kamu işçi maaş

Konu: haklı fesih nedeni ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    507

    haklı fesih nedeni ?

    işverenin personeline zam yapmayacağını açıklayıp daha sonra gizliden gizliye 2 işçisine zam yapması ve bunu resmi olarak ssk da göstermesi ve bu tutarları bankaya yatırması sonucu diğer işçiler haksızlığa uğradıklarını savunarak kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılabilirler mi ?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    Hayır. İşveren herkese aynı zammı yapmak zorunda değildir. İstediğine yapar isteiğine hiç yapmaz. Yalnız eski ücreti azaltamaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    yalnız aynı kıdeme sahip, aynı işi yapan kişilerde bir kısmına zam yapılıp bir kısmına yapılmaması durumu değiştirmez mi ? (performansları ölçülüyor ve belgelendiriliyor ise o başka tabi, o zaman performansa göre zam olur.)

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Hayır. İşveren herkese aynı zammı yapmak zorunda değildir. İstediğine yapar isteiğine hiç yapmaz.
    Bu durum işverenin eşit davranma borcuna ters düşmez mi?

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    Bnece düşmez. Zaten eşit davranma diye bir kavram olamaz. O zaman testiyi kıran da bir olur suyu getiren de .
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    Merhaba,

    İşveren eşit durumdaki işçileri arasında haklı veya objektif neden olmadan, keyfi veya hukuken haklı görülmeyecek nedenlerle farklı davranmamalıdır. Bu anlamda, işverenin her işçiye mutlak olarak esşit davranması gerektiği sonucu çıkarılmamalıdır; çünkü, eşit davranma yükümlülüğü, aynı işte, aynı nitelikte ve aynı verimde çalışan işçiler için söz konusudur. Şu hususu vurgulamak gerekirse, eşitlik sadece eşit nitelikte ve durumda olan işçiler arasında söz konusu olabileceğinden, eşit davranma borcu, öğrenim derecesi, kıdem, yaş gibi objektif ve bunlar yanında çalışkanlık, verimlilik, yetenek, liyakat gibi subjektif niteliklerle sınırlandırılmış olduğundan, işveren açısından her zaman bu şekilde bir farklılık iddia edilebileceğine göre, eşitlik ilkesinin, örneğin ücretler konusunda uygulanması güçlülük arzedecektir. Gerçekten de, eşitlik, eşit niteliklerin varlığı halinde söz konusu olabileceğinden, eşit davranma borcu, öğrenim derecesi, yaş, kıdem gibi, objektif niteliklerle ve çalışkanlık, beceriklilik, kabiliyet, liyakat gibi subjektif niteliklerle sınırlandırılmıştır. Bu niteliklere her işçi aynen sahip değildir; dolayısıyla, işçi ücretleri konusuda farklılık yaratılabilcektir. Ancak, işçilere, eşit ölçüde, seyyanen bir zam uygulanması halinde, artık işçilerin kişisel niteliklerine bakılmadan eşit işlem görmeleri ve bazı işçilerin zam dışında bırakılmamaları gerekir.

    Konuyu yargıtay karar ile gösterdiğimizde daha çok anlaşılmış olacak;

    YARGITAY
    9. HUKUK DAİRESİ

    Esas No : 2005/9518
    Karar No : 2005/12140
    Tarihi : 05.04.2005
    Özü : HAKLI NEDENLE FESİH - İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI - ADALETSİZ MAAŞ ZAMMI
    DAVA :Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 28.12.2004 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmiştir. Duruşma günü davacı adına Avukat S. E. İle karşı taraf adına Avukat Ö. A. Geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek bırakılan günde dosya incelendi, gereği düşünüldü:
    KARAR :
    1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni ve gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2-Davacı işçi, 7.5.2003 tarihinde iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
    Davalı işveren ise, davacının haklı bir nedene dayanmaksızın işyerine gelmediğini savunmuş buna dair devamsızlık tutanaklarını sunmuştur.
    Mahkemece, davacı Ocak 2003 tarihinde yapılan ücret artışının beğenmeyerek işyerini terk ettiği, 6 işgünlük hak düşürücü sürenin de geçtiği ve işverenin her işçiye aynı oranda zam yapması gibi sorumluğunun bulunmadığı gerekçesi ile anılan isteklerin reddine karar verilmiştir.
    Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre, işyerinde çalışan işçilere Nisan 2003 tarihinde 90.000.000.TL.e zam yapıldığı halde, davacı işçiye verim düşüklüğünden söz edilerek bu ücret artışının 20.000.000.TL. e olarak uygulandığı anlaşılmaktadır. Davacı işçinin verimsiz çalıştığına dair işverence yapılmış bir tespit bulunmamaktadır. İşverenin gerekçesiz olarak davacıya emsallerinden daha az ücret artışı yapması, işçiye iş sözleşmesini haklı olarak fesih imkanı vermektedir. Davacı işçinin işverenin bu beyanı üzerine işyerinden ayrıldığı işveren tarafından tutulan tutanaklar ile dinlenen tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacı işçinin iş sözleşmesini feshi haklı nedene dayandığından kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir. Kararın bu yönde bozulması gerekmiştir.
    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına taktir edilen 375.000.000.TL e duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 5.4.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    BU münferit bir karardır. Toplu sözleşme yoksa işveren istediği oranda zam yapmak ya da yapmamak hakkına sahiptir. Verimsiz çalıştığına ilişkin tespitten söz ediliyor. Bu yapmaktan kolay ne var.
    Zaten böyle bir zam yapma zorunluğu olsa iş hayatı çöker.
    Yanlış anlaşılmasın ben de çalışnaın hakkının tam verilmesinden yanayım. Ancak ben de bir yöneticiyim ve elemanlarım hakkında takdir hakkım vardır. Zaten bu olmasa yönetmek mümkün olmaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    Merhaba,

    Yargıtay kararlarında; münferit, kişiye veya kuruma özel kararlar çıkmaz. Çünkü verilen kararlar gelecekte oluşacak veya oluşabilecek benzer davalara, örnek teşkil etmek amacıyla karara bağlanır. Kaldı ki bu kararlar üzerine, kişi ve kurumlar kendilerini planlamaktadır.

    Sonuç olarak soruda belirtildiği üzere, çalışan arasında ücret belirlemede, birine yansıtılıp diğerine yansıtılmıyorsa, o zaman iş kanunun'nun 5'nci maddesine göre haykırılık teşkil edecektir. İş kanunu'nu ihlali neticesinde de, taraflar haksız konuma düşecektir.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  9. #9
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    Alıntı yaptığınız kararda son nokta konmamış ki! Kaldıki yargı son kararlarında birbirine ters kararlar çıkabilmektedir. Bu kararlarda içtihatı birleştirme yoluyla tek bir karar haline getirilmektedir.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: haklı fesih nedeni ?

    Yargıtay içtihadı birleştirme kararı farklı birşeydir. BU sadece bir mahkeme kararnın onanmasıdır. Yani münferittir.
    Elmalarla armutları karıştırmayalım lütfen.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Fesih mi ?
    Konu Sahibi merihs12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 23.Temmuz.2019, 11:18
  2. Geç Ödenen Maaş Haklı Fesih Nedeni midir?
    Konu Sahibi Funn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 11.Şubat.2017, 21:11
  3. Kadın İşçiye Ücretsiz Doğum İzni ve Süt İzni Verilmemesi Haklı Fesih Nedeni midir?
    Konu Sahibi ebru şener Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Ocak.2013, 09:46
  4. Kıdem Tazminatı Ve Haklı Fesih Nedeni ?
    Konu Sahibi Nintendo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 14.Aralık.2012, 11:56
  5. Haklı Fesih
    Konu Sahibi fugenc Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Mart.2009, 14:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36