kamu işçi maaş

Konu: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    195

    Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

    Merhaba arkadaşlar...

    İşveren işçinin sözleşmesini; haklı bir nedene dayanmaksızın ve haber vermeden 3 gündür işe gelmemesinden dolayı feshedecektir.

    Tutanaklar 15.07-16.07-17.07 tarihleri için şirket müdürü ve iki ayrı tanığın izması ile tutulmuş ve yine 17.07.2009 (yani bugün) itibariyle işçiye noter kanalıyla protesto çekilmiştir.

    Şimdi bu noktada bildirimsiz fesih için 6 günlük süre hangi günden başlamakta ? İşçinin işe gelmediği ilk gün olan 15.07.2009 'dan mı yoksa protestonun çekildiği 17.07.2009 dan mı ?

    Ayrıca bu 6 günlük sürenin aşılması halinde işverenin tazminatsız fesih hakkı düşer mi?

    Teşekkürler...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

    ilk gelmediği günden
    ve tazminatsız eğer ahlak ve iyiniyetten dolayı ise görüldüğü gibi o nedenden olduğundan tazminatsız çıkartılır
    4857 sayılı İş Kanununun 25/II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    a. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

    b. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

    c. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

    d. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

    e. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

    f. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

    g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

    h. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

    i. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

    Diğer taraftan, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dolayısıyla işçinin hizmet akdini feshetmesi halinde ise, işçiye işsizlik ödeneği alma hakkı verilmektedir.


  3. #3
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

    Noter tebliğinin yapıldığı tarih çıkış tarihidir. Gelmediği günler için ücret hesaplanmaz, sgk bildiirminde eksik gün bildirilir, ek-10 ekine tutanak fot. eklenir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    195

    Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

    Alıntı T U R K O Nickli Üyeden Alıntı
    Noter tebliğinin yapıldığı tarih çıkış tarihidir. Gelmediği günler için ücret hesaplanmaz, sgk bildiirminde eksik gün bildirilir, ek-10 ekine tutanak fot. eklenir.
    Noter protesto tarihi çıkış tarihi ? Doğru mu anladım ?

    Proteto durumun işçiye bildirilmesi ve haklı bir sebebi var ise bunu bildirmesi için bir süre tanınması demek değil mi ? Eğer hemen çıkış verilecekse noter protetosunun önemi kalmıyor.... Ben protestonun çekilmesini takip eden 2 veya 3. güdne verilmesi gerektiğini düşünüyorum açıkçası... Tabi 6 günlük süreyi de göz önüne alarak...

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

    İhtarda belittiğiniz şu kadar süre içinde şeklinde belirttiğiniz süre, ihtarın çalışana ulaşmasından itibaren başlar.
    Örneğin ayın 10unda ihtarı gönderdiniz, 3 gün içinde gelmezsen demişsiniz, ihtar 17sinde ulaştıysa , 21inden önce çıkış veremezsiniz.21inde çıkışı verirsiniz,çalışılmayan günler için eksik gün bildirimnde bulunursunuz.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    195

    Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    İhtarda belittiğiniz şu kadar süre içinde şeklinde belirttiğiniz süre, ihtarın çalışana ulaşmasından itibaren başlar.
    Örneğin ayın 10unda ihtarı gönderdiniz, 3 gün içinde gelmezsen demişsiniz, ihtar 17sinde ulaştıysa , 21inden önce çıkış veremezsiniz.21inde çıkışı verirsiniz,çalışılmayan günler için eksik gün bildirimnde bulunursunuz.
    Yani buradan hareketle 17 si kanunda geçen 6 günlük sürenin başlayacağı tarih doğru mu anlıyorum ?

    Madde 0026: Derhal fesih hakkını kullanma süresi

    24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
    Benim kanunda geçen bölümden anladığım işçinin arka arkaya gelmediği ikinci günün mesai bitiminden itibaren başlar süre...

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

    6 günlük süre ,işverenin durumu öğrenmesi ile başlar.
    siz ihtarı durumu öğrendikten sonra 6 günlük süre içinde göndermelisiniz.
    Göndereceğiniz ihtarda dilerseniz 30 gün içinde geçerli bir sebep belirtmesini isteyebilirsiniz.
    İşçiye tanıdığınız 30 günlük süre dolmadan da feshederseniz kusurlu duruma düşmüş olursunuz.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

    Sayın Kaan Korkmaz;
    - 6 iş günlük süre feshe yetkil makamın olayı öğrenme tarihinden itibaren başlar.
    - Yargıtay kararlarına göre de 6 iş günlük sürenin işlemeye başlaması için feshe doğrudan yetkili kimsenin sadece olayı öğrenmesi yeterli olmayıp failin de öğrenmesi gerekir.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Şubat.2013, 18:55
  2. Fesih bildirge süresi kullanımı hakkında
    Konu Sahibi kalenderoğuz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 36
    Son Mesaj : 29.Mart.2011, 11:23
  3. Bildirimsiz Fesih Muhasebe Kaydı
    Konu Sahibi mursey2001 Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Kasım.2010, 11:23
  4. Bildirimsiz Fesih İle İlgili (Gizli Şirket Bilgilerini Açıklamak...)
    Konu Sahibi cargocu_muh Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 15.Kasım.2007, 17:56
  5. Bildirimsiz Fesih
    Konu Sahibi FUNDA Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 11.Kasım.2006, 18:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36