kamu işçi maaş

Konu: İşe İade Davalarında 30 İşçi Sorunsalı ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    507

    İşe İade Davalarında 30 İşçi Sorunsalı ?

    İşe iade davalarında 30 işçi çalıştırılması nedir. Bu konu hakkında bilgi verebilirmisiniz. Bunun kanunu ve kanun maddesini söylermisiniz. Teşekürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    217

    Ynt: işe iade davalarında 30 işçi sorunsalı ?

    MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

    Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

    Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

    a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

    b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

    c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

    d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

    e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

    f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

    İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

    İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    217

    Ynt: işe iade davalarında 30 işçi sorunsalı ?

    Özetle 30 ve üzeri işçiniz varsa sana tazminatını veriyorum güle güle diyemezsiniz. Geçerli bir sebebiniz olmalı.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: İşe İade Davalarında 30 İşçi Sorunsalı ?

    Alıntı beyza Nickli Üyeden Alıntı
    İşe iade davalarında 30 işçi çalıştırılması nedir. Bu konu hakkında bilgi verebilirmisiniz. Bunun kanunu ve kanun maddesini söylermisiniz. Teşekürler.
    Merhaba,

    Malum biliyorsunuz, işgörenin işe iade davası açabilmesi için bazı kriterlerin oluşması gerekir. Nedir bunlar;

    - İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması,
    - İşçinin kıdemi en az 6 ay olması,
    - İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması,
    - İşveren vekili olmamak,
    - İş sözleşmesinin türü "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" olması gerekli.

    Bütün bu şartların karşılanmasından sonra, işçinin işveren tarafından ne yönde çıkarıldığı da önemli. Yani işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

    İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebeplerin, hangi durumlarda geçerli sebeplerden sayılacağı ve hangi durumların işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler olarak kabul edileceği ise ancak yargı kararları ile zaman içinde belirginleşebilecektir.

    Bu sebeplerden iki tanesini ele alırsak;

    1 - İşyeri dışından kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması; talep ve sipariş azalması; enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi sebeplerle işyerinde işin sürdürülmesinin olanaksız hale gelmesi.
    2 - İşyeri içi sebepler ise; yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması; işyerinin daraltılması; yeni teknolojinin uygulanması; işyerlerinin bazı bölümlerinin iptal edilmesi; bazı iş türlerinin kaldırılması gibi sebepler olabilir. Zira, işletme gereklerine dayanan bir fesih, daima işverenin belirli bi makro veya mikro ekonomik olaya karşı reaksiyonunu ifade eden bir işletmesel karara dayanır.

    Bu uygulamaya giderken işverenden beklenen feshe en son çare olarak bakmasıdır. Bu nedenle geçerli sebep kavramına uygun yorum yaparken sürekli olarak fesihten kaçınma olanağının olup olmadığı araştırılmalıdır.

    İş sözleşmesinin işletme gereklerine dayalı olarak feshedilmesi halinde geöerli fesihten bahsedilebilmesi için işçinin işyerinde çalışmaya devam etmesini engelleyen çok önemli işletmesel gereklerin bulunması şarttır. Buna göre işletmesel gereklerin kendisine karşı bir önlem alınması hususunda gecikme kabul etmeyecek nitelikte önemli olması ve iş sözleşmesinin feshini, işletme menfaatine olarak zorunlu kılması şarttır. Şühesiz, işletme gereklerine dayalı her fesih de, önceden bir işletmesel kararın alınmasını şart kılar. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin işletme gereklerine dayalı olarak feshinde, feshin işletmesel bir karara dayanmış olması zorunludur. İşletmesel karar söz konusu olduğunda, kararın yararlı ya da amaca uygun olup olmadığı yönünde bir inceleme yapılamaz; yerindelik denetimine tabi tutulamaz; sadece keyfilik kontrolüne tabidir. Nesnel olmayan, akla uygun olmayan, keyfi olan ve hakkın kötüye kullanımı teşkil eden, işletme gereklerine dayalı fesihler, işe iade nedenidir.

    Buna göre, işverenin işletmesel kararına dayalı fesihlerde şu hususlar yargıcın denetimi dışındadır.

    a) İşverenin ulaşmak istediği nedir? (İşlermesel hedef belirleme)
    b) İşveren hedefine nasıl ulaşmak istiyor? (İşletme tekniği uygulaması/Konsepsiyon)
    c) Bu konsepsiyonun uygulamaya geçirilmesinin sonuçları nelerdir?

    Buna karşılık şu noktalar yargıç tarafından incelenebilecektir:

    a) İşçinin somut olarak çalışma imkanı ortadan kalkmış mıdır?
    b) Hangi işin yapılmasına son verilmiştir? Bu yerde çalışabilmek için aranan performans profili nelerdir?
    c) Aranan bu performans profiline uygun kaç bölüm veya çalışma yeri kapatılmıştır.
    d) Sosyal seçim
    e) İş sözleşmesinin feshi şeklindeki bir sonucun önlenebilmesi için işçinin başka bir şekilde çalıştırılma imkanı var mıdır?


    İşletme gereklerine dayalı feshin geçerli olabilmesi için şu şartların gerçekleşmesi gerekir;

    a) İşletmesel karar fiilen mevcut olmalıdır.
    b) İşletmesel kararın alınmasına yol açan işletme içi ve dışı sebeplerin fiilen mevcut olması zorunludur.
    c) İşçinin çalıştırılmaya devam etmesi ihtiyacının ortadan kalkması (İşin son bulması)
    d) İşçinin işyerinde veya işletmede başka şekilde çalıştırılmaya devam etmesi imkanının bulunmayışı
    e) Sosyal seçim

    gibi.

    Daha fazla bilgi için tıklayınız.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi Özlük Dosyası Sorunsalı
    Konu Sahibi xcubemini Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 18.Ocak.2019, 13:32
  2. İşe İade Davasını Kazanan İşçi Hk.
    Konu Sahibi arset Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Eylül.2012, 11:50
  3. Ölüm Halinde Hizmet Tespit Davalarında Hak Düşürücü Süre
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Eylül.2009, 16:30
  4. Ölüm Halinde Hizmet Tespit Davalarında Hak Düşürücü Süre
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Eylül.2009, 11:47
  5. İşe İade Davalarında SSK Matrahı Sorunu Hk.
    Konu Sahibi semerkant Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Mayıs.2007, 21:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36