kamu işçi maaş

Konu: İhbar Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    47

    İhbar Tazminatı

    işçi ve işveren anlşarak işsten çıkışa karar verilmiştir bu işçiye kıdem tazminatı vereceğiz ihbar tazminatı vermemimize gerek varmıdır.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Bu konu hakkında görüş bildirilebilmesi için fesih işleminin içeriği, yani fesih yazısının ne şekilde olduğuna bakılarak karar verebilirz. Anlaşma konusunun içeriğide önemlidir. Biraz açarsanız daha sağlıklı bilgi verebiliriz.
    Şenkayalı

  3. #3
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İhbar Tazminatı

    İşv. çıkarmış gibi işlem yapılacağına göre (işv. risk almış.) ya ihbar süresine uygun bildirim hazırlanır yada ihbar taz. hesaplanıp ödeme mk ile ödenir.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İhbar Tazminatı

    İşçi ibranameyi imzalayıp her türlü hakkımı aldım diye kabul edebilir. Ya da önceki tarihli bilidirm yapılır. İşçi imzalar. Kolay bunlar önemli olan işveren ödesin.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    47

    Ynt: İhbar Tazminatı

    işçi ile işveren tartışmış işçi tazminatımı ver çıkayım demiş bu durumda işçi kendi isteği ile çıkmış gibi gözüküyor benim ihbar tazminatına gerek kalmıyor
    ben ssk ve işkur evrak verirken işten çıkış nedenine iş tarafından fesih yazsam olur mu

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    47

    Ynt: İhbar Tazminatı

    işveren ödüyor kıdem tazminatını işçi çıkış ibranemesini imzaladıktan sonra ilerde herhangi bir yasal hak talep eder mi

  7. #7
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İhbar Tazminatı

    İşçi çıktı ise kıdem olmaz, işveren çıkardı ise hem kıdem ödenir hemde ihbar süresine uyulmaz ise ihbar ödenir. Bunların yanında ödenmemiş fazla mesai, kullanılmayan izin gibi hakları var ise onlarda ödenir. İşçi işe iade davası açarsa sonuca göre ek ödemelerde söz konusu.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Sayın Mayıs;

    Belki kestirmeden cevap almayı istiyorsunuz fakat tartışmanında içeriği önemlidir işçi işvrenin ailesine saldırıda bulunmuştur, yada işvren işçiyi diğer işçilerden din renk ırk gibi ayrımcılığından tartışılmıştır, veya görev tanımının dışında iş yüklenmiştir bunların hepsi farkıl hukuki konulardın. Fakat işçi eğer sadece kıdeme kafi diyorsa bu konuda çıkışın ihbar öneline göre ayarlarsın geçmiş tarihli bir dilekçeyle ihbar öneli kaç günse iş arama izninizi şu saatler içinde şu tarih aralğında kullannız gibi. Sonra yıllık izin ve kıdemini hesaplarsın iab sini hazırlarsın işv. tarafından fesih gibi çünkü işsizlik ödeneği aldırmanız iyi niyetli davranışınz olucaktır. Ve son olarak eğer toplam çalışan sayınız 10 işçiden fazla ise kesinlikle ibranameyle falan ödeme yapmayınız banka veya postane aracılığıyla ödemenizi yapabilirsiniz aksi halde yaptığınız ödeme ödenmemiş kabul edilir.
    Şenkayalı

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Diğer neden olarak belirtip, işveren ve çalışanın anlaşmalı feshi yazarsınız,kıdem tazminatı alır, anlaşmalı olduğu için ihbar alamaz. işverenle kavga ettiği için de işsizlik sigortasından yararlandırmaya çalışmanın gereği yok diye düşünüyorum.
    İşsizlik ödeneğinden yararlanabileceği bir sebep gösterildiğinde elinizde bulunan işçiden aldığınız ayrılıyorum vs. gibi içerikli yazı ve ibranamelerin pek geçerliliği kalmayacak, ileride dava açılması durumunda işveren zor durumda kalabilecektir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1

    Ynt: İhbar Tazminatı

    merhabalar.işverenle anlaşmalı olarak işten ayrılıyorum.beni kendisi çıkarmış gibi gösterecek.tazminatımı ödeyeceğini söyledi.şimdi ben kıdem,ihbar ve yıllık izin ücretimi alabilirmiyim?
    eğer ödemezse yapacak bişeyim var mı?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36