kamu işçi maaş

Konu: Mevsimlik İşçinin İzin Hakkı

  1. #1
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Mevsimlik İşçinin İzin Hakkı

    T.C.
    YARGITAY
    9. HUKUK DAİRESİ
    Esas No : 2007/27145
    Karar No : 2008/26149

    Özet: Bir işyerinde başlangıçta mevsimlik olarak çalıştırılan ve daha sonra devamlılık arzeden işte çalıştırılan işçinin, mevsimlik dönemdeki çalışması kıdeminde dikkate alınmasına rağmen, yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınmaz. Ancak bu olgu için işçinin mevsimlik çalıştığı belirtilen dönemde yapılan işin gerçekten mevsime bağlı olarak yapılması gerekir. Yapılan iş mevsimlik değil, ancak işçi aralıklı çalıştırılmış ise, mevsimlik işten söz edilemeyeceğinden, bu sürenin de izin hesabında dikkate alınması gerekir

    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    2

    Ynt: Mevsimlik İşçinin İzin Hakkı

    ben araba fabrikalarına sürekli üretim yapan bir firmada (fabrikada) çaşılıyorum.
    kasımda başlattıkları kriz bahanesiy le nisan ayına kadar maaşlarımızı tam alamadık hatta mart ayında tam çalıştığımız halde 15gün çalışmamıs gösterdiler ve devletten ona göre para aldılar.işçilerde ona göre iş kurdan para aldırlar.

    şimdi nisan ayında ne oldusa birden işler açıldı ve mesai ler başladı.aylık ortalama 25saat mesai yapıyorum.
    suan çalışmak istemediğim bir bantda çalışıyorum ve o bantda zorla beni mesai ye bırakmaya çalışıyorlar fakat ben normal haftalık 45 saat mesai saatin haricinde mesai kalmıyorum.
    sizce kalkmak zorundamıyım zorunluluğum varmı kalcam diyede hiç bir şeye imza atmıyorum.
    formeninden şefine hat da müdürüna kadar yok seni işten çıkartırız falan filan diyede devamlı tehdit ediliyorum.
    ne yapmam gerekli sizce?
    ocak şubat ve mart aylarında toplam 65 saatlik mesai yimin 51 saati yok gelmediğin günlere kestik yok siz işkurdan para aldınız size ikramiye gelmediğiniz günler için verilmiyor onlarla denkleştirdik diye açıklamada bulundular.51saati yok ettiler.ocak şubat ve mart ayında gene iş kurla anlaşma gereği deyip bize o aylarda bodro vermediler.

    benim mesai kalma mecburiyetim varmı?varsa yıllık ne kadar ,, istemesemde beni mesai bırakmak zorundalarmı?

    not:fabrika mecburi kıldığı için türk-metal işçileri sendikasına üyeyim.sendikanın çalışma bakanlığı konunları haricinde bir baskısı olabilirmi kanunu.

    cvp bekliyorum yardımcı olursanız sevinirim.kolay gelsin.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hamile İşçinin İzin Hakkı
    Konu Sahibi ugurakin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Mayıs.2017, 21:57
  2. 30 Soruda İşçinin Dinlenme Hakkı ve İzin Hakkında Bilmeniz Gerekenler (Soru-Cevap)
    Konu Sahibi kubra.ay Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Ocak.2014, 16:20
  3. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  4. İşçinin Eşinin Üvey Annesinin Ölümünde İşçi İzin Hakkı
    Konu Sahibi personel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Aralık.2007, 15:22
  5. Raporlu İşçinin Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi tutaste Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 02.Şubat.2007, 17:33

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36