kamu işçi maaş

Konu: Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin İŞKUR.?

  1. #1
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.992

    Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin İŞKUR.?

    Üç gün arka arkaya gelmeyen işçiyi tutanak tutup, noterden ihbarname düzenlettirerek, işten çıkardık.
    Bu kişi için İşkura iab vermek gerekiyormu.?
    Verilmiyor diye biliyorum ama, İAB seçeneklerinde İŞÇİNİN KUSURU diye bir seçenek var.
    Bunun açıklaması işçinin çıkış tanımlamaya uyuyor.



    Verilmelimi/Verilmemelimi.?



  2. #2
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi için İşkur.?

    İşçinin kusuru, işyerine bilerek veya bilmeyerek zarar vermesidir. Kullanmasını bilmediği makinayı kullanarak zarar verirse veya işini ihmal etmesinden dolayı üretilen ürün hatalı çıkması gibi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2007
    Mesajlar
    823

    Ynt: Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi için İşkur.?

    işkur sitesinden sık sorulan sorular dan alıntı

    Hangi hallerde İşten Ayrılma Bildirgesi Düzenlenmez?
    İşveren hizmet akdi 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen haller dışında (örneğin: istifa, emeklilik, evlilik, işçinin hatası ve kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumları) sona eren sigortalı işsizler için İAB düzenlemek zorunda değildir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin İŞKUR.?

    devamsızlıkta verilme zornluluğu olmamasına rağmen ben yinede veriyorum. çünki çıkan personel işkura gidip başvuruyor, işkurda bu sefer bizden evrak istiyor. ben işçinin kusurunu işaretliyorum...

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    21

    Ynt: Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin İŞKUR.?

    Kanımca da böyle bir bilginin geçilmesi işveren açısından bir kayıp olmayacaktır. Verilmesi gerken durumlar aşağıda sunulmuştur. 4857 / 25 / II bendi dışındaki durumlarda verilmesi gerekiyor.

    1475 Sayılı K 13 Maddesi ne yapılmış atıflar; 4857 Sayılı Kanıunun 17. Maddesi ne yapılmış sayılır.
    1475 Sayılı K 16 Maddesi ne yapılmış atıflar; 4857 Sayılı Kanıunun 24. Maddesi ne yapılmış sayılır.
    1475 Sayılı K 17 Maddesi ne yapılmış atıflar; 4857 Sayılı Kanıunun 25. Maddesi ne yapılmış sayılır.


    4447 / Md 48
    İşveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneğin Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.(Ek cümle: 15/5/2008-5763/14 md.) Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemlere ilişkin elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.


    4447 / 51

    İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları (2)

    Madde 51 ? Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

    a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

    b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

    c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,

    d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,

    e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,

    f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak,

    g) (Ek : 24/8/2000 - KHK - 617/38 md.; İptal: Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/63, K.:2000/36 sayılı Kararı ile.; Ek: 25/6/2003 ? 2904/28 md.) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.

    (Değişik ikinci fıkra: 25/6/2003 ? 4904/28 md.) Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

    Herşeyin en iyisi olmaya çabalayanlar en azından birçok şeyin en iyisi olabilirler.

  6. #6
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.992

    Ynt: Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin İŞKUR.?

    Teşekkürler arkadaşlar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 08:14
  2. İşten Çıkarılan İşçi İçin Düzenlenecek Belgeler Hakkında
    Konu Sahibi bayneo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Aralık.2013, 14:06
  3. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Ekim.2008, 14:55
  5. Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkartılan İşçi Tazminat Alamaz
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2006, 08:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36