taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Kıdem Tazminat

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    182

    Kıdem Tazminat

    kendi isteğiyle ayrılan bir personele kıdem tazminat ödüyoruz.. bunu gider olarak kaydedebilirmiyiz..
    kanunen kabul edilmeyen gider olur mu acaba?

    muhtasarda damga vergisi ödeyeceğiz dimi?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.407

    Ynt: kıdem tazminat

    Kendi isteği ile ayrılıyorsa kıdem tazminatı ödeyemezsiniz. Ya da ücret olarak vergilendirip ödersiniz.
    Bunun çaresi işveren çıkarıyor gibi işlem yapmaktır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    182

    Ynt: kıdem tazminat

    teşekür ederim...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    72

    Ynt: kıdem tazminat

    birtane yargıtay kararı metni örneği

    Öncelikle belirtmek gerekir ki, davacının 02.06.2005 tarihli dilekçesi istifa olarak değerlendirilemez. Davacı işçi işverenden kıdem tazminatı ödenmesi suretiyle iş sözleşmesinin feshini talep etmiş, bu arada ihbar öneli içinde çalışabileceğini açıklamıştır. Davalı işveren de 09.06.2005 tarihli yazısı ile davacının karşılıklı anlaşma yönündeki talebini kabul etmiştir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmek üzere, tarafların karşılıklı anlaşması yoluyla (ikale) iş sözleşmesi sona ermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu döneminde tarafların tazminatlar ödenmek üzere iş sözleşmesinin feshini kararlaştırmaları mümkündür. Bu itibarla mahkemenin kıdem tazminatının kabulü yönünde vermiş olduğu karar yerindedir. Somut olayda ihbar tazminatının ödenmesi noktasında taraflar arasında bir anlaşmanın varlığından söz edilemeyeceği gibi, iş sözleşmesinin tarafların ortak iradesi suretiyle sona erdirilmesinde ihbar öneli tanınması da gerekmemektedir. Böyle olunca ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde isteğin kabulü hatalı olup hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.? buna göre ikalenin yargıtay tarafından kıdem tazminatı olarak kabul edildiğine göre kıdem tazminatlarından vergi kesilmeyeceği görüşündeyim.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    182

    Ynt: kıdem tazminat

    nguroy bey bişey daha sormak istiyorum.. kasadan resmi yapsak kanunen kabul edilmeyen gider kaydetsem..
    damga vergisi ödemek zorundamıyım..

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.407

    Ynt: kıdem tazminat

    KKEG yaparsan damga vergisi gerkemez. Yalnız ibraname alın mutlaka.



    Sn sedat;
    Bu konu çok tartışıldı, Forumda arama yapınız. İstisnai bir mahkeme kararıdır. Genel bir uygulama değildir.
    Öyle olsa her istifa eden kıdem talep eder sistem çöker.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    72

    Ynt: kıdem tazminat

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    KKEG yaparsan damga vergisi gerkemez. Yalnız ibraname alın mutlaka.
    Sn sedat;
    Bu konu çok tartışıldı, Forumda arama yapınız. İstisnai bir mahkeme kararıdır. Genel bir uygulama değildir.
    Öyle olsa her istifa eden kıdem talep eder sistem çöker.
    sevgili üstadım , ikale istifa değildir
    sanırım

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.407

    Ynt: kıdem tazminat

    Dediğim gibi bu konu forumda tartışıldı. Arama yapınız ikale elbet istifa değil. Ancak çok istisnai bir durum.
    Ben olsam yapmam.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: kıdem tazminat

    Kendi isteği ile ayrılan birine kıdem ödenmek isteniyor ise resmen ödenemeyeceği için prim, ikramiye vs olarak ücret bordrosuna eklenmeli ve yasal kesintiler yapılmalıdır. Aksi halde verilen paradan vergi ve sigorta ödemekten kaçınıldığı savı ile cezalı işlem yapılabilir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    17

    Ynt: Kıdem Tazminat

    yaklaşık 2,5 yıldır özel bir şirkette kısmı istihdam olarak ayda ortalama 15 - 20 gün arasında düzenli olarak çalışıyorum,iş yerinde diğer kadrolu işçilere 3 ayda bir olmak üzere yıllık 4 maaş ikramiye veriliyor,bizim ikramiyemiz yıl sonunda toplam çalıştığımız günü 12'ye bölüp aylık ortalaması alınıp 4 ile çarpılıp bir defada veriliyor,benim sorum şu : ay sonunda askerelik hizmeti için işimden kıdem tazminatımı alıp ayrılıcam,kıdem tazminatı hesaplarken yıllık alınan ikramiye adedi önemli bir etken oluyor anlattığım bu hesaba göre benim yıllık ikramiye adedim 4 mü ? yoksa 1 defada aldığım için 1 mi ?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem tazminat fonunda 15 yıl ?
    Konu Sahibi beyza Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2012, 13:06
  2. Kıdem tazminat hesaplama hk.
    Konu Sahibi royem Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2011, 14:04
  3. Kıdem Tazminat Tavanı
    Konu Sahibi kbaybora Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2008, 09:48
  4. Kıdem Tazminat Hakkında
    Konu Sahibi imparator58 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Aralık.2006, 12:14
  5. tazminat(kıdem)
    Konu Sahibi murat arslan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 27.Temmuz.2005, 14:06

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36