kamu işçi maaş

Konu: İşçi Çıkartmak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    17

    İşçi Çıkartmak

    arkadaşlar,


    çalışanlarımızda bir işçi imalatta sürekli hata yaptığından dolayı 15 gun sonra çıkarılacağını sözlü olarak bildirdim anacak kendisi diğer işçilerle sataştığı için ogun işten çıkarttım ve maaş kalanı mesaisini elden kendisine verdim ancak 15 gunlük ihbar parası hakketiğini düşünerek ibraname imzalamadı ve avukatla görüşeceğini söyledi bu dururmda olaylar nası gelişebilir?

    işçiti yaklaşık olarak bir buçuk ay önce belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalatarak işe aldım ve altı ay çalışacağını söyledim.

    bu durumda haksız duruma düşermiyim ne yapmam gerekir?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: işçi çıkartmak

    belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmışsınız. 2 aylık deneme süresi sözleşmenizde belirtilmişse zaten deneme süreli iş sözleşmesi feshi olarak işten çıkışını yaparsınız.maaş ve mesailerini aldıysa deneme süresi içinde fesih olduğu için ihbar tazminatını haketmez, ödemek zorunda değilsiniz.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İşçi Çıkartmak

    Alıntı parlak1980 Nickli Üyeden Alıntı
    belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmışsınız. 2 aylık deneme süresi sözleşmenizde belirtilmişse zaten deneme süreli iş sözleşmesi feshi olarak işten çıkışını yaparsınız.maaş ve mesailerini aldıysa deneme süresi içinde fesih olduğu için ihbar tazminatını haketmez, ödemek zorunda değilsiniz.

    Evet aynen böyle daha 2 ay dolmamış . Sadece çalıştığı günlerin ücreti verilecek.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    17

    Ynt: İşçi Çıkartmak

    şözleşmeden deneme süresi bir ay olarak belirtilmiş, muhasebecimiz 6 ay dolmadan ihbar tazm,inatı ödenmez dediği için işçiye bende bu şekilde söyledim.
    ibraname imzalamadı ileride sorun çıkartabilirmi?

    teşekkürler

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    217

    Ynt: İşçi Çıkartmak

    ihbar tazminatı için 6 ay dolması diye bir kural yok. Deneme süresi içinde ki Kanunen 2 aydır çıkartırsanız ihbar ödemek zorunda değilsiniz. Yalnız siz sözleşmede 1 ay deneme süresi yaptığınız için ödemeniz gerekir.

    Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

    Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.?

    En çok 2 ay diyor. siz bu hakkınızı 1 ay olarak kullanmışsınız maalesef..

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    36

    Ynt: İşçi Çıkartmak

    deneme süresi gweçtiği için yapılacak bişey yok. sataşma ve zarara uğratma gibi gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmek için ise 6 işgünlük süre geçmiş gözüküyor. 14 günlük ihbar tazminatı ödemek zorundasınız
    "Yeis öylebir bataktır ki boğulursun, azmine sımsıkı sarıl bak ne olursun." M.A.ERSOY

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    19

    Ynt: İşçi Çıkartmak

    slm.7 yıldır çalıştığım işyerinden 2008 yılında çıkarıldım.sendikalı olduğum için, 2006 da doğan ilk çocuğuma doğum yardımını ,ilgili sözleşme maddesi gereği almıştım.İşe dönüş davası açarak davayı kazandım ama yargıtay süreci henüz sona ermedi.16 mart 2010 tarihinde ikinci çocuğum dünyaya geldi.2009 haziran ayında kazandığım fakat yargıtay süreci sona ermeyen bu süreçte,ilgili işverenden (sendikamın ilgili maddesi gereği ikinci çocuğum için ) Doğum yardımı talep hakkım varmı?

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: İşçi Çıkartmak

    Alıntı mem Nickli Üyeden Alıntı
    slm.7 yıldır çalıştığım işyerinden 2008 yılında çıkarıldım.sendikalı olduğum için, 2006 da doğan ilk çocuğuma doğum yardımını ,ilgili sözleşme maddesi gereği almıştım.İşe dönüş davası açarak davayı kazandım ama yargıtay süreci henüz sona ermedi.16 mart 2010 tarihinde ikinci çocuğum dünyaya geldi.2009 haziran ayında kazandığım fakat yargıtay süreci sona ermeyen bu süreçte,ilgili işverenden (sendikamın ilgili maddesi gereği ikinci çocuğum için ) Doğum yardımı talep hakkım varmı?
    Merhaba,

    Yargı süreci tamamlanana kadar tüm haklarınız saklıdır. Dolayısıyla alabilirsiniz.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi Çalıştırmaya Ara Verilmiş Dosyada İşçi Girişi
    Konu Sahibi ecmelli Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Ağustos.2014, 12:41
  2. Cevap: 8
    Son Mesaj : 28.Mart.2013, 16:21
  3. Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ekim.2012, 12:08
  4. 30 yaş üstü kamyon hurdaya çıkartmak ?
    Konu Sahibi metin08 Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Eylül.2009, 21:28
  5. İşten Çıkartmak İstiyorum
    Konu Sahibi ekrarc Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Eylül.2009, 02:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36