kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    63

    Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    Merhaba...
    Firmamızın şubesinde görevli personel tüm hakları ödenerek işten çıkartılması planlanıyor.
    Buna göre personelin ücretinden hariç kendisine aylık 200TL Yemek Kuponu, kendisinin ikamet ettiği Firma üzerine düzenlenmiş 650TL kira kontratı ve sube kasasından temın edilmek üzere heray 100TL yol parası verılmektedir.
    Yukarıda saydığımız yardımların Kıdem tazmınatına etkısı varmıdır?

    Teşekkürler....


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    203

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    Sosyal hakların kıdem tazminatına dahil edilebilmesi için süreklilik arz ediyor olması gerekmektedir. Eğer sürekli bu yardımlar yapılıyorsa evet dahil edilir.
    Şenkayalı

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    Bahsettiğiniz süreklilik arz eden ödemeler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.Bütün bu ilavelerle bulunan giydirilmiş brüt ücret toplamı kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplama yapılır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    Kıdem tazminatı hesaplamasında, satış primleri dikkate alınır mı?

    Örneğin 1000 TL brüt ücreti olan bir çalışan, bazı ay 500, bazı ay 600 bazı ay 800 TL... gibi her ay değişik miktarlarda satış primi alıyor. Bunlar dikkate alınacak mı? alınacaksa nasıl dikkate alınır?

    Çok acil bu bilgiye ihtiyacım var, teşekkürler.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    alıntıdır

    Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde İş Kanunu'nun 32.maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulmaktadır. Buna göre, ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dâhil olup tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.

    Yargıtay kararlarında, ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365'e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir. (9.HD., 29.09.2005 gün, 2005/342 E., 2005/31714 K.; Yargıtay 9.HD., 12.04.1999 gün, 1999/5910 E., 1999/7119 K.) Dönemsel bir niteliği olmayan parasal haklar bakımından yıl içinde yapılan ödemelerin 365 güne bölünmesi suretiyle bir güne düşen tutarın belirlenmesi yerindedir. Örneğin TIR şoförünün yıl içinde aldığı sefer (yol) prim sürekli değişiklik gösterebilir ve belli bir dönemin hesaplamada esas alınması zorluk taşıyabilir. Öte yandan, işçiye dini bayramlarda yılda 2 kez ödenen harçlığın belli bir dönem için yapıldığını söylemek pek olası değildir. Burada yıllık ödeme tutarının 365 rakamına bölünmesi yerinde olur. Son olarak belirtmek gerekir ki, yılda bir kez yapılan parasal yardımların (yakacak yardımı gibi) tazminata esas ücrete yansıtılmasının, yıllık tutarın 365'e bölünmesi suretiyle gerçekleştirileceği tartışmasızdır
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    Peki yıl içerisinde 1 ya da 2 ay satış primine hak kazanamadıysa, bu ödeme devamlılık göstermediği için hesaba katılmaz mı?

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    Geriye doğru bir yıl içersinde almış olduğu tüm yan ödemeleri toplayıp 365 e bölün yüklü ücrete ekleyin.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    nizam bey bende 360-365 ikileminde kaldım bir yılın 365 olarak kabul edildiğine dair kanun genelge ya da mukteza paylaşabilirmisiniz...
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    Bunun muktezası yok. Ancak örneklerde yıl 365 alınıyor
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

    ''Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)''
    Yazının devamı >>>>>> http://www.alomaliye.com/bilgi_kidem_tazminati.htm

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. Kıdem Tazminatı Hesaplanması
    Konu Sahibi Alp_08 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Haziran.2010, 18:29
  3. Kıdem Tazminatı Hesaplanması
    Konu Sahibi kamurankbskl Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 22.Ocak.2009, 15:51
  4. Kıdem Tazminatının Yeniden Hesaplanması....
    Konu Sahibi stajyerstajyer Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 16.Aralık.2005, 13:17
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36