kamu işçi maaş

Konu: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    1

    15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    Doğum Tarihim : 27.10.1969

    İlk sigortalılık Tarihim : 28.06.1985

    Şu an İtibari ile prim ödeme gün sayı toplamım : 4.883 ve halen çalışıyorum.(Özel bir şirket,Deniz İş huk.tabi olmayan)

    BUna göre; 1475 Sayılı İş kanunu 14.Mad. 5. bendine göre , 15 Yıl sigortalılık süremi doldurduğum ve
    en az 3600 gün sayımı tamamladığım gerekçesi ile SGK'dan alacağım bir yazı ile İşyerinden kıdem tazminatımı alarak iş aktime son verebilirmiyim.

    Teşekkür ederim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    866

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    Uygulama ile ilgili olarak SGK 10.07.2008 tarihli yazısıyla, aylığa hal kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde duyuruyu yapmıştır.
    SGK kurumu müdürlüklerince önceden verilmeyen ?Kıdem Tazminatı Alabilir? yazısı artık verilmektedir.
    Kıdem tazminatının işveren tarafından ödenmemesi halinde, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Bu konudaki davalar kısa sürmekte ayrıca kıdem tazminatınızı fesih tarihinden itibaren işlemiş mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte alırsınız.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    36

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    sgk bu konuda artık sıkıntı çıkartmıyor. belirtilen yazıyı alıp işyerine ererek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. ihbar alamazsınız. işveren ihbar öneli de verme zorunluluğunuz yok
    "Yeis öylebir bataktır ki boğulursun, azmine sımsıkı sarıl bak ne olursun." M.A.ERSOY

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    117

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    peki böyle bir durumda işveren vermek istemediğinde dava yoluna giderken işçi çalışmaya devam edecek mi,etmiyecekse herhangi bir ihtar veya beyanda bulunacak birşey varmı?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    866

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    SGK'dan belgeyi aldıktan sonra işveren kıdem tazminatı talebinizi kabul etmezse, o andan itibaren bütün adımları iş hukuku konusunda uzman bir avukat aracılığı ile atmalısınız. İşe devam etme veya etmeme konusu ve diğer gelişmelerde atacağınız yanlış adımlar işverenin haklı çıkmasına sebep olabilir.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    Alıntı sezer Nickli Üyeden Alıntı
    SGK'dan belgeyi aldıktan sonra işveren kıdem tazminatı talebinizi kabul etmezse, o andan itibaren bütün adımları iş hukuku konusunda uzman bir avukat aracılığı ile atmalısınız. İşe devam etme veya etmeme konusu ve diğer gelişmelerde atacağınız yanlış adımlar işverenin haklı çıkmasına sebep olabilir.


    Evet gayet doğru bir öneri. Her işi uzmanı yapmalı.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    8

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    Farklı bir başlık açıp kalabalık yapmak istemedim benimde bu konuda kafamı karıştıran bir konu var.
    3600 gün ve 15 yıl şartları tamam diyelim. Ben gittim ssk'dan yazımı aldım işyerime verdim işyerimden de tazminatımı ödediler ve defterlerine gider olarak yazdılar. Buraya kadar bir sorun yok. Bu tazminatın ödenme nede ni biliyoruz ki yaşı bekleme olayı. Peki ya tazminatı aldıktan sonra yaşı beklemeden başka bir firmada çalışmaya devam edip normal emeklilik şartlarımı tamamlayıp bu şekilde emekli olmak istersem. Bu konuda ki hukuki yaptırımlar nelerdir.

    Bu konuda bazı araştırmalara giriştim. Bazı sitelerde bazı yorumlar gördüm ki bunlar şu yönde; eger yaşı beklemek için tazminatını alırsan sicil kaydında ki primler dondurulup yaşını bekler emekli olursun. Yani prim ödeyip normal emeklilik şartı sana tanınmaz. Son derece mantıklı geldi. Olabilir. Kanunları kendim inceledigimde ise sanki bu konuda bir şeffaflık oldugunu yani gördüggüm bu yorumun olabilecegini farkettim.

    Böyle bir durum bize zarar verecktir tabii ki.
    Bunun dışında tazminatımı aldım ve şu an işsizim diyelim.Bana işsizlik ödeneği hakkı tanınıyor mu?

    Özellikle bir önceki sorun konusunda çevresinde örnekler olanlar var sa lütfen söylesinler. Bir çok kişi böyle bir şeyden habersiz.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    Yanlış araştımalar yapmışınız.

    1-Yaştan bekleyen tazminatı aldıktan sonra istediği yerde çalışabilir.
    2-İşssizlik ödemesi söz konsu değildir.
    3-Yaştan bekleyen sağlık yardımı alamaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    8

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    Üstadım, yaştan bekleyenler çalışabilir primi işleyip normal emeklilige gidebilir yanii. Bu konuda kesin eminmiyiz. Riski büyük. Tabii ki araştırmama devam ederim ama sizin kesin fikrinizi almak isterim. Şimdiden zaman ayırdıgınız için teşekkürler.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: 15 Yıllık Sigortalılık Süresi ve 3600 Gün sayısı ile Kıdem Tazminatı Alma..

    Kesindir. Çok uygalam var. Yarın size isterseniz kaynak da yollarım,
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Gün Doldurarak Kıdem Tazminatı Alan İşçinin İzin Süresi
    Konu Sahibi kamil erdoğan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 13.Ekim.2015, 17:22
  2. 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi kagızman Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2013, 11:59
  3. 15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günü Tamamlayarak İstifa Etmek
    Konu Sahibi ibrahim aybar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 45
    Son Mesaj : 14.Mart.2013, 06:30
  4. 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma
    Konu Sahibi starmetin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2012, 12:20
  5. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi osmanow Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 61
    Son Mesaj : 08.Şubat.2012, 17:40

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36