kamu işçi maaş

Konu: İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    5

    İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

    merhaba arkadaslar bır ıscımız 03 / 07 2009 - 06 07 2009 07 07 2009 da ıse gelmedı


    07 07 2009 tarıhlı ıhtarname ıle noter e gıttım onaylattı m ve noter yolu ıle ıhtar edılecegını soledım tmm dedıler aps yazdılar vs

    bugun orendımkı 13 07 2009 tarıhınde ıscının elıne ulasmıs ve teblıg tarıhı 13 07 2009

    noter soledı evrak daha elıme ulasmadı her neyse

    ıscı bu ıhtar a karsılık hemen ıhtar cekmıs ısde bı dunya asılsız seyler 7 gun ıcınde paramı odeyın felan dıye sımdı benım ne yapam gerekıyor ben notere evrag 07 07 2009 da verdım


  2. #2
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: ihtarname çekdik ama nası bir ihtar bu konuda yardım lütfen

    Size gönderdiği cezapta neden dolayı işe gelmediğini belirtmiş mi, yoksa sadece para isterim gibi bir yazı mı?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    5

    Ynt: İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

    bıze neden ıse gelmedıgını yazmamıs sözde sunları yazmıs


    HAZIRAN AYINDA BIZ BU ISCININ PARASINI VERMEMISIZ ( KRIZ VAR ODEME YAPAMADIK DORU AMA 20 TEMMUZ A KADAR DA YASAL SURE VAR )

    BU ISCI 3 GUN UST UST E ISE GELMEDIGI GIBI IHTARNAMEDE TEHDIT SAVURMUS

    KENDISI TEK TARAFLI SOZLESMEYI FESH ETTIGINI YAZMS BU NASI OLUYORSA

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    1.516

    Ynt: İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

    Sayın Şahin,
    işçi 4857 sayılı iş kanunun 24.(işçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı) maddesinin II. e bendine "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" göre iş sözleşmesini fesh edebilir. Bu durumda tazminat talep edebilir.
    İş kanununa göre ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. Sizin bahsettiğiniz 20 günlük süre Mucbir sebeplerin varlığı halinde uzar. İş kanunun 34. maddesine göre "Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır."
    Şayet mucbir sebepler varsa ve sözleşmede ücretin ayda bir şu tarihde ödeneceği kararlaştırılmamışsa sizin yaptığınız işlemler doğrudur. Ancak mahkemeler İşçi leyhine yorum ilkesine göre hareket etmektedir. Bİlgilerinize...

    İnsan, ancak çalıştığının karşılığını alır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    5

    Ynt: İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

    mucbır sebeb derken kriz var ödeme alamadıgımız ıcın ıscı maaslarıda bıraz gec odenıyor her işçi ile sözleşmede maaşlar ayın 15 ınde odenır dıe madde var zaten

  6. #6
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

    Maaşlar 15 ödeniyorsa ve siz zor durum nedeni ile aynı ayın 20'sinde ödedi iseniz işi terk edebilmesi için terk öncesi size ihtar çekmeliydi. Ayrıca iş kanunu md 34 göre "...ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen..." demektedir.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

    Ücretin geç ödenmesine imkan tanıyan 20 günlük bir süre yok yasal olarak.
    İş kanunu 34.madde de ücretin 20gün geçmesine rağmen halen ödenmemesi durumunda işçinin işyerine gelip, iş yapmaktan kaçınma hakkı olduğu belirtilir, işveren isterse 20 gün geciktirebilir demek değildir bu.
    Sözleşmede ayın 15 inde ücret ödeneceği belirtildiyse,15inde ödenmesi gerekir.Ödemede gcikmenin süreklilik kazanması, alışkanlık haline getirilmesi çalışan açısından haklı fesih sebebi olabilir.Çalışze ihtar gönderdiğinde ücreti ödenmişmiydi?
    Daha önceki aylarda da gecikmeler oluyormuydu?

  8. #8
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

    Md 34 göre 20 güne kadar mücbir bir sebep göstermeden geciktirilebilir manası çıkmakta. Ancak bunun devamlılık göstermesi işveren aleyhine olur. Zaten işçi herhengi bir bildirimde bulunmadan işi bırakıp gidemez. Bırakacağını nedeni ile ihbar etmek zorundadır.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İhtarname Çektik ama Nasıl Bir İhtar Bu Konuda Yardım Lütfen

    Hangi durumların mücbir sebep sayılacağı iş kanununda açıkça belirtilmediğinden, hangi durumların mücbir sebep sayılabileceği konusunda da değişik cevaplar gelmesi normaldir.
    Ancak işverenin ücret ödemesini geciktirmek için mücbir sebep olarak ortaya koyduğu ekonomik kriz nedeniyle alabileceği diğer tedbirleri almadan , örneğin kısa çalışma seçeneğini değerlendirmeden,doğrudan ekonomik krizin etkisini çalışan ücretlerini ödemeyi geciktirerek atlatabildiğini ıspatlamakta zorluk yaşayacağı kesindir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2010, 13:46
  2. Cevap: 0
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2010, 12:10
  3. SSK Hakkında Önemli Bir Konuda Yardım...
    Konu Sahibi ozan3434 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 08.Kasım.2006, 18:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36