kamu işçi maaş

Konu: işten çıkarılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    4

    işten çıkarılma

    Merhaba 1 senedir çalışıyorum ve rahatsızlığımdan ötürü raporum var işyeri farklı bir bölüme geçirmektense işten çıkardı bu durumda haklarım nedir ayrıca part time çalışıyorum


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Meslek hastalığı sebebiyle işten çıkarılma

    Merhaba;

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 maddesi'nin birinci bendin (b) alt bendine göre; işçinin tutuluduğu hastalığın tedavisi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğundan Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işverenin derhal fesih hakkı doğar. (I) Hükümde sakatlık değil hastalık ele alınmıştır. Hastalığın tedavisi edilemeyecek nitelikte olması gerekmektedir. (II) Tamamlayıcı koşullar işçinin tedavi edilmeyecek hastalıkla işyerinde çalışmanın sakıncalı olması ve bu durumun Sağlık Kurulunca saptanması gerekir. Sakıncalılık işyeri ile ilgili işi ile bağlılık ile ilgisi yoktur. Aksi halde Yasa Koyucu işi ile ilgili sakıncalılıktan söz ederdi.

    Bu açıklamalardan yola çıkarak;
    1 - Sizin hastalığınız, tedavi edilebilir ve iyileşme yönünde olumlu sonuçlar alınabilir yönünde mi?
    2 - Hastalığınız çalışmanıza ve çevrenize mani mi, raporda böyle veya benzeri ibare var mı?

    1. soruda yanıtınız evetse, işveren sizi keyfiyetine göre işten uzaklaştırma ve çıkarma yapamaz


    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    4

    Ynt: Meslek hastalığı sebebiyle işten çıkarılma

    evet ses kısıklığı mevcut sesimi yormayacağım bir bölümde çalışmasına karar verilmiştir yazıyor raporda. ancak işyerim başka bir bölümde çalışmamı sağlamak yerine işime son vereceğini öğrendim hala raporlu olduğum için henüz çıkış işlemim tamamlanmadı haklarımı tam olarak bilmediğim için bana yön gösterebilirmisiniz örneğin çıkarılırsam dava açabilirmiyim?

  4. #4
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: Meslek hastalığı sebebiyle işten çıkarılma

    Tazminatınız ödenerek çıkarılabilirsiniz. Eğer size uygun başka bir iş var (boşta) ve sizin yerinize o işe bir başkası alınır ise ancak o zaman işe iade kararı çıkartabilirsiniz. İşv. size uygun boş bir pozisyonun olmadığını söyleyecektir ve aksini ispat size ait.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    4

    Ynt: Meslek hastalığı sebebiyle işten çıkarılma

    ama Aykay 1. soruda yanıtınız evetse, işveren sizi keyfiyetine göre işten uzaklaştırma ve çıkarma yapamaz
    dedi.. sizse çıkarılırsınız diyorsunuz kafam karıştı açıkçası ve önümüzdeki hafta görüşmeye gideceğim ne yapmalıyım anlayamadım

  6. #6
    Türk_bey - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Türk_bey Guest

    Ynt: Meslek hastalığı sebebiyle işten çıkarılma

    Aslına keyfiyet değildir. Sağlık nedenleri ile işvereninizin tazminatınızı ödeyerek iş akdinizi fesh etme hakkı vardır. Sayın Aykayında ifade ettiği üzere işleri aksatmayacak şekilde çalışma şartlarınıza uygun pozisyonda kadro mevcutsa işveren sosyal haklarınızda değişiklik yapma tasarrufu ile iş akdiniz devam ettirebilir. Tamamen işverenin insiyatifine kalmış bir durum. Size bu durumda fazla bir seçenek gözükmüyor. 30 ve üstü çalışan bir işyerinde iseniz işe iade davası açabilirsiniz davayı kazanmanız iş başı yapacağınız anlamına gelmez işveren tazminat ödeyerekte bu durumdan kurtulabilir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    4

    Ynt: Meslek hastalığı sebebiyle işten çıkarılma

    vakit ayırıp bana cevap veren herkese beni aydınlattığınız için çok teşekkür ederim
    bu arada ihbar tazminatı alabilirmiyim? part time olmam etklilermi ve nekadar alırım
    1 senedir çalışıyorum

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Meslek hastalığı sebebiyle işten çıkarılma

    Merhaba;

    İhbar tazminatı alabilirsiniz.

    Kıdeminiz 1 yıl ve asgari ücret olduğunu kabul edersek;

    Günlük Brüt Hakediş : 693 / 30 = 23,10 TL
    Brüt İhbar Tazminatı : 23,10*28 = 646,80 TL (1 yıl çalışmışlığınız olduğundan ihbar süreniz 4 hafta * 7 gün = 28 gün)
    Gelir Vergisi Kesintisi : 646,80 *0,15 = 97,02 TL
    Damga Verisi Kesintisi : 646,80 * 0,006 = 3,88 TL
    Kesinti Toplamları : 97,02+3,88 = 100,90 TL
    Net İhbar Tazminatı : 646,80 - 100,90 = 545,90 TL

    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 25/II/e ile işten çıkarılma hakkında bilgi?
    Konu Sahibi necatiduman Forum Konu Dışı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 09.Aralık.2011, 17:42
  2. İşveren tarafından işten çıkarılma.
    Konu Sahibi El Pln Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 09.Eylül.2011, 13:56
  3. Muhasebeci hatası ile işten çıkarılma
    Konu Sahibi melte86 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 24.Haziran.2011, 13:54
  4. Doğum izininde işten çıkarılma
    Konu Sahibi REKODE Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Şubat.2011, 00:37
  5. Tehditle işten Çıkarılma
    Konu Sahibi caner16 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 08.Haziran.2010, 16:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36