kamu işçi maaş

Konu: kendi isteğiyle işten ayrılan personelde yıllız izin durumu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    1

    kendi isteğiyle işten ayrılan personelde yıllız izin durumu

    merhabalar herkese
    benim sorum
    işten kendi isteğilyle ayrılan personelin
    hak ettiği yıllık izinler veriloyurmu
    verilmiyormu
    konu hakkında bilginizi paylaşırsanız memmun olurum
    herkese teşekkürler....


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Re: kendi isteğiyle işten ayrılan personelde yıllız izin dur

    Merhaba;

    Her iki durumdada veriliyor.Personel ister istifa etsin, isterseniz siz çıkartın her türlü iş akdi feshinde kalan yıllık izin hakları ödenir.

    Kolay gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    90

    YILLIK İZİN ÖDEMESİ

    Sayın Formdaşlar

    Yıllık izin ödemesi yaptığınızda Mutlaka bir tediye makbuzu ile ödeme yapınız biz aşağıdaki örnek matbuyla ödeme yaptık mahkeme kabul etmedi işçiye ödediğimiz yıllık izin ücretini mahkeme kararıyla tekrar ödedik.

    YILLIK İZİN ÜCRET HAKEDİŞ ÖDEMESİ

    TARİH:.............

    İŞE GİRİŞ TARİHİ:
    İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİ:
    SİGORTALI ADI:
    S.S.K NO:
    ADRES:



    BRÜT:
    GELİR VERGİSİ :
    DAMGA VERGİSİ:
    NET ÖDENEN:


    2003/2004 YILI 14 GÜNLÜK YILLIK İZİN ÜCRET KARŞILIĞI OLAN .................................................. ... NAKTEN TESLİM ALDIM.


    İŞVEREN İŞÇİ
    ADI SOYADI
    İMZA




    ŞAHİT 1 ŞAHİT 2

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Re: YILLIK İZİN ÖDEMESİ

    Merhaba;

    Daha kolay bir yöntem ise son ayın puantajına ilave etmektir.Bordroda gösterdiğinizde işlem bitiyor.

    Kolay gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    142

    Re: YILLIK İZİN ÖDEMESİ

    Alıntı HResources Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba;

    Daha kolay bir yöntem ise son ayın puantajına ilave etmektir.Bordroda gösterdiğinizde işlem bitiyor.

    Kolay gelsin.
    ekleme yapayım.
    Puantaja eklerken matbu yıllık izin formunuz varsa kullanması gereken yıllık izin gün kadar gün için yıllık izin formu doldurun. İzne çıkış tarihi ve izinden dönüş tarihi olan ve işçiye imzalatın. Adı Soyadı ve imzasını kendi eliyle yazsın. Zaten ücretli yıllık izin işçinin ssk günü açısından bir problem çıkarmaz çünkü gün yine 30 (çıktığı ay tam çalışmışsa) yazmak gerek.
    yilik insanı yüceltir, küçültmez

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    90

    YILLIK İZİN

    Saygıdeğer Formdaşlar

    İşçi ve işveren anlaştı işveren dediki ben senin yıllık iznini ödeyecem fakat sen yine çalışacaksın ben seni sadece bordroda izinli gösterecem dedi işçinin 16 günlük ücretini ödedi Makbuzsuz herhangi bir kağıdı imza attırmadan çünkü o ay 16 günlük izinli olacak sadece işveren matbu yıllık izin istek formunu imzalattı ve izin belgesini imzalattı işçi işten ayrıldı farzedelim ki kötü ayrıldı mahkemeye gitti işveren benim yıllık izin ücretimi ödemedi bordroda izinli gösterdi bende imzaladım fakat ben o bordrodaki ve imzaldağım evraklardaki gün çalıştım çalıştığma dair örnek Fatura Tahs.mak fotokobileri derse bu durumda işverenin izleyeceği yol nedir Konu biraz karışık gibi ?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Re: YILLIK İZİN

    Merhaba;

    Sayın Meraklı daha öncede bu soruyu sormuştunuz ve tartışmıştık.Herhalde cevaplar sizi tatmin etmedi.

    Yıllık izin hakkı hiç bir şekilde para ile takas edilemez.
    Bu konu hakkında mahkemelik olan meslektaşım var.Ve sonuç bu.

    http://forum.alomaliye.com/viewtopic.php?t=242

    Kolay gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    142

    kendi isteğiyle işten ayrılan personelde yıllız izin durumu

    şöyle bir durum da var;

    eğer işçiyi işten çıkarırken veya istifa ettiğinde ibraname imzalatırsanız ve ibranamede ödediğiniz bütün önelleri yazarsanız herhangi bir sorunla karşılaşacağınızı sanmam. Birde ibranameyi işçinin adı soyadı kısmını işçi elle kendisi yazsın.

    Zaten işçi kötü niyetli bile olsa bütün haklarını aldığını ve şirketi ibra ettiğini söylüyorsa sorun kalmamış demektir. İbranameyi imzalamazsa sizde izin ücretlerini vermezsiniz, oda mahkemeye gider mahkemede zaten yıllık izin ücretini ödemeniz gereken kadar bulacağı için uyanık işçi ve sizin aranızda herhangibir sorun kalmaz. Değil mi
    yilik insanı yüceltir, küçültmez

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    kendi isteğiyle işten ayrılan personelde yıllız izin durumu

    Merhaba;

    Sadece bir dipnot düşmek istiyorum.Mahkeme bazında işveren olarak ibraz niteliğinde sunacağınız İbraname hiç bir şekilde kabul edilmiyor.

    Kolay gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    90

    YILLIK

    eğer işçiyi işten çıkarırken veya istifa ettiğinde ibraname imzalatırsanız ve ibranamede ödediğiniz bütün önelleri yazarsanız herhangi bir sorunla karşılaşacağınızı sanmam

    Sayın Formdaşlar melek 81 yukarıdaki düşüncesini yazmış kötü niyetli İşçi ibranameyi imzalamam dedi farzedelimki o aykı ücretinide almadı sen benim yıllık izin ücretimi ödemedin fakat iyi niyetli işveren güvendi ödedi ve izinli olduğu gün çalıştırdı kötü niyetli işçide yıllık izindeyken çalıştırılmayacağını bildiği için izinli gündeki gününde fatura tahs makb.fotokobisini aldı.Sonuç olarak yıllık izin hiçbir şekilde ödenemez kullanıldırılması gerekir yoksa iyi niyetli işveren bu durumda kaybeder

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?
    Konu Sahibi trader Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 36
    Son Mesaj : 11.Nisan.2012, 09:39
  2. İstifa nedeni ile işten ayrılan işçiye
    Konu Sahibi nurayd Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Mart.2012, 22:07
  3. İşten ayrılan işçinini yıllık izin ücreti
    Konu Sahibi prof67 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 26
    Son Mesaj : 29.Kasım.2010, 15:10
  4. Evlilik sebebi öne sürüp işten ayrılan personelin durumu Hk.
    Konu Sahibi snapsprovolone Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2010, 11:50
  5. işten ayrılan işçiye vizite kağıdı???
    Konu Sahibi kayalı Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Kasım.2008, 13:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36