kamu işçi maaş

Konu: Parçalı Yıllık İzin Kullanılması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Parçalı Yıllık İzin Kullanılması

    bildiğiniz üzere yılık izin en fazla 3 e bölünebiliyor. ama bizim firmamızda 4 - 5 parçada da kullandırılabiliyor. firmamız haftanın 5 günü çalışan bir firma. bu durumda cumartesi günlerinin işçi lehine yenmemesi için ne yapabiliriz. ben şöyle bir yol buldum, daha farklı düşünen var mı?

    örneğin bir personelimiz 14 iş günü hakkı var. bunun için eğer işçi sürekli izin kullanmış olsa idi. 5+5+2(pztsi+salı)= 12 gün işe gelmesi gereken günde gelmemiş olacaktı. bu personelimiz 3+2+5+2 şeklinde izin kullandırmasına müsaade etme yolunu buldum. bu durumda toplamda 12 gün olmuş oluyor +2 günde cumartesi günlerini ilave ediyorum. eğer böyle düşünmeseydim 3+2+5+2+(2) şeklinde kullandırsa idim bu kişi dolu dolu 14 gün kullanmayıp cumartesi günlerini lehine çevirecekti.


  2. #2
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: parçalı yıllık izin kullanılması

    Yasal olarak bir kısmı 10 günden aşağı olamayacağı için uygulamanız yasaya uygun değil.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Ynt: parçalı yıllık izin kullanılması

    10 günden aşağı olamaz ibaresi pratikte uygulanmıyor. genelde izinler 1+1 hafta kullanılıyor. ve pratikte benim dediğim şekilde uygulyan firmalar da var. benim sorum eğer pratikte bunu nasıl yapabiliriz. yazışma kısımlarını yasaya uygun düzenleriz..

  4. #4
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: parçalı yıllık izin kullanılması

    Kanunen olmayan bir uygulamayı ya resmiyette kanuna uygun halde göstereceksiniz yada istediğiniz gibi davranırsınız. İstediğiniz gibi davrandığınızda ve işçi izin kullanmadım şikayeti üzerine haksız gözükmeniz ve izin parası ödemeniz olasılığı daha yüksektir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Parçalı Yıllık İzin Kullanılması

    Alıntı batlı Nickli Üyeden Alıntı
    bildiğiniz üzere yılık izin en fazla 3 e bölünebiliyor. ama bizim firmamızda 4 - 5 parçada da kullandırılabiliyor. firmamız haftanın 5 günü çalışan bir firma. bu durumda cumartesi günlerinin işçi lehine yenmemesi için ne yapabiliriz. ben şöyle bir yol buldum, daha farklı düşünen var mı?

    örneğin bir personelimiz 14 iş günü hakkı var. bunun için eğer işçi sürekli izin kullanmış olsa idi. 5+5+2(pztsi+salı)= 12 gün işe gelmesi gereken günde gelmemiş olacaktı. bu personelimiz 3+2+5+2 şeklinde izin kullandırmasına müsaade etme yolunu buldum. bu durumda toplamda 12 gün olmuş oluyor +2 günde cumartesi günlerini ilave ediyorum. eğer böyle düşünmeseydim 3+2+5+2+(2) şeklinde kullandırsa idim bu kişi dolu dolu 14 gün kullanmayıp cumartesi günlerini lehine çevirecekti.
    Merhaba;

    Örneğinizde ((3+2+5+2)+2) izin kullanma günlerini de belirtseydin, 14 günü tam olarak nasıl kullandırıyon diye belki fikirlerimiz olurdu. Veya işçi cumartesi günlerini nasıl olurda lehine veya aleyhine çeviriyor diye yorumlar yapabilirdik.

    Sizin şu izin kullanma metotunda çalışan bir başka şehire gidemeyeceği kesin. Kaldı ki bahsettiğin (kullanılan izin süreleri) sürelerde ücretsiz izin (çalışmada sayılan haller) hakkında bile var. Mesela, evlilikler, 1. derecede yakınlarının ölümü vs. Hal böyle iken, veya böyle bir durum varken enaz 2 hafta olan yıllık izin nasıl olurda 4-5 parçaya bölünerek, dolayısıyla bu bölünmelerde minumum 2 günlük süre kulandırabilirsiniz. Bu neticede işgörenden nasıl olurda verim alabilirsiniz. Veya iyi bir performans nasıl beklersiniz. Sanırım işgörenlerin işi makinaya dayalı, sizde performansı makinalardan bekliyorsunuz.

    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: parçalı yıllık izin kullanılması

    Alıntı batlı Nickli Üyeden Alıntı
    10 günden aşağı olamaz ibaresi pratikte uygulanmıyor. genelde izinler 1+1 hafta kullanılıyor. ve pratikte benim dediğim şekilde uygulyan firmalar da var. benim sorum eğer pratikte bunu nasıl yapabiliriz. yazışma kısımlarını yasaya uygun düzenleriz..
    Merhaba;

    10 günlük süre neden pratikte uygulanmıyor veya uygulanamıyor? Bunun mantığı veya mantalitesi var mı? Örneklerle gösterebilir misiniz.? Burada işçinin veya işverenin, avantajı ve dezavantajı neler oluyor? Sizden örnek göstermenizi istirham ediyorum.
    Sonuçta karar vericiler, bir şeye karar verirken sadece kağıt üzerinde kalmamasına özen göstererek pratikte uygulanması için fikirlerini beyan ederler.

    4857 sayılı Kanunun 56. maddesinde yıllık izinlerin en fazla üç bölümde, bu seçeneği kullanırken de işçinin onayının alınması gerekir. Ancak bu uygulama (bölünme) yapılırken de on günden aşağı olmaması gerekliğini vurgulamıştır. Burada dikkat edilecek bir konu maddenin göreceli buyurucu (nispi emredici) niteliğidir.

    Yıllık izin süreleri işçi lehine iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir. Maddenin düzenlediği asgari koşullar işçi aleyhine değiştirilemez. Örneğin: yıllık ücretli izin süresi dört bölüme ayrılamaz. Ayrılırsa izin kullanılmamış sayılır. Sözleşmenin son bulmasında tamamı alacak davasına konu olur.

    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.343

    Ynt: Parçalı Yıllık İzin Kullanılması

    işçi iznini 7+7 kullanacaksa ve bu işçinin lehine bir durum ise ve işverende bu duruma razı ise hiç bir problem olmaz kanaatindeyim bununla ilgili zamanında yargıtay kararı okumuştum ama şimdi bulamadım.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık İzin Deği Alacak Ücretli İzin
    Konu Sahibi karakartal75 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2016, 07:19
  2. Parçalı Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi ripek Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Temmuz.2014, 11:55
  3. Yıllık İzne Ayrılan Personele Yıllık İzin Ücret Ödemesi
    Konu Sahibi şule Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Ocak.2014, 15:40
  4. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  5. Yıllık İznin Erken Kullanılması
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 19.Haziran.2007, 09:21

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36