kişiler olduğu için çok da aklıma yatmadı. Değerli görüşlerinizi bekliyorum.


    Teşekkürler!

    Ayrıca ilgili sözleşme örneği elinde olan arkadaşlarımız sözleşme örneğini gönderebilirse sevinirim.

    Engin

    Internet, futbol, kitap, sinema, yemek, crohn  vs....

  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Çağrı Üzerine Çalıştırma

    Alıntı engat Nickli Üyeden Alıntı
    Şirketimizin işleri neredeyse durma noktasına gelmiş bulunmakta. Bu yüzden işçilerimizi mağdur etmemek adına geçici bir süre için ihtiyaç olduğu taktirde çalıştırmak üzere izne çıkaracağız. Bu aşamada işçilerimizle hangi tür sözleşmeyi yapmamız gerekiyor?
    Ben belirsiz süreli kısmi süreli iş sözleşmesi olduğunu düşünüyorum ancak işçilerimiz hala çalışmakta olan kişiler olduğu için çok da aklıma yatmadı. Değerli görüşlerinizi bekliyorum.


    Teşekkürler!

    Ayrıca ilgili sözleşme örneği elinde olan arkadaşlarımız sözleşme örneğini gönderebilirse sevinirim.

    Engin
    Belirli-belirsiz süreli sözleşme ile çalışan kişi ile çağrı üzerine çalışma konulu bir sözleşme yapamazsınız.Çalışırken , koşulları değiştiren sözleşme çalışan için sözleşme feshine imkan tanıyan haklı sebep olabilecektir.
    Zorunlu nedenle 1 haftaya kadar sözleşmenin askıya alınması uygulanabilir,veya diğer askıya alma yöntemi olan ücretsiz izin uygulaması olabilir.
    Ücretsiz izin yoluyla askıya alma uygulamasında hatırlanması gerekenler:
    -Ücretsiz izin çalışanın talebi,işverenin onayıyla olabilir.
    -İşveren çalışanı ücretsiz izin konusunda zorlayamaz.Çalışanın kabul etmediği ücretsiz izin işveren feshi olarak kabul edilir.
    -Ücretsiz izinde olan çalışan, işverene işe başlama talebini ilettiğinde,işverenin işe başlatmaması işveren feshi olarak değerlendirilir.
    -Ücretsiz izin uygulaması her ne kadar kağıt üzerinde çalışanın talebi gibi görünse de,işverenin isteği ile uygulanmış olacağından, ücretsiz izinde olan çalışana ücret de ödenmeyecek, dolayısıyla çalışan gelir kaynağının kesilmesi nedeniyle sıkıntıya düşecektir.Bu nedenle çalışanın kabul etmeme, sonradan vazgeçme ihtimali yüksektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Part ve çağrı üzerine çalışanların tazminatı hk.
    Konu Sahibi sedat2241 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 15.Haziran.2011, 11:46
  2. Çağrı üzerine çalışma hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 24.Aralık.2010, 13:14
  3. Çağrı üzerine çalıştırma
    Konu Sahibi HR. Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Eylül.2010, 14:15
  4. Çağrı Üzerine Çalışma
    Konu Sahibi orhan34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Mayıs.2007, 16:38
  5. Çağrı üzerine çalıştırılan işçiler..
    Konu Sahibi daisyy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 14.Nisan.2006, 12:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36