kamu işçi maaş

Konu: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    254

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Bu tür şeyleri siz yapacağınıza mali müşavirinize bıraksanız başınıza bunlar gelmezdi. Kusura bakmayın ama elinizde hiçbirşey yok. Ne istifa ne ibraname hiçbirşey. Siz sonuna kadar haklı da olsanız adam bir şahit ile sizden istediği herşeyi mahkemde alır.

    Oğuz Turhan - Ankara

  2. #12
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Merhaba,

    Açılan davanın adı; "Maaşa zam yapılmadığından dolayı istifa" deniliyorsa. İşçi burada %100 haksız. Çünkü maaşına zam yapılmadığından dolayı işçinin istifası veya bırakıp gitmesi onun haklı olduğuna işaret değildir. Bu durumda dava açılsın siz o işçi hakkında gerekli belgeleri istendiğinde mahkemeye ibraz edin ve bu davayı kazanacağınızdan hiç şüphe etmeyin. Karşı tarafın avukatı, sizinle uzlaşmaktaki amacı, bu davayı kaybetme olasığılığını gördüğü için böyle bir yöntem tercih ediyor. Kesinlikle yanaşmayın ve dava açılsın. Bunların neticesinde işçinin yasal hakları da, ödenmemiş olacak.

    Diğer bir husus, yukarıdaki yorumlara bakıldığında birtakım prosedürlerin zamanında yapılmadığı ve bu sebepten dolayı sizin haksız olduğu kanısına varılmış. Bütün bu işlemlerin yapılmamasından dolayı işvereni idam sehpasına yollamışlar. Siz de istemezdiniz işçinin bırakıp gitmesini veya dostça ayrılıp gitmesini. Fakat olmamış.

    Son olarak Yargıtay kararı gönderiyorum, bu karar da sizin durumunuzla örtüşüyor ve bu davanın açılmasından dolayı müsterih olun;


    İşçiye Zam Yapılmamasının Haklı Fesih Nedeni Olmayabileceği

    YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
    Esas No : 2004/19803
    Karar No : 2005/8930
    Tarih : 17.03.2005

    Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, tatil gündelikleri, ikramiye, ciro primi ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir.

    Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Karar : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2- İşverenin işçiye zam yapmaması işçi için haklı fesih sebebi olmaz; kaldı ki aynı işyerinde o dönem için hiçbir işçiye zam yapılmamıştır. İşverenin eşit işlem borcunda aykırılık eylemi bulunmamaktadır. Şu durumda işçinin iş sözleşmesini feshi haksız olup kıdem tazminatı isteminin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.03.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    14

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Sayın Aykay

    Şuan dava açıldı mahkeme bu ay olcak , karşı tarafın avukatı ile görüşmemde bana davanın " Dini, resmi bayramlarda çalıştıgının Hafta tatili, kıdem, ihbar, asgari geçim indirimi,vergi iadesi, ayrıca aylıgımı artirmadigi için " dava açıldığını belirtti bana karşı tarafın avukatı ve anlaşabiliriz isterseniz diye not düşüldü avukat tarafından.kovuldugum diye yazılı sözlü beyanıda yok, Benim hatam personelime dürüst ve samimi davranmamdan kaynaklandı :-[ belirttiginiz dava uyarmı bilmiyorum, Ayrıca bu personelin eski ortagimin yanında calıştıgı ve ondan kışkırtmalar aldıgınıda öğrendim.
    alamadıklarını belirtti bu sebeblerden dolayı dava açtıgını söylemekde

    Alıntı Aykay Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,

    Açılan davanın adı; "Maaşa zam yapılmadığından dolayı istifa" deniliyorsa. İşçi burada %100 haksız. Çünkü maaşına zam yapılmadığından dolayı işçinin istifası veya bırakıp gitmesi onun haklı olduğuna işaret değildir. Bu durumda dava açılsın siz o işçi hakkında gerekli belgeleri istendiğinde mahkemeye ibraz edin ve bu davayı kazanacağınızdan hiç şüphe etmeyin. Karşı tarafın avukatı, sizinle uzlaşmaktaki amacı, bu davayı kaybetme olasığılığını gördüğü için böyle bir yöntem tercih ediyor. Kesinlikle yanaşmayın ve dava açılsın. Bunların neticesinde işçinin yasal hakları da, ödenmemiş olacak.

    Diğer bir husus, işçinin bırakıp gitmesinin ardından burada mali müşavir de olsa hiçbirşey yapamaz. Kaldı ki mali müşavir işletme içeresinde veya işçi çıkmadan gerekli müdahaleyi yerinde yapmakla mükelleftir. Yoksa çıkan işçinin evine veya yeni işyerine gidipte sen şu evrakları imzalamamışsın bunları bir imzala bakim mi diyecek. Yok böyle birşey.


    Son olarak Yargıtay kararı gönderiyorum, bu karar da sizin durumunuzla örtüşüyor ve bu davanın açılmasından dolayı müsterih olun;


    İşçiye Zam Yapılmamasının Haklı Fesih Nedeni Olmayabileceği

    YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
    Esas No : 2004/19803
    Karar No : 2005/8930
    Tarih : 17.03.2005

    Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, tatil gündelikleri, ikramiye, ciro primi ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir.

    Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Karar : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2- İşverenin işçiye zam yapmaması işçi için haklı fesih sebebi olmaz; kaldı ki aynı işyerinde o dönem için hiçbir işçiye zam yapılmamıştır. İşverenin eşit işlem borcunda aykırılık eylemi bulunmamaktadır. Şu durumda işçinin iş sözleşmesini feshi haksız olup kıdem tazminatı isteminin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.03.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Merhaba,

    Siz işletme olarak işçinin çalıştığı dönem de şunlara tam olarak riayet ettiniz mi;

    - Maaşını zamanında ödediniz mi ve bunları öderken maaşını aldığına dair herhnagi bir evrak imzalatıp bir nüsha da verdiniz mi?
    - Çalışma ve mesai saatlerine dikkat edip, ücretlerini zamanında ödediniz mi?
    - Sigorta primlerini zamanında başlatıp, herhangi bir eksikliğe sebep vermediniz değil mi?
    - Personel özlük dosyası oluşturup, içerisinde gerekli evrakları tamamladınız mı?


    Son olarak, hemen şimdi vakit kaybetmeden, herhangi bir avukatla görüşün ve vekaletinizi veriniz. Kesinlikle hakimin karşısına, avukatsız çıkmayın.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    14

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Sayın Aykay

    Belirttiğiniz başlıkların hepsi yapıldı herhangibi bir uyuşmazlık geçikme vs ayrım yapılmadı
    Avukatımla görüştüm işimizin zor olduğunu belirtti bana :-[ kendinin çıkmasının lehimize çevirmeye çalışacagız diyerek telkinde bulundu. Ayrıca bu personelin eski ortağımın kışkırtmasıyla bu süreçe gelindiğinide öğrendim ve şuanda eski ortagımla beraber çalışmakda.

    Alıntı Aykay Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,

    Siz işletme olarak işçinin çalıştığı dönem de şunlara tam olarak riayet ettiniz mi;

    - Maaşını zamanında ödediniz mi ve bunları öderken maaşını aldığına dair herhnagi bir evrak imzalatıp bir nüsha da verdiniz mi?
    - Çalışma ve mesai saatlerine dikkat edip, ücretlerini zamanında ödediniz mi?
    - Sigorta primlerini zamanında başlatıp, herhangi bir eksikliğe sebep vermediniz değil mi?
    - Personel özlük dosyası oluşturup, içerisinde gerekli evrakları tamamladınız mı?


    Son olarak, hemen şimdi vakit kaybetmeden, herhangi bir avukatla görüşün ve vekaletinizi veriniz. Kesinlikle hakimin karşısına, avukatsız çıkmayın.

  6. #16
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Merhaba,


    Sizin lehinize olan faktörler şunlardır;

    - Davanın, maaş'a zam yapılmadığından dolayı istifa edilmesi,
    - İşveren olarak siz işçinin yasal haklarını ödemeye hazırlık yaparken, işçinin kendisi mazaretsiz (dava başlığı mazaret değildir) bırakıp gitmesi ve bu sebepten dolayı yasal haklarını da kaybetmiş olması,
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  7. #17
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    14

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Personelin eski ortagımın yanında aynı sektörde aynı işe başlaması lehime bir sonuç çıkartabilirmi?

  8. #18
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Merhaba,

    İşçinin ayrılmasından sonra, istediği her yerde işe başlayabilir. Fakat iş sözleşmesinde, rekabet koşulları çerçevesinde "belirli bir yıl aynı sektörde çalışamaz" diye bir ibare varsa çalışamaz.

    Ayrıca şöyle bir durum varsa, sizin yanınızda çalışırken bir başka çalışanınızın yanında ben felanca (rakip) firmaya gidecem veya vb sözler sarfedip, diğer çalışanları kışkırtıyorsa ve işletme içerisinden şahit bulundurabilirseniz lehine kısmen etki yapabilirsiniz. Çünkü burada işçinin, doğrulukla bağdaşmayacak tutum ve davranış içerisine girmiş bulunmaktadır. Dolayısıyla diğer işçilerin performansını da olumsuz yönde etkilemiş oluyor.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  9. #19
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    14

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Sayın Aykay

    Aynen dediğiniz oldu eski ortağımdan tatsiz şekilde ayrıldıktan sonra personellerime tetkiklerde ve yüksek ücretler önererek ayartmaya çalıştı ve sadece bu personelde bu şekilde işten ayrılda, ve 2 ay süre ile diğer yanımda çalışan personelimide ayartarak kışkırtmalarla onunda işten ayrılıp eski ortagımın yanında çalışmaya başlaması söz konusudur elimde iş söşleşmem yok bu denli fakat bun kışkırtmayı ispatlayabilirim yanımda çalışanlarlada eskiden o personellerle çalışan kişilerin ispatiyla

    Alıntı Aykay Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,

    İşçinin ayrılmasından sonra, istediği her yerde işe başlayabilir. Fakat iş sözleşmesinde, rekabet koşulları çerçevesinde "belirli bir yıl aynı sektörde çalışamaz" diye bir ibare varsa çalışamaz.

    Ayrıca şöyle bir durum varsa, sizin yanınızda çalışırken bir başka çalışanınızın yanında ben felanca (rakip) firmaya gidecem veya vb sözler sarfedip, diğer çalışanları kışkırtıyorsa ve işletme içerisinden şahit bulundurabilirseniz lehine kısmen etki yapabilirsiniz. Çünkü burada işçinin, doğrulukla bağdaşmayacak tutum ve davranış içerisine girmiş bulunmaktadır. Dolayısıyla diğer işçilerin performansını da olumsuz yönde etkilemiş oluyor.

  10. #20
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.784

    Ynt: Kendi isteğiyle cıkan işçinin dava açması?

    Diğer çalışanlarınız, bu kişinin zam yapılmamasından başka bir sebep göstermeden, kendi isteğiyle ayrıldığına , eski ortağınızdan benzer tekliflerin kendilerine de geldiğine şahitlik ederler mi?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İnşaat İşinde Taşeronun Kendi Adına Dosya Açması.
    Konu Sahibi oky Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 07.Eylül.2014, 13:13
  2. Şirket Kendi Beyannamesini Kendi Vermek İstiyor ?
    Konu Sahibi elasafir Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Eylül.2012, 15:06
  3. 6111 den yararlanan işçinin kendine işyeri açması
    Konu Sahibi ugur6666 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Haziran.2012, 13:41
  4. Ssk'lı işçinin, işletme defteri açması?
    Konu Sahibi Minik Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 17.Eylül.2010, 13:32
  5. kendi isteğiyle işten ayrılan personelde yıllız izin durumu
    Konu Sahibi murat arslanbey Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 14.Haziran.2005, 11:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36