kamu işçi maaş

Konu: Emekli Tazminatı Hak.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    3

    Emekli Tazminatı Hak.

    Emekli olan bir kapıcının tazminatını hesaplarken diğer tazminat hesaplamalarından farklı birşey yapılıyormu
    cevap veren herkese teşekkür ederim.


  2. #2
    Kemal - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kemal Guest

    Emekli Tazminatı Hak.

    Emekli olan kapıcının tazminat hesaplamasında, diğer çalışanlardan farklı bir hesaplama sistemi uygulanmaz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    877

    Emekli Tazminatı Hak.

    Sayın Mithata cevap:

    Konut kapıcılarının kıdem tazminatı konusundaki hakları 1475 sayılı Kanunda (Md:5) münhasıran kaloriferli konutlarda görev yapan kaplıcalarla sınırlandırılmıştı. Ancak , 4857 sayılı Kanunda (Md:4) bu sınırlama kaldırılmış ve kalorifer hizmeti yapan veya yapmayan bütün kapıcılar kanun kapsamına alınmıştır.
    Diğer taraftan kapıcıların kıdem tazminatı hesabında diğer işçilerden farklı bir uygulama yoktur. Son ücretleri üzerinden ve sağlanan parayla ifade edilebilen diğer sosyal haklar dahil edilerek kıdem tazminatları hesabedilir.
    1475 sayılı İş kanunun 14. maddesi ile düzenlenen kıdem tazminatı hesabında aşağıdaki bilgilerin dikkate alınmasında fayda vardır.
    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    * Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir.
    * Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
    * Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gereklidir.
    * Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)
    Kıdem tazminatında en önemli konu çalışma süreleridir.
    * Çalışma sürelerinin yanında işçiye sağlanan sosyal haklar da kıdem tazminatı hesabında önemli rol oynar. Ancak sosyal hakların süreklilik arz etmesi gerekmektedir.
    * Aynı işverene bağlı olarak birden fazla işyerinde çalışan işçinin hizmetleri birleştirilir.
    * Farklı zamanlarda, farklı ücretlere göre yapılan ödemelerin bir güne isabet eden miktarının bulunmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler tutarı 365'e bölünmelidir. (Yargıtay 9 Hukuk Dairesi 13 Haziran 1983, Esas 3542, Karar 5245)
    * Kıdem tazminatı karşısında, işyerinin devri yapılsa bile eski işveren ve yeni işveren birlikte sorumludurlar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Emekli
    Konu Sahibi mes_ar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 02.Ekim.2015, 14:35
  2. Emekli Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Nisan.2011, 10:02
  3. Emekli İşci Tazminatı
    Konu Sahibi cargocu_muh Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Eylül.2007, 13:37
  4. Emekli Çalışanlarda Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi servet başkaya Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Haziran.2007, 13:45
  5. Emekli Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi altuger Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 14.Kasım.2006, 09:34

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36