İhtar Hk.

[DÜLSİNYA]

ıhtar yazmam gereken bır durum var şekli lazım nasıl yazacağımı bılemedım bu konuda bılgınız varsa paylaşırmısınız
bır çalışan için bankalar süreklı telefonla bızı aramaktalar borçlarından dolayı ve iş veren olarak nasıl bır ıhtar verılebılır bu bankalar hem kredı kartı borcu hemde kredı borçları var çektıklerı kredılerede işveren kefıl oldu zor duruma düştüklerınden fakat kredılerı bıle duzgun ödemedıklerınden dolayı şimdi yıne takıpe duşmuşler nasıl bır ıhtar verebılırız
şimdiden teşekkürler.

[HResources]

ıhtar yazmam gereken bır durum var şekli lazım nasıl yazacağımı bılemedım bu konuda bılgınız varsa paylaşırmısınız
bır çalışan için bankalar süreklı telefonla bızı aramaktalar borçlarından dolayı ve iş veren olarak nasıl bır ıhtar verılebılır bu bankalar hem kredı kartı borcu hemde kredı borçları var çektıklerı kredılerede işveren kefıl oldu zor duruma düştüklerınden fakat kredılerı bıle duzgun ödemedıklerınden dolayı şimdi yıne takıpe duşmuşler nasıl bır ıhtar verebılırız
şimdiden teşekkürler.

Bence veremezsiniz. Sizde telefonlara çıkmayın olsun bitsin, bunun için ihtar mı verilir ya. İcraya versinler sende 1/3 kesersin olur biter.

[DÜLSİNYA]

iş verenın kefıllığı var galıba o kısmını kaçırdınız sanırım bende bılıyorum o aşamalarını fakat işveren ihtar ver dıyor ..

[HRM Capital Ankara]

İşverenin işçisine kefil olması ve bu yüzden zor durumda kalması ayrı, işçinin borçlarından dolayı bankalarca ya da borçlularınca aranması ayrı konu..

İşçi yapmakla ödevli olduğu görevleri yerine getiriyorsa yukarıdaki sebeplerden ihtar yazmanızın bir espirisi olmaz. Bu aba altından sopa göstermeye benziyor. Zira konu iş kanununu değil borçlar hukukunu ilgilendiren bir durum. Üstelik ortada işveren ile işçi arasında bu kefillik hususundan icra, haciz ya da rehin konusu yok. Olsa da ihtar verme açısından birşey değişmez. Kefil olmadan iyi düşünmesi gerekirdi.

[keremcem]

çalışan banka borçlarını niye ödemiyormuş?Verin ihtarı, isteyin savunmayı.
Savunmada ücretlerimin düzenli ve tam olarak ödenmemesidir asıl sebep diye bir ibare olmayacaktır diye umuyorum.

[samko71]

İhtarda dikkat edilecek hususlar sunlardir ;
1.İhtara konu olan olay ne ise en ince ayrıntısına kadar detaylı yazılmalıdır.

2. Şirket maddi bir zarara uğradı ise bunun miktarı ve sebebi ayrıntılı bir bicimde
yazılmalıdır.

3. İhtar yazısının özel bir sekli yoktur.

4. İhtara konu olan olay için şahitlik yapacak en az 2 kişinin İhtar yazısı üzerinde belirtilmesi ve imza attırılması uygun olur.

5. İhtar yazısının sonunda " İhtar en bildirir ve konuya ilişkin hatalarınız ve
yanlışlıklarınızın tekrarı durumunda ilgili iskanunu gereği is akdiniz fesih edilecektir. İhtar verilen konu ile ilgili yazılı savunmanızı vermenizde önemle rica olunur. " metnini mutlaka yerleştirin ve kişinin yazılı savunmasını mutlaka isteyin.

6. İhtar yazısının sonunda 2 sahitin, İhtari alanin, bolum mudurunun mutlaka imzasi olmasi gerekir.

7. İhtar alan kisi İhtari imzalamak istemez ise onun imza atacagi yere " imza atmaktan imtina etmistir" yazarak yetkili diger kisi imza atar.

8. İmzalatılmış İhtar yazisi kisinin ozluk dosyasi icerisinde saklanir. İhtarnamenin yasalarla belirlenmis bir formati yoktur. Asagidaki kriterleri belirtmeniz yeterlidir.
- Tarih / sayi
- Hitap kismi (İhtar verilecek kisinin adi / soyadi)
- İhtarin gerekcesi (kisinin isledigi fiilin kisa ozeti)
- Isverenin imzasi / kasesi