kamu işçi maaş

Konu: Raporlu iken fesih..

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    19

    Raporlu iken fesih..

    Arkadaşlar bildiğim kadarıyla raporlu bir adamı 25. maddeye göre tazminatsız çıkarmak için işçinin kıdemi yani ihbar süreleri ile alakalı bir durum söz konusu mesal kıdemi; 0-6/ 6-1,5 /1,5-3/3 ve üzeri yıl olan bir adamın rapor süresi ne kadar olursa işveren için haklı sebeple fesih olur teşekkürler..
    Örneği çalışma süresi 2 yıl olan bir adam ne 25. maddeye göre ne kadar rapor alırsa haklı sebeple fesih olur..

    Genç olsada yaşım büyüktür düşlerim...

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    191

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    I- Sağlık sebepleri:

    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.


  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    19

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    yani somut bir örnek verirseniz....
    Genç olsada yaşım büyüktür düşlerim...

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    2 yıl çalışan birinin ihbar süresi 6 hafta,
    alacağı rapor süresi ihbar süresi olan 6 haftayı, 6 hafta daha aşıyorsa,kıdem tazminatı ödenerek işine son verilebilir.
    Yani 12 hafta+1 gün olduğunda işveren sözleşmeyi feshedebilir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    Merhaba,

    İş Kanunu'nun 17'nci maddesinin birinci bendin son fıkrası (a) alt bendinin ayrık halini düzenlemiştir. Buna göre; (a) bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işverenin derhal fesih hakkı belirli bir süreden sonra doğar.

    İşçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17'nci maddedeki, bu madde "süreli fesih" düzenlemiştir. İşte 17'nci maddede ki süreleri altı hafta aşmasından sonra işverenin fesih hakkı doğar. Örneğin işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirimin süresi, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz haftadır. İşte bu sekiz haftaya altı hafta daha ilave edilir on dört hafta eder. İşverenin fesih hakkı on dört haftanın aşılmasından sonra doğar. Ama on dördüncü haftanın son günü doğmaz. Bu süre aşılacaktır.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    19

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM
    Genç olsada yaşım büyüktür düşlerim...

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    254

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    Bu sürelere hamile bir bayanın almış olduğu yasal ücretli veya ücretsiz izinlerde dahil midir acaba?
    Oğuz Turhan - Ankara

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    191

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    Hamilelik hali dahil değildir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    74

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    rapor süresinin ihbar süresi + 6 hafta olarak kesintisiz mi olması gerekiyor? yoksa parçalı raporlarda da bu süreler geçerlimidir?

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2009
    Mesajlar
    5

    Ynt: Raporlu iken fesih..

    merhaba ben özel hastanede çalışıyorum.Dört ay önce doğum iznine ayrıldım doğum iznim 1 ekimde bitiyor.ancak bana işyerim 2 ay daha üctersiz izin verdi yani zorla istemediğim halde tekrar işe alınıp alınmayacağım konusunda da kesin birşey söylemediler.3.5 yıla yakında sigortalıyım şu anda ne yapmam gerekiyor pek bilemiyorum.Bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İzinli iken çalışma
    Konu Sahibi bayramalikubilay Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Ocak.2012, 13:32
  2. Raporlu olunan haftada fazla mesainin raporlu güne sayılması.
    Konu Sahibi evergreen Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 14.Eylül.2011, 12:15
  3. Bağkurlu iken SSK lı işe başlamak
    Konu Sahibi lazefe Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 10.Ekim.2010, 16:38
  4. 4/B li iken 4/C statürüsnde işe başlama.
    Konu Sahibi rıza özbek Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Şubat.2010, 16:49
  5. Raprlu iken fesih..
    Konu Sahibi diasporaemoark41 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Eylül.2009, 09:39

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36