kamu işçi maaş

Konu: İşveren İşçilerden Tazminat İstiyor Ancak...

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    1

    İşveren İşçilerden Tazminat İstiyor Ancak...

    merhabalar
    restorant sahibi mükellefimizin yanında çalışan garsonlarından 6 kişi haber vermeksizin işi bıraktılar
    bu durumda işverene elemanlarından tazminat isteme hakkı doğarmı
    iş kanununa baktım ama hep işçi tarafından bakıyor
    işveren sadece şurada geçiyor 'işveren ve işçi akid fesihlerinde fesih sürelerine uymak zorundadırlar'
    ancak işçi haber vermeden işi bırakırsa işveren tazminata hak kazanır gibi bir açıklama veya madde göremedim
    acaba yardımcı olabilirmisiniz.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    866

    Ynt: işveren işçilerden tazminat istiyor ancak...

    4857 Nolu İş Kanunu


    SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)



    MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

    İş sözleşmeleri;

    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

    İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

    Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Sertifikası
    Konu Sahibi NURETNS Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Temmuz.2016, 18:58
  2. İşveren - Alt İşveren İşyeri Numarası Alma İşlemi
    Konu Sahibi sonka Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Temmuz.2014, 19:22
  3. İşveren Değişikliğinde Tazminat
    Konu Sahibi elifbe Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2013, 15:26
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Şubat.2010, 16:00
  5. Yabancı İşçilerden Vergi Kesintisi
    Konu Sahibi Ogrenci Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2005, 12:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36