kamu işçi maaş

Konu: İşverenin Haklı Nedenle İşçi Çıkarması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    19

    İşverenin Haklı Nedenle İşçi Çıkarması

    Merhaba,

    Konfeksiyon ihracatı yapan bir firmayız, firmamızda son kontrol görevindeki bir çalışanımız, malların son kontrolünü yaparken yoğunluk ve dikkatsizliğinden mallardaki hatayı görmemiş ve mallar hatalı olarak yurtdışına gitmiştir.Müşteri bu hatadan dolayı firmaya 8.000,00 UDS reklamasyon bedeli fatura etmiştir.Yani firma bukadar bedal zarara uğramıştır.Çalışanla yaptığımız görüşmede hatasını kabul etmiş fakat yoğunluktan dolayı olduğunu belirtimiştir.Fakat işler sürekli yoğun ve hatayı buna bağlası bizce gerçerli bir neden değil.
    İşveren olarak işçinin işten çıkışını haklı nedenle yapabilirmiyiz.

    Teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: İşverenin haklı nedenle işçi çıkarması

    Merhaba;

    Öncelikle şu soruya net bir cevap vermeniz gerekir.

    - İşveren, işçiyi günde saat çalıştırıyor ve buna mukabil günde kaç saat mesai yaptırıyor?

    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    19

    Ynt: İşverenin Haklı Nedenle İşçi Çıkarması


    Merhaba,

    Haftanın beş günü günde 9 saat, Cumartesi günü çalışma olursa çalıştığı saat kadar ki buda enfazla 8 saat oluyor, %50 fazla mesai ödemesi yapıyoruz.

    Teşükürler

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: İşverenin Haklı Nedenle İşçi Çıkarması

    Merhaba;

    İş Kanunu'nun gerekçesinde belirtildiği üzere, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından doğan nedenler, işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa geçerli neden olarak kabul edilebilirler. Bir başka anlatımla, işçinin kişiliğinden kaynaklanan nedenler, işverenin işyeri veya iş sözleşmesi ile ilgili menfaatleri gerekli kıldığı takdirde, iş sözleşmesinin feshi geçerli bir nedene dayandırılmış olur.

    İş Kanunu'nun 25/II.I maddesine göre ; "İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. " denilmektedir. Buradaki amaç, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğinin tehlikeye düşürmesi tek başına işverene derhal fesih hakkı verir. Diğer bir özellik, işçinin otuz günlük ücreti tutarıyla ödeyemecek ifaesinde "ödeyemecek" kavramı yanıltıcı olabilir. İşçinin zarar ne olursa olsun ödemesi feshi engellemez. Burada öenmli olan zararın işçinin otuz günlük ücreti tutarında olmasıdır. Sigorta vs. ile ödenmesi bu maddi olguyu ortadan kaldırmaz.

    Son olarak genellikle zararın teknik bilirkişi tarafından olaydan hemen sonra belirlenmesinde yarar vardır. Zararın oluş şekli itibariyle tutanakla doğrulanması işverene ya da işçiye ispat kolaylığı sağlar.

    Yargıtay kararında olduğu gibi; "İşçinin işi yaparken özen borcuna uyup uymadığı araştırılmalıdır."

    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    19

    Ynt: İşverenin Haklı Nedenle İşçi Çıkarması


    Çok teşekkürler

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Nedenle Fesih
    Konu Sahibi Ernmvlt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Şubat.2017, 10:15
  2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Hk.
    Konu Sahibi huseyinsisman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Eylül.2012, 13:05
  3. işverenin haklı sebeple işten çıkarması
    Konu Sahibi smmmserkan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Ağustos.2009, 15:27
  4. İşverenin Ücretsiz İzne Çıkarması
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Eylül.2008, 12:46
  5. İşverenin haklı Nedenle Feshi Hk.
    Konu Sahibi beyhanserin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2005, 13:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36