kamu işçi maaş

Konu: İşsizlik maaşından faydalanma hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    3

    İşsizlik maaşından faydalanma hk.

    Merhaba,

    Biz patronu aynı olan iki grup firması olarak çalışıyoruz. Grup firmalarında çalışan bir personeli tüm hakları ile diğer grup firmasına aldık. Ancak personelin performansı yetersiz olduğundan dolayı işten çıkarıyoruz. Personelin ilk çalıştığı firma işten çıkış işlemini istifa gibi yapmış. Yani Sosyal güvenlik kurumuna o şekilde bildirmiş. Ayrıca iş kurumuna istifa olduğundan dolayı bir bildirimde bulunmamış (İAB FORMU). Şimdi biz personeli işten çıkarıp iş kurumuna İAB formu vereceğiz. Bu durumda iki şirketteki toplam hizmet süresi dikkate alınırmı ? yoksa onlar istifa gibi işlem yapıp İAB formu ile iş kurumuna bildirimde bulunmadıklarından o dönem işleme dahil edilmez imi ?

    Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

    Saygılarımla,


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    57

    Ynt: İşsizlik maaşından faydalanma hk.

    Personelin aktarrılması sırasında sigortasında gün kaybı oldu mu???siz yeni aldığınız yerden çıkışını verirken işveren feshi vermeniz gerekir son 4 ayında sigorta prim gün sayısı 120 tam yatmış olması gerekir. eğer aktarım sırasında gün kaybı oldu ise alamaz yok gün kaybı olmadı ise işveren feshi olarak çıkış vermeniz işsizlik maaşından yararlanmasını sağlar...

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    408

    Ynt: İşsizlik maaşından faydalanma hk.

    son 120 günün tam ödenip ödenmediğine vede son 3 yılda en az 600 gün prim ödenip ödenmediğine bakıyorlar birda son işinden işveren kendi kusuru dışında bir nedenden çıkarmalı çalışanı

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    19

    Ynt: İşsizlik maaşından faydalanma hk.



    İAB için son 120 gün tam ödenecek diye bir durum söz konusu değil. örneğin ilk işyerinden çıktı istifa ile 20 gün çalışmadı sonra ikinci işyerinde 3 ay çalıştı işten çıkarıldı ( İlgili kanun maddelerince). 120 günlük zaman diliminde 20 gün boş geçmiş dikkate alınmaz ilk işyerindeki son 20 güne gidilir. buradan da anlaşılacağı üzere 120 gün hesabında sigorta priminde geriye döner ve 120'nin içinde sebepsiz devamsızlığı ara.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi Maaşından Ücret Kesinti
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Ekim.2015, 21:28
  2. İşsizlik Sigortasından Ve Ödeneğinden Öğrenim Dolayısıyla Faydalanma
    Konu Sahibi behrem161 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Eylül.2013, 23:06
  3. Emekli Maaşından Kesinti
    Konu Sahibi ahmethamdi Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Ağustos.2011, 01:40
  4. İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........
    Konu Sahibi trmersin Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 27.Nisan.2009, 16:35
  5. İşten Çıkışta İşsizlik Sigortasından Faydalanma Hk.
    Konu Sahibi semerkant Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 02.Mart.2006, 10:59

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36