kamu işçi maaş

Konu: Hastalık Halinde Kıdem Tazminatı Alınabilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    15

    Hastalık Halinde Kıdem Tazminatı Alınabilir mi ?

    selam,
    bir işçimiz kanser hastası olduğu için işten ayrılmak istiyor ve kıdem tazminatı talep ediyor.işçi bu durumda kıdem tazminatı alabilirmi bunu nasıl belgelemesi gerekiyor.beyan ettiği raporda .........tarih itibari ile kanser tedavisine başlanmıştır diyor bu yeterlimidir


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    17

    Ynt: Hastlık halinde kıdem tazminatı alınabilir mi.?

    Heyet Raporu olursa veya hastaneden alınmış onaylı bir raporsa 4857 sayılı iş yasasının 24/I-a md. gereği kıdem tazminatlı çıkışını yapabilirsiniz. İbranamesini de imzalatmayı unutmayınnn
    Sular yükselince, balıklar karıncaları yer... <br />Sular çekilince de karıncalar balıkları yer... <br />Kimse bugünkü üstünlüğüne ve gücüne güvenmemelidir.. <br />Çünkü kimin kimi yiyeceğine &quot;suyun akışı&quot; karar verir..

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    15

    Ynt: Hastlık halinde kıdem tazminatı alınabilir mi.?

    evet konuyu biraz daha detaylı araştırdım ve a aynı sonuca vardım.teşekkürler

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    1
    Ben ilk defa bu siteyi kullanıyorum yardımcı olursanız çok sevinirim ben küçükken kaza geçirmiştim ayağım kalça kemiğinden çıkmıştı .3. Yıldır çalışıyorum ve sancıların artmaya başladı tazminatli cikisimi nasil alabilirim heyet raporu yeterli olacakmi çalışamaz raporumu almam gerekiyor.......

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Yapmakta olduğunuz işin sağlığınız için olumsuz etkiler yarattığını belirten heyet / dr raporu ile işvereninize başvurarak, sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme talebinde bulunduktan sonra, işveren talebinize göre sağlık durumunuza uygun bir görev veremezse sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.
    Bildiriminize rağmen yeni görev vermezse, veya sözleşmenizi feshetmezse, siz bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
    Buna rağmen tazminatınız ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Olarak Verilen Senedin Gününde Ödenmemesi Halinde
    Konu Sahibi aytanseda Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Şubat.2015, 14:05
  2. Ücret Değişikliği Halinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi prof67 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Ekim.2014, 10:21
  3. Cevap: 13
    Son Mesaj : 01.Ağustos.2014, 18:26
  4. Cevap: 20
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2013, 16:58
  5. İstifa halinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi kemalkaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 25.Mart.2010, 14:42

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36