kamu işçi maaş

Konu: İhtar yazıları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    80

    İhtar yazıları

    Selamlar arkadaşlar

    İşçiye verilen ihtar yazılarının geçerliliği nedir acaba, bu ihtar yazılarına istinaden yapılmak istenen fesihte izlenecek yol nedir?

    örn; 25 II h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
    25 II I İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, gibi

    teşekkürler


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İhtar yazıları

    İhtara konu olayın şahitlerle tesbit edilmesi, ihtar ile birlikte işçinin savunmasının alınması gerekir.
    Sonrasında eğer sözkonusu davranış, tazminatsız sözleşme feshine imkan tanıyan bir kusur ise, 6 gün içinde işverenin bu hakkını kullanması gerekir.6 günlük süre kaçırıldığında yapılacak fesih geçerli olsa da ,tazminat ödenmesi gerekir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: İhtar yazıları

    Merhaba,

    İhtar, işçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilebilmesi için zorunlu bir şart olup, işçinin yetersizliği ya da işletme gereklerine dayalı fesihlerde ihtar şartı aranmaz. İşçinin davranışlarından dolayı iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilebilmesi için işçiye hatalı davranışlarını düzeltebilme imkânının sağlanması amacıyla önceden ihtar yapılması gerekir. İşveren işçiye belirli bir kredi limitine kadar davranış hesabı açar. İşçi iş sözleşmesini ihlal eden davranışları bu limite kadar gerçekleştirebilir. İşçi kredi limitini sözleşmeye aykırı davranışlarda bulunarak yavaş yavaş tüketir. Bu bağlamda onun davranışı, ancak, limitin tüketilmesi halinde iş sözleşmesinin geçerli şekilde feshedilebilmesi için önem kazanır.

    Sözleşmeye aykırılık teşkil eden davranışın ağırlığı ve türü itibariyle, işverenden iş ilişkisine devam etmesinin beklenemeyeceği durumlarda, işçiye tanınan limitin hemen tüketildiğinin kabul edilmesi ve ihtara lüzum olmaksızın işveren iş sözleşmesini fesih hakkının tanınması gerekir. Yani burada işveren, işçiye doğrudan kırmızı kart gösterme hakkına sahiptir.

    İş sözleşmesinin, feshi son çare olarak gündeme gelmesi gerektiğinden, iş ilişkisinin tek taraflı olarak sona erdirilmesinden önce, kural olarak işçiye davranışı nedeniyle ihtarın yapılması gereklidir. Aksi takdirde geçerli bir feshin varlığından söz edilemez. Ölçülülük ilkesi, hukuk düzeninin bir tarafa, diğer tarafın hukuki konumuna müdahele etme hakkı verdiği durumlarda geçerli olan bir ilke olduğundan, bu ilke uyarınca diğer tarafa, karşı edimi yerine getirme hususnda bir kez daha fırsat verilmelidir. Bu amaçla, karşı tarafa iş görme edimini sözleşmeye uygun bir şekilde özenli olarak yerine getirebilmesi için ek süre tanınmalıdır. Ölçülülük ilkesi, işçinin ilk önce uyarılmasını; başka bir anlatımla, sözleşmeden doğan yükümlülüklerin gereği gibi ifa edilmesi hâlinde feshe oranla daha hafif bir çare olarak ihtarın seçilmesini emreder.

    İhtarın işçiyi cezalandırma ve müeyyide fonksiyonu yoktur. Amaç, ilk planda işçinin önceki davranışlarını cezalandırmak değil; gelecekte benzeri davranışlarda bulunmasını engellemektir. Tabiri caizse işverenin işçiye gösterdiği bir sarı karttır.

    Son olarak ihtarın şartları olarak; İhtarın yazılı yapılması zorunlu değildir, sözlü yapılması yeterlidir. Bununla birlikte, yazılı yapılması işveren açısından ispat kolaylığı sağlar. Zira, işe iade davasında usulüne uygun ihtar yapıldığının ispat yükü işverenin sırtındadır. İhtarın geçerli olabilmesi için, içeriğinin belirli ve kesin olması zorunludur. Çünkü, ihtar, işçinin hatalı davranışını açıkça ortaya koymalı ki, işçi ihtarda tam ortaya konulan davranışını değiştirebilsin.

    İş Kanunu'nun 19'ncu maddesi, işverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşçiye ihtar verilirken ise bu şekilde bir yükümlülük yüklememektedir. Dolayısıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz.

    Keza, işverenin İş Kanunu'nun 25'nci maddesinin II'nci bendine dayanarak yaptığı haklı nedenle derhal fesihlerde işçinin savunmasının alınması zorunlu değildir.


    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    80

    Ynt: İhtar yazıları

    sn.keremcem sn.Aykay verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: İhtar yazıları

    Sayın Aykay, yanıtlarınız için ben de teşekkür ederim.

    Zaten personel kendini belli eder. Fakat iş kanununu okuyup, kanunun her zaman işverenden değil işçiden yana olduğunu kestiren ve kötü niyetle çalışanlar da var. Defalarca ve defalarca sözlü uyarıya rağmen görevini layığı ile yapmayanlardan bahsediyorum.

    Açıkçası bir gün iş mahkemesine düşme riskine karşı anılan maddelerden çıkış yapılmadan önce en az 3 kez yazılı ihtar düzenleyip, teslim ederken de "bir nushasını elen teslim aldım" ibaresi le beraber isim soyisim altına imza almak gibi bir prensip edindim..
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    80

    Ynt: İhtar yazıları

    Alıntı HRM Capital Ankara Nickli Üyeden Alıntı
    Sayın Aykay, yanıtlarınız için ben de teşekkür ederim.

    Zaten personel kendini belli eder. Fakat iş kanununu okuyup, kanunun her zaman işverenden değil işçiden yana olduğunu kestiren ve kötü niyetle çalışanlar da var. Defalarca ve defalarca sözlü uyarıya rağmen görevini layığı ile yapmayanlardan bahsediyorum.

    Açıkçası bir gün iş mahkemesine düşme riskine karşı anılan maddelerden çıkış yapılmadan önce en az 3 kez yazılı ihtar düzenleyip, teslim ederken de "bir nushasını elen teslim aldım" ibaresi le beraber isim soyisim altına imza almak gibi bir prensip edindim..
    yazılı ihtarların geçerlilik süresi nedir yani o ihtara istinaden çıkış yapılabilmesi için aradan geçen süre ne olmalı, yada böyle bir süre varmı?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: İhtar yazıları

    Merhaba,

    İşçiye verilen ihtar, kural olarak belirli bir süre sonra etkisini kaybedebilir. İhtarın süre yönünden etkisini kaybetmesi, sözleşmenin ihlalinin ağırlığına göre değişir. Buna göre, sözleşmenin ağır ihlali teşkil eden davranış üzerine yapılan ihtardan sonra uzun süre geçmesine rağmen davranış tekrarlanırsa, yeni bir ihtara lüzum kalmaksızın iş sözleşmesi feshedilebilir. Söz konusu sürenin, sözleşmenin hafif ihlali teşkil eden davranışlara oranla daha uzun tutulması gerektiği pek tabidir.

    Ayrıca belirtmek gerekirse, verilen ihtarın etkisinin düşmesi sonucunu doğurabilecek belirli bir sürenin (örneğin 2 yıl) önceden genel olarak belirtilmesi mümkün değildir. Somut olayın özelliklerine göre bir değerlendirmenin yapılması zorunludur.



    Bir başka husus ise ihtarın belli bir süre içinde verilmesi zorunluluğu da yoktur. İhtar, kusurlu davranışın icra edilmesinden belli bir süre sonra da verilse fonksiyonlarını ifa edebilir. Ancak, ihtar işçinin kusurlu davranışından sonra makul bir süre içerisinde verilmelidir. Bununla birlikte, sırf belli bir sürenin geçmesiyle ihtar verme hakkının düştüğü söylenemez. İşçinin, işverenin davranışlarından ihtar verme yetkisini kullanmayacağı sonucunu çıkarmaya hakkı olduğu kabul edildiği zaman, ihtar verme hakkı düşecektir. Örneğin, işveren, işçinin davranışına uzun süre ses çıkarmamış ve aynı davranışı yapan başka işçileri övmüş ya da ikramiye vermişse, söz konusu davranış nedeniyle ihtar verme hakkı düşecektir. Ancak, işçinin kusurlu davranışından sonra ne kadar çok uzun süre geçerse, işçiye davranışının, işveren nezdinde, iş sözleşmesinin ihlali açısından o kadar fazla önem arzetmediğini düşünme hakkı tanınmalıdır.

    Kolaygelsin
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    80

    Ynt: İhtar yazıları

    Sn. Aykay

    Vermiş olduğunuz cevaplar için tekrar teşekkürler. Mahsuru yoksa sormak istiyorum, bu yazmış olduklarınız sizin yorumlarınızmı yoksa bi yerden alıntımı yapıyorsunuz, yanlış anlaşılmasın sadece dayanağını merak ettiğim için soruyorum.

    Tekrar teşekkürler

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: İhtar yazıları

    - Derhal fesih hakkını kullanma süresi
    MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.


Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. SGK'dan Gelen Rehberlik ve Bilgilendirme Yazıları
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Mayıs.2017, 14:45
  2. Önceki yazıları okuyalım tekrar yapmayalım
    Konu Sahibi Önder68 Forum Bağımsız Denetim
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Kasım.2010, 07:39
  3. Vergi dairesinden gelen fark yazıları.?
    Konu Sahibi abdsis Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2010, 13:10
  4. E-Borcu Yoktur Yazıları Hakkında
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 09:40
  5. kesinti yazıları hk
    Konu Sahibi sinani Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Nisan.2006, 08:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36