kamu işçi maaş

Konu: İstirahatli İşçiye Fesih Bildirimi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    208

    İstirahatli İşçiye Fesih Bildirimi

    İstirahatli bir işçinin iş akdi ihbar ücreti verilmek suretiyle feshedilebilir mi? Fesih, ihbar günü mü yoksa istirahatin bittiği gün mü hüküm ifade eder? İşveren ücreti peşin vermeyerek ihbar öneli kadar işçiyi çalıştırmayı seçerse süre ne zaman başlar? Ücretsiz ve ücretli izinde durum ne olur? Teşekkürler...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    122

    Re: İstirahatli İşçiye Fesih Bildirimi

    Alıntı ercan Nickli Üyeden Alıntı
    İstirahatli bir işçinin iş akdi ihbar ücreti verilmek suretiyle feshedilebilir mi? Fesih, ihbar günü mü yoksa istirahatin bittiği gün mü hüküm ifade eder? İşveren ücreti peşin vermeyerek ihbar öneli kadar işçiyi çalıştırmayı seçerse süre ne zaman başlar? Ücretsiz ve ücretli izinde durum ne olur? Teşekkürler...
    İstirahatli bir işçinin işten çıkışını istirahatinin bittiği gün yapılması gerekir. Çünkü bu şekilde işçinin istirahatli olduğu günlerin işgöremezlik ödeneğini alması mümkün olur. Bu süreyi ssk gününden işveren düşeceğinden işe dönüşünü beklemesi uygun düşer. İhbar önelinin esasında; işten ayrılacak işçi veya işveren açısından her iki tarafında mağduriyete uğramaması amaçlanmıştır. İstirahati olan bir işçinin çıkıpta kendine yeni iş araması ne derece mantıklı olur?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    30

    İstirahatli İşçiye Fesih Bildirimi

    Merhaba,
    istirahatli kışinin iş aktini ihbar öneli+6 hafta sonra fesedebilirsiniz.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    34

    İstirahatli İşçiye Fesih Bildirimi

    istirahatli işçinin sözleşmesini ancak "istirahat süresi ihbar süresini 6 hafta geçtiği zaman " feshedebilirsiniz. ve bu fesih geçerli sebeple fesih olur. Kıdem tazminatını ödemek zorunddasınız ihbar tazminatı ödemenize gerek yoktur.
    İstirahat süresi bu süreyi geçmiyorsa istirahatinin bitmesini beklemeniz gerekiyor. Geçersiz fesih yapmamaya dikkat edin. işe iade davası açılmasın.
    eğer işçi ücretli yada ücretsiz izindeyse sözleşmeyi feshedemezsiniz. zaten izin vermişsiniz. izin süresinin bitmesini beklemeniz gerekir.
    tg

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstirahatli Personelin SGK Bildirimi
    Konu Sahibi Ramazan Trkgld Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Nisan.2018, 07:58
  2. SGK Duyurusu (İstirahatli Olan Sigortalıların İstirahatli...)
    Konu Sahibi ebru şener Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 10.Nisan.2013, 14:17
  3. Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Kasım.2008, 11:59
  4. İşçiye Derhal Fesih Verilecek
    Konu Sahibi melissa Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2008, 16:21
  5. İstirahatli İşçiye Ücret Ödenir mi?
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Haziran.2006, 11:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36