kamu işçi maaş

Konu: İhbar Tazminatının Hesaplanması Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    96

    İhbar Tazminatının Hesaplanması Hk.

    İhbar tazminatı hesaplanacak kişinin brüt ücretine ek olarak son bir yıl içindeki sosyal ödemeleri de eklerken; mesela 3 ay önce ödenen 100 TL'lik bir ek ödeme kişinin ayrıldığı tarihte 110 TL olmuştur günlük ücretini hesaplarken 100 TL mi baz alınır 110 TL mi baz alınır?Bilgi verebilirseniz sevinirim.Saygılar


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    191

    Ynt: İhbar Tazminatının hesaplanması hk.

    110 TL ekleyip günlük kazanç tespiti yapmalısınız.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    96

    Ynt: İhbar Tazminatının hesaplanması hk.

    Sayın EKılınç,
    Cevabınız için teşekkür ederim.Son bir yıl içinde ödenen sosyal ödemeleri dikkate aldığınızda kişi 3 ay önce 100 TL almış.110 TL şu anda yürürlükte ancak senede 1 defa ödendiğinden 2010 martta 110 TL olarak ödenecek bir ödeme tutarı.Kısaca yürürlükte olan sosyal ödeme tutarı mı baz alınır kişinin son bir yıl içinde bordrosuna giren tutar mı esas alınır?Tereddüdüm 110 TL üzerinden ödersem fazla mı ödemiş olurum?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    191

    Ynt: İhbar Tazminatının hesaplanması hk.

    110 TL 2010 Mart ayında alacağı tutar ise bu sene bordrosuna giren (sanırım 2009 Mart ayında) bu tutarı (100 TL) ekleyip hesap yapacaksınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: İhbar Tazminatının hesaplanması hk.

    Arkadaşlar merhaba;

    Bence ihbar ücreti aslında kişinin çalıştırılarak iş arama izni kullanmasının yerinde sen çalışma gel ben sana çalışmış gibi paranı veriyim der işveren ve bu şekilde ihbar tazminatı dene kavram doğar. Ve arkadaş o dönemlerde çalışmış gibi düşünelerek hesaplanması gerektiğinden çalışsaydı 2010 yılında alacağı tutarı alcaktı o yüzden bence yürürlükteki sosyal yardıma göre yapmalısınız yani yürürlükte olması önemli. Şöyle örneklersek temmuzda asgari ücret değişicen sen temmuzun 15 inde çıkaracağın elemanın maaşına senin artımlı maaşlı alacağın tarih 31 temmuz du o yüzden sana en son bordondaki haziran asgari ücretinden vereceğim dersen saçma olmazmı?
    Şenkayalı

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    96

    Ynt: İhbar Tazminatının hesaplanması hk.

    Sayın Kenan Acur,
    Kişinin çıkışı diyelim ki bugün brüt ücreti ne ise onun üzerinden hesaplama yapacağım.Bu konuda tereddüdüm yok.Benim tereddüdüm sosyal ödeme ile ilgiliydi.3 ay önce aldığı tutar olan 100 TL personele farklı aylarda ödenen bir ödeme.Bugün aynı personele ödense 110 TL ödenecek ancak fiili olarak son bir yıl içindeki ödemeler içinde 100 TL bordrosuna girmiş.Ben mantık olarak hesaplamanın 100 TL üzerinden olması gerektiğini düşünüyorum.(Tereddüdüm ek ödeme ile ilgili)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: İhbar Tazminatının hesaplanması hk.

    Şöyle düşünelim.

    Çalışanlarımıza her 3 ayda bir ikramiye veriyoruz.
    ocak, şuban mart ;100
    nisan mayıs hazirn :120
    tem. ağst. eylül :140
    ekm. ksm.arlk. :160 tl. ikramiye veriliyor. Yani nedir? çalışana sen 3 ay çalışmandan sonra sana ikramiye vercem deniyor. Çalışan nisanda çıkıyorsa nisan ayına ait olan neymiş 120 siz bir önceki döneminkini vermeniz uygun durum teşkil etmiyor diye düşünüyorum.(Ve sözleşmedede bu artış oranları belirtilmiş olabilir veya emsal işçiler kanıttır). Çalışanın bordorosunda son bir yıl içinde olan ödemeyle bi ilişkisi yok diyorum. Siz ödediğiniz zaman zaten bordosunda artık olmuş olucak o sosyal ödeme tutarı diye düşünüyorum.


    Şenkayalı

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    96

    Ynt: İhbar Tazminatının hesaplanması hk.

    Fakat ben 3 ay önce 100 TL ödendi diyorum.Çıkış bordrosunda 100 ya da 110 olmayacak ama ihbarı hesaplarken kullanılacak bir rakam.İlerde ödenecek bir rakamı da ödenmiş gibi farzedip hesaplama yapmak hatalı olmaz mı?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    191

    Ynt: İhbar Tazminatının Hesaplanması Hk.

    Bakın bunlar ayni yardım ise bu hesaplamalarda giydirilmiş ücret üzerinden yapılıyorsa hepsini dahil etmeniz lazım.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İhbar Tazminatının Hesaplanması Hk.

    İhbar tazminatını neden GİYDİRİLMİŞ brüt ücret üzerinden hesaplıyorsunuz?
    Son alınan brüt ücret üzerinden hesaplamanız gerekmez mi?
    Parça başı ücret ödemesi mi yapılıyor?
    Parça başı ücretlendirme veya kısmi süreli çalışma için hesaplanacak ihbar tazminatı da tam süreli çalışma için olanla aynıdır!

    İhbar tazminatı hesaplamasında;

    Brüt Günlük kazanç bulunur,

    Brüt günlük kazanca göre, bildirim süresine karşılık gelen rakam bulunur.

    Bulunan kazanç brüt ihbar tazminatıdır.

    Bu rakam üzerinden işçinin yıllık kümülatif gelir vergisi matrahının hangi tevkifat dilimine giriyorsa bu dilim oranı üzerinde gelir vergisi ve yine brüt kazanç üzerinden %0,6 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

    Alıntı kenanacur Nickli Üyeden Alıntı
    Şöyle düşünelim.

    Çalışanlarımıza her 3 ayda bir ikramiye veriyoruz.
    ocak, şuban mart ;100
    nisan mayıs hazirn :120
    tem. ağst. eylül :140
    ekm. ksm.arlk. :160 tl. ikramiye veriliyor. Yani nedir? çalışana sen 3 ay çalışmandan sonra sana ikramiye vercem deniyor. Çalışan nisanda çıkıyorsa nisan ayına ait olan neymiş 120 siz bir önceki döneminkini vermeniz uygun durum teşkil etmiyor diye düşünüyorum.(Ve sözleşmedede bu artış oranları belirtilmiş olabilir veya emsal işçiler kanıttır). Çalışanın bordorosunda son bir yıl içinde olan ödemeyle bi ilişkisi yok diyorum. Siz ödediğiniz zaman zaten bordosunda artık olmuş olucak o sosyal ödeme tutarı diye düşünüyorum.
    Bütün bu ikramiyeleri alan, aylık brüt ücreti 1000TL alan çalışanın 4 hafta ihbar süresi varsa ,
    ((1000/30)x28) sonucu bulunacak rakamdan kesilecek gelir vergisi ve aynı arakamdan kesilecek % 6,6 damga vergisinden sonra kalanın ödenmesi şeklinde olmalıdır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Part Time Çalışan Kişinin Tazminatının Hesaplanması
    Konu Sahibi NURETNS Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Nisan.2015, 14:16
  2. İhbar tazminatının hesaplanması
    Konu Sahibi ferhat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Haziran.2012, 09:26
  3. İş Kaybı Tazminatının Hesaplanması
    Konu Sahibi personel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Şubat.2006, 17:23
  4. Kıdem Tazminatının Yeniden Hesaplanması....
    Konu Sahibi stajyerstajyer Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 16.Aralık.2005, 13:17
  5. İhbar Tazminatının Muhasebeleştirilmesi
    Konu Sahibi turka Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 12.Kasım.2005, 17:15

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36