kamu işçi maaş

Konu: Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    61

    Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.

    Merhabalar,

    Mevsimlik olarak calisan iscilerin geri cagirilmasi gibi bir zorunluluk var mıdır? Var ise "geri cagirim" nasil yapilmalidir? Posta vs. gibi uymamiz gereken bir prosedur bulunmakta mıdır?

    Bilgisi olanlar parlasirsa sevinirim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    217

    Ynt: Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.

    Mevsimlik işlerde sözleşmeyi çağrı üzerine sözleşme şeklinde yapma zorunluluğunuz yok. Belirli süreli yada belirsiz süreli yapabilirsiniz. Geri çağırma zorunluluğu hakkında ise, daha önce yapmış olduğunuz sözleşmeyi okumadan birşey demem doğru değil.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    61

    Ynt: Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.

    Arkadaslar bu soylediğim yontemi uygulayan bircok buyuk otel bulunmakta.
    Belirli sureli caliştirdiği personelini, yeni sezonda mektupla cagırıyor... Bunun yasal dayanagı veya mevzuat hukumleri hakkında bilgisi olan lutfen bildirsin!

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.

    Alıntı sancho Nickli Üyeden Alıntı
    Merhabalar,

    Mevsimlik olarak calisan iscilerin geri cagirilmasi gibi bir zorunluluk var mıdır? Var ise "geri cagirim" nasil yapilmalidir? Posta vs. gibi uymamiz gereken bir prosedur bulunmakta mıdır?

    Bilgisi olanlar parlasirsa sevinirim.
    Merhaba,

    İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin geçerliliği teyit edilmiştir. Söz konusu hükümde, çağrı üzerine çalışma, yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi şeklinde tanımlanmıştır. Buna göre, çağrı üzerine çalışmalarda, sözleşmenin tarafları, önceden, belirli bir süre (hafta, ay, yıl) içinde işçinin toplam ne kadar süre çalışacağını belirlerler ve işverene belirli bir süre önce bildirmek koşuluyla işçiyi istediği zaman işe çağırma olanağı bahşeder. İşçinin çalışmak üzere çağrılıp çağrılmayacağı; çağrılacaksa ne zaman çağrılacağını işveren serbestçe belirler.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 18 Yaş Altı Mevsimlik İşçi
    Konu Sahibi mrt1980 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Haziran.2013, 17:58
  2. Mevsimlik Sözleşmelerde İş Bitimi
    Konu Sahibi fndşahin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Ekim.2012, 01:43
  3. Mevsimlik İşçinin İzin Hakkı
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 20:47
  4. Mevsimlik İşçi Sözleşmeleri
    Konu Sahibi desirec Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 24.Ocak.2009, 01:05
  5. Mevsimlik Sözleşmeler
    Konu Sahibi MURO Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Eylül.2005, 13:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36