kamu işçi maaş

Konu: Ihbar tazmınatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    14

    Ihbar tazmınatı

    Merhaba arkadaslar,
    Bır personelımız 04.07.2007 yılında ıse gırmıs ve ıhbar suresını tamamlamadan ısten ayrılmak ıstıyor. Bu durumda sırket personelınden ıhbar tazmınatı talep edebılırmı, surecler nelerdır ve ne yapılması gereklıdır.? bu konu ıle ılgılı yardımlarınızı beklıyorum.
    tesekkurler,


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.103

    Ynt: Ihbar tazmınatı

    İbrahim IŞIKLI -
    Bildirim sürelerine uymayan işçinin ihbar tazminatı ödemesi gerekir mi.?

    İbrahim IŞIKLI - Bildirim sürelerine uymayan işçinin ihbar
    tazminatı ödemesi gerekir m (11.04.2007)
    İş sözleşmesi, işçi veya işverenin tek taraflı bir irade beyanı ile
    sona erdirilebilir. 4857 sayılı iş Kanununa göre, süresi belirsiz
    akitlerde taraflardan biri öteki tarafa bir ...

    İş sözleşmesi, işçi veya işverenin tek taraflı bir irade beyanı ile sona
    erdirilebilir. 4857 sayılı iş Kanununa göre, süresi belirsiz akitlerde
    taraflardan biri öteki tarafa bir süre vererek (süreli fesih bildirimi)
    fesih bildiriminde bulunabileceği gibi, süresi belirsiz veya belli olan
    akitlerde haklı bir nedenin varlığı halinde süre vermeksizin (süresiz
    fesih bildirimi) fesih bildiriminde de bulunabilir.
    Süreli fesih bildirimi, kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerinde
    söz konusu olup, belirsiz süreli iş sözleşmesini belirli bir sürenin
    geçmesiyle sona erdiren bir irade beyanıdır.
    İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere göre, akdin sona ermesine kadar
    geçecek süreleri göstermiş bulunmaktadır. Bu süreler işçinin kıdemine göre
    artan bir şekilde tespit edilmiştir. Buna göre, 4857 sayılı İş Kanununun
    17. maddesinde belirtildiği üzere, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin
    feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu haber
    verme yükümlülüğü hem işveren hem de işçi geçerlidir. Yani, işçi de
    işinden ayrılmadan ayrılmadan önce işverene bu süreler kadar önceden haber
    vermek zorundadır. Bu bildirim üzerine;
    - işi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
    başlayarak 2 hafta,
    - işi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa
    yapılmasından başlayarak 4 hafta,
    - işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa
    yapılmasından başlayarak 6 hafta,
    - işi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa
    yapılmasından başlayarak 8 hafta,
    geçmesi üzerine iş sözleşmesi feshedilmiş olur. Belirtilen bu süreler
    asgari olup, taraflar arasında yapılacak sözleşmeler ve toplu iş
    sözleşmeleri ile artırılabilecektir. Taraflar arasında belirlenen süreler
    kanunda öngörülen sürelerin altındaysa bu sürelerin yerine kanundaki
    asgari süreleri uygulanır.
    İş sözleşmesi tarafların anlaşması ile bildirim süresinin geçmesi
    beklenmeksizin her zaman sona erdirilebilir. Belirsiz süreli iş
    sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirtilen esaslara
    uyulmadan sona erdirilmesi halinde işi terkeden işçi ya da işçinin işine
    son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim sürelerine ilişkin
    ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek
    tazminat uygulamada "ihbar tazminatı" olarak adlandırılmaktadır.
    . işçi veya işverenin iş sözleşmesini 4857/24-25. maddeleri uyarınca
    bildirimsiz feshi,
    . işçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
    . işçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık,
    emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş
    sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    . Sosyal Sigorta Yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile
    getirilen bir hükümle, 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci
    fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar
    dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre
    yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim
    ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları
    nedeniyle,
    işçiye ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır. Bildirim
    sürelerine uymayan işçi de işverene aynı miktar ihbar tazminatını ödemekle
    yükümlüdür. işveren yönünden ayrı bir anlam taşıyan bu tazminatı,
    işverenin yeni bir işçi buluncaya kadar geçecek süre içinde meydana
    gelecek zararının tazmini şeklinde değerlendirmek mümkündür. işçinin ihbar
    süresini vermeksizin iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, işverenler
    ihbar tazminatı alacakları için işçinin ücret vb. alacaklarını bloke
    edemeyecekleri gibi, takas da edemeyeceklerdir.


    Kaynak: Dünya Gazetesi



  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    14

    Ynt: Ihbar tazmınatı

    cevap ıcın tesekkurler zından ıslem sureclerı ve sekıllerı hakkında bılgınız varmı?

  4. #4
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.103

    Ynt: Ihbar tazmınatı

    İşveren bir işçi için neler yapıyorsa, işçi de işverene karşı aynı yükümlülükeri yerine getirmeli.Çalıştığı süreye isabet süreden önce işten çıkacağını işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.
    Yani 3 yıldan fazla çalışmış bir kişi, işverene 8 hafta öncesinde yazılı bildirim ile işten ayrılacağını bildirmeli.Bildirmez ise, işveren isterse, ihbar tazminatı kadar tutarı maaşından mahsup eder, yada işçiden ister.

    Kolay gelsin.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772

    Ynt: Ihbar tazmınatı

    İşverenin doğrudan maaştan mahsup etme hakkı/yetkisi yoktur.
    Çalışanla anlaşabiliyorsa, alır.alamazsa dava açar ihbar tazminatı talep eder.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem tazmınatı ve işsizlık maaşı
    Konu Sahibi vopati Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 12.Aralık.2011, 23:01
  2. Kıdem tazmınatı tavanı hak.
    Konu Sahibi esanss77 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2011, 16:04
  3. Kıdem tazmınatı tavanı hak.
    Konu Sahibi esanss77 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 17.Ocak.2011, 15:41
  4. Kdem ve ihbar tazmınatı hk.
    Konu Sahibi musty_034 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 20.Ekim.2010, 17:14
  5. Kıdem Tazmınatı
    Konu Sahibi ppoemee Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Ekim.2009, 21:40

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36