kamu işçi maaş

Konu: Ücret

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    78

    Ücret

    kolay gelsin öncelikler sorularımıza vermiş olduğunuz cevaplardan dolayı çok teşekkür ederim.
    sorum: ücreti geç ödenendiği zaman bunu bir cezayı müeyyidesi varmıdır?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    306

    Ynt: Ücret

    Ynt: ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ
    « Yanıtla #1 : 02, Şubat, 2007, 08:53 »

    --------------------------------------------------------------------------------
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesine göre, ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerektiğini ancak bu sürenin iş veya toplu iş sözleşmeleri ile bir haftaya da indirilebileceğini belirtmektedir. Buna göre işveren, işçinin ücretini Kanun, iş veya toplu iş sözleşmeleri hükümlerine göre hesaplamak ve zamanında ödemek zorundadır. Başka bir anlatımla, iş ya da toplu iş sözleşmelerinde aksine bir hüküm yoksa işçinin ücreti; iş edimini sunduğu ayı takip eden ayın birinci günüdür.

    Diğer yandan, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. (İş K. md.34/1) Görüldüğü gibi, ?yirmi günlük? bir süre ile sınırlandırılan ?ücretin ödenmemesi hali? mücbir (zorunlu) nedenler dışında işçilere iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkı tanımaktadır. Burada mücbir sebepten anlaşılması gereken ne olmalıdır? Mücbir (zorunlu) sebepler; deprem, su baskını, yangın, toprak kayması, kasırga, savaş durumu, hatta genel grev gibi önceden tahmini ve önlenmesi mümkün olmayan, çoğunlukla doğal afet türü olaylardır.

    Kanaatime göre, Kanunun iş görmekten kaçınma hakkıyla ilgili olarak öngördüğü, 20 günlük süreyi, ücretin ödeme zamanını keyfi olarak 20 gün uzatan bir ek süre olarak görülmemesi gerekir. Çünkü, 20 günlük süre, ücretin ödenmesi bakımından ek bir vade değildir. Buradaki 20 günlük süre, ücretin ödeme zamanını uzatmayan, sadece işçinin iş görmekten kaçınma hakkının bir ön koşuludur. Bununla birlikte, işçinin iş görmekten kaçınabilmesi için, ücretin ödenmesinin en az 20 gün gecikmesi yeterli olmayıp, bunun yanında, söz konusu gecikmenin ?mücbir bir sebep? dışında gerçekleşmesi gerekir.

    Ayrıca, işçinin iş görmekten kaçınabilmesi için öncelikle ücretinin ödenmesi gereken tarihten itibaren en az 20 gün (takvim günü) geçtiği halde ödenmemiş (gecikmiş) bulunması gerekir. 20 günden daha az bir gecikme halinde anılan hak gündeme gelmeyecektir. Başka bir deyişle, işveren keyfi bir biçimde de olsa, işçinin ücretini geciktirdiğinde aranan süre (20 gün) geçmeden iş görmekten kaçınma hakkı doğmayacaktır. Örneğin, iş sözleşmesinde ödeme günü, ayın 5. günü olarak belirtilmiş ise, işçinin iş edimini sunmaktan kaçınacağı gün ayın 26. günüdür.

    Hemen belirtmeliyim ki, işçi ücretinin zamanında ve tam olarak ödemesi esastır. Kanun koyucu, 20 günlük süreyi, işçinin iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaya başlaması için tanımıştır. Eğer işveren yasayı dolanarak ücretin yarısını aybaşında diğer yarısını ay sonunda ödüyorsa geç ödenen kısım için, ücret ödeme gününden itibaren, mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmalıdır düşüncesindeyim. Fakat uygulamada işçinin, işyerinde çalışırken işvereninden geciken ücretini faizi ile birlikte talep etmesi, yasal olmasına rağmen, uygulanabilir gözükmemektedir. Zira, işçi geciken ücretini faizi ile talep edebilmesi için dava açması gerekecektir. Bu defa, işçi ile işveren arasında bu aşamadan sonra huzursuzluk çıkması kaçınılmazdır.

    Son olarak, ücretin ödenmemesi halinde işçinin iş görme borcunu (edimini) yerine getirmemek için ?yirmi gün? beklemesine gerek kalmadan iş sözleşmesini ?haklı sebeple? feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkı da vardır. Çünkü İş Kanunu, ?işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse?, iş sözleşmesinin ?haklı sebeple derhal feshedilebileceğini? hükme bağlamıştır (İş K. md.24/II, e).

    Öyleyse işçinin ücretinin tam ve zamanında ödenmemesi halinde ?yirmi günlük? süreyi beklemeden ve ?greve? gitmeden iş sözleşmesini kıdem tazminatını alarak feshetmek hakkı (eski 1475 s. İş K. md.24) saklı tutulmaktadır.



    « Son Düzenleme: 15, Mayıs, 2009, 08:42 Gönderen: Lütfi İnciroğlu »

    Sevdiğine köle olunca gönül, Nuh tufanına kucak açarmış...

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    126

    Ynt: Ücret

    çok saçma bence... şu ekonomik krizde hangi işçi acaba sen benim paramı 20 gün geç verdin.. o halde bende çalışmıyorum arkadaş diyebilir.. velevki desin ertesi gün kapının önünde bulur kendini.. dolayısıyla hiç bir yaptırımı olmayan bu konuya devletin bir an önce el atması ve ücret ödemelerini de aynı memurlar gibi belirli bir güne çekmesi gerekir. olaki işveren maaşı o gün ödeyemedi o zaman aynı sskdaki gibi nasıl eksik gün bildirimi veriyoruz, aynen öylede eksik maaş bildirimi verilmeliki, işçinin hakkı gözetilmiş olsun. buda acizane benim fikrim.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    306

    Ynt: Ücret

    Alıntı cerselog2006 Nickli Üyeden Alıntı
    çok saçma bence... şu ekonomik krizde hangi işçi acaba sen benim paramı 20 gün geç verdin.. o halde bende çalışmıyorum arkadaş diyebilir.. velevki desin ertesi gün kapının önünde bulur kendini.. dolayısıyla hiç bir yaptırımı olmayan bu konuya devletin bir an önce el atması ve ücret ödemelerini de aynı memurlar gibi belirli bir güne çekmesi gerekir. olaki işveren maaşı o gün ödeyemedi o zaman aynı sskdaki gibi nasıl eksik gün bildirimi veriyoruz, aynen öylede eksik maaş bildirimi verilmeliki, işçinin hakkı gözetilmiş olsun. buda acizane benim fikrim.
    söylediğiniz gibi olması için önce tüm işverenlerin sgk ücret bildirimini doğru bildirmesi gerekir ki
    bu çok zor çünkü ülkemizde sigortasız çalışmanın önüne geçilemiyor gerçek ücret bildirimi nasıl olacak....
    Sevdiğine köle olunca gönül, Nuh tufanına kucak açarmış...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Asgari Ücret Teşviki Ücret Bordro Muhasebe Kaydı
    Konu Sahibi NURETNS Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Nisan.2016, 08:02
  2. Asgari Ücret Artışıyla Brüt Ücret Uygulamasına Geçiş
    Konu Sahibi serapares Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 05.Ocak.2016, 16:26
  3. Net Ücret Brüt Ücret Ve Vergilendirme
    Konu Sahibi haritacı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 01.Temmuz.2015, 01:47
  4. Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Haziran.2010, 16:15
  5. Ücret Bordrosu ve Ücret Hesap Pusulası
    Konu Sahibi cetvel Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Ağustos.2009, 11:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36