kamu işçi maaş

Konu: İşçi Çıkarmak İçin Geçerli Sebebe Ne Gerek Var?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    İşçi Çıkarmak İçin Geçerli Sebebe Ne Gerek Var?

    Slm Kolay Gelsin
    İşçiyi çıkarmak istiyoruz ihbar ve kıdem verip çıkarıyoruz
    birde geçerli sebebe dayandırarak yine ihbar ve kıdem ödeyerek çıkarıyoruz
    yani sonuçta geçerli sebep olsada olmasada ihbar ve kıdem var o zaman geçerli nedene ne gerek var?
    yanlışım varmı veya bilmediğim ne var bu konuda
    Teşekkürler


  2. #2
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İşçi çıkarmak için geçerli sebebe ne gerek var?

    Haksız yere işten atamayacağınız için gerek var.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    22

    Ynt: İşçi çıkarmak için geçerli sebebe ne gerek var?

    İşverende 'para var huzur var' sonucu doğuruyor bu konu.
    Çok saçma; herkes kafasına göre, hiç sebeb olmaksızın istediğini çıkarırsa eyvah ki ne eyvah!!
    Bazı Yıkılışlar Daha Parlak Kalkınışların Teşvikçisidir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    191

    Ynt: İşçi çıkarmak için geçerli sebebe ne gerek var?

    Sanırım iş güvencesi kavramını atlıyorsunuz. Önemli olan sadece kıdem ve ihbar tazminatı değildir.
    bir insan işsiz kalacak. Dolayısıyla 30 ve üzeri personeli olan işyerlerinde 6 aydan fazla çalışması olan personeli neden göstermeksizin bu şekilde işten çıkarmaya kalkarsanız, bir gün işe iade davası ile canınız yanar, malesef okadar kolay değil.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Ynt: İşçi Çıkarmak İçin Geçerli Sebebe Ne Gerek Var?

    bENDE BİRAZ ARAŞTIRDIM 30 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN
    ve 6 aydan fazla süreli işçileri kıdem ve ihbarını versende geçerli bir sebebin yoksa çıkaramazsın aslında çıkarırsın ancak işçi 30 gün içinde haksız yere çıkarıldım diyerek işe iade davası açarsa ve işçi haklı görülürse işveren ya 1 ay içinde işe almak zorunda eğer almazsa (4 ay ile 8 aylık ) arasında tazminat ödemekle yükümlü oluyor
    ayrıca işe geri alsa bile işçinin boş geçen sürelerinin 4 aya kadar maaşınıda ödemekle yükümlü
    fakat burda garip olan
    29 işçi çalıştıran bir işveren işçisini kıdem ve ihbarı vererek hiçbir gerekçe göstermeden isterse din,dil,ırk sebepleri bile olsa çıkarabiliyor
    Teşekkürler

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772

    Ynt: İşçi Çıkarmak İçin Geçerli Sebebe Ne Gerek Var?

    29 çalışanın olduğu yerde çalışanlar iş güvencesinden yararlanamadığından, kötü niyet tazminatı davası açabiliyorlar.Bu da çalışma süresine bağlı olarak değişmekle birlikte 3aylık maaşı bulabiliyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tazminatımı Alabilmem İçin Ne Yapmam Gerek ?
    Konu Sahibi jirhebun Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2015, 14:46
  2. SMMM Ruhsat Belgesi Çıkarmak İçin Yapılan Ödemeler
    Konu Sahibi yarenya Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Kasım.2013, 14:42
  3. 4857/18. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması Hakkında Sorular
    Konu Sahibi miller57 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 18.Ocak.2013, 16:50
  4. İlave İşyerleri İçin Tescile Gerek Yok.!
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2012, 22:30
  5. Krizde İşçi Çıkarmak Avantajlı mı?
    Konu Sahibi nane Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Kasım.2008, 08:57

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36