kamu işçi maaş

Konu: Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret

    Slm Kolay Gelsin
    Şirketimizde haftada 1 gün çalışacak bir personel olacak yani kısmi süreli çalışan bu çalışanın ücretini brüt 450 tl den ödeyeceğiz bu olabilir mi asgari ücretten düşük ücret olabilir mi
    Çünkü ayda 30 gün değil sadece haftada 1 gün çalışacak
    Olmazsa neden
    Teşekküler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    165

    Ynt: Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret

    merhabalar
    bence olabilir.tam zamanlı bir çalışan olsaydı o zaman asgari ücretin altında bir rakam ödeyemezdiniz.kısmi zamanlı bir çalışma gerçekleştirdiğine göre çalışması karşılığı kadar kendisine ödeme,sgk yada prim ödersiniz.yalnız bunun için sözleşme yapmanız gerekir.sgk yada eksik bildirim verirken sözleşmenin bir fotokopisini veririsiniz olur biter

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    76

    Ynt: Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret

    tam zamanlı çalişma olmasa da asgari ücretin günlük tutarının altında bir ödeme yapamazsınız 23,1 günlük ücretin altında ücret gösteremezsiniz

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    165

    Ynt: Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret

    yanlış anlaşılma olmasın.
    örneğin:günde 2 saat çalışan bir eleman olsun.ayda da 60 saat çalıştığını var sayalım.60 / 7,5 = 8 güne tekebül eder.bu elemana 8 günlük yevmiyesini veririrz.ve 8 günlük ssk sını yatırırırız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret

    Alıntı APAÇİ Nickli Üyeden Alıntı
    Slm Kolay Gelsin
    Şirketimizde haftada 1 gün çalışacak bir personel olacak yani kısmi süreli çalışan bu çalışanın ücretini brüt 450 tl den ödeyeceğiz bu olabilir mi asgari ücretten düşük ücret olabilir mi
    Çünkü ayda 30 gün değil sadece haftada 1 gün çalışacak
    Olmazsa neden
    Teşekküler
    Merhaba,

    İş Kanunu'nun 5'nci maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca, "İşveren esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye.... farklı işlem yapamaz". Bunun gibi, söz konusu Kanun'un 13'nci maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca da, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözlemesinin kısmi süreli olmasından dolayı farklı işleme tabi tutulması yasaktır. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri ise, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

    Bu hükümlerden de anlaşılacağı üzere, kısmi süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan emsal işçi arasında mutlak eşitlik söz konusu olmayıp, haklı nedenler bulunması durumunda, her iki türde sözleşmeler ile çalışanlar arasında farklılıklar olabilecektir. İşçi, ücretin ve ikramiye gibi paraya ilişkin bölünebilir menfatlerin tamamının kendisine ödenmesini isteyemecek, ancak çalıştığı süreyle orantılı bir ödeme yapılmasını talep edebilecektir. Bu hususta söz konusu hükmün gerekçesinde yer alan örnek zikredilecek olursa, işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat olan tam süreli çalışan işçi, 60 TL yakacak yardımı alıyorsa, haftada 15 saat kısmi süreli çalışan işçiye aynı yardım 20 TL (60*(15/45)) olarak ödenecektir.

    Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 4'ncü maddesine göre, işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrettir. Dolayısıyla, işyerinde kısmi süreli çalışma yapan bir işçi günlük yasal asgari ücretin tam olarak ödenmesi talebinde bulunamaz. Bu nedenle, kısmi süreli işçiye, yasal asgari ücretin tamamını ödemeyen işveren, 4857 sayılı iş kanunu'nun 102'nci maddesinde öngörülen yasal para cezasına çarptırılamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin bu durumda ücreti, asgari ücretle çalışan emsal işçinin çalışma süresiyle kısmi süreli çalışan işçinin çalışma süresi arasındaki oranına göre belirlenecektir.

    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi Süreli Çalışmada Bir Sınır Var mı ?
    Konu Sahibi miller57 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Temmuz.2017, 21:41
  2. Kısmi Süreli Çalışmada Gün Sayısı
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 18.Mart.2015, 21:16
  3. Kısmi süreli çalışmada izin uygulaması
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 25.Ocak.2011, 15:11
  4. Kısmi Süreli Çalışmada SGK Gün Sayısı
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Ocak.2011, 20:25
  5. Cevap: 5
    Son Mesaj : 09.Temmuz.2010, 13:32

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36