kamu işçi maaş

Konu: Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    74

    Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    Merhabalar;

    Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili iki sorum olacak:

    1. Kişiye "Yıllık Ücretli İzin" hakkı kazanmadan yani 1 tam yılı doldurmadan, yıllık ücretli izin versem kanunen herhangi bir yanlışa düşmüş olur muyum?

    2. İşçilerimden bir tanesi yıllık ücretli izine hak kazanmasına rağmen şu ana kadar bu hakkını kullanmadı. İlgiliyi izne göndermek için ısrar etmeme rağmen izne gitmek istemiyor.
    a) Bu durumdaki bir kişinin "izin hakkı"nın iptal olması sözkonusu mudur?
    b) Hakedilmiş yıllık ücretli iznin kullanılması için belirli bir tarih var mıdır?


    Cevaplarınız ve ilginiz için teşekkür ederim.
    İyi çalışmalar...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    866

    Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    Sayın esli.
    1.Yıllık ücretli izin hakkını elde etmeden çalışana izin verebilirsiniz. Bunda yasal bir sakınca yok. Sadece diğer çalışanlara emsal teşkil edebilir. Ayrıca sonradan hoş olmayan bir takım sorunlarla karşılaşmamak için bu durumu belirten, iki tarafın imzalayacağı bir belge tanzimi ve izin kullanma kaydının yapılmasında yarar vardır.
    2. Özel sektörde yıllık ücretli izin hakkının iptal edilmesi söz konusu değildir. Kullanması için de belirli bir tarih yoktur. Çalışanın hizmet akdi ne sebeple olursa olsun feshedildiğinde kullanmadığı izinleri kendisine ücret olarak ödenir.
    Saygılarımla.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    70

    Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    "Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez."
    Yani işveren, yıllık izin hakkını kazanan personeline bir yıl içinde, bu izni vermek zorundadır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    866

    Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    Sayın syildiz42.
    Burada sorun yıllık ücretli izinden vazgeçme değil, herhangi bir nedenle kullanılmamış olmasıdır. Bu haktan tabi ki vazgeçilemez. Kullanılamayan izinler ile ilgili İş Yasasında madde de vardır.

    "Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
    MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar."

    Yıllık ücretli izin hakkının elde edildiği dönemde kullanılması, ilerde doğacak sorunları ortadan kaldırması açısından tabi ki en iyi uygulamadır.
    Fakat ülkemizde çok yaygın bir şekilde yıllık iznini kullanmayıp biriktiren çalışan sayısı bir hayli fazladır.
    Saygılarımla.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    70

    Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    Sayın Sezer!
    Kullanmamak vazgeçmektir. Ve kanuna göre vazgeçilemez. Yani kullanacak.
    "Vazgeçilemez" ifadesi net bir hükümdür. Aksi bir hüküm de yoktur. Haftalık izinler için de bu durum geçerlidir.
    Yıllık izini hak eden personele 1 yıl içinde iznini kullandırmak zorundasınız.
    Ancak, henüz iznini kullanmadan, her kim sonlandırırsa sonlandırsın, sözleşme sona ererse hak edilen izinler ödenmek zorundadır ki bu durumun bizim konumuzla ilgisi yoktur.
    Diyelim ki işveren kullandırmadı ya da işçi kullanmadı (farketmez)
    103.maddeye göre işveren para cezasına çarptırılır.
    Uygulama farklı olabilir. Bu durum kanunun bu şekilde yorumlanmasına neden değildir.
    Saygılarımla.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    1

    Ynt: Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    Merhabalar;

    Bir işveren işçisine yıllık ücretli iznini kullandırmak istiyor; buna karşın işçi iznini kullanmıyor. Bu durum birkaç yıl devam ettikten sonra işçi, geçmişe yönelik kullanmadığı yıllık ücretli izin günlerini toplu olarak kullanmak istediğini belirtiyor.

    Benim sormak isteiğim, bu tarz işçinin bir hakkı var mıdır, yoksa kullanılmayan ücretli izin günleri için zamanaşımına benzer bir süre limiti mevcut mudur? Ve cevap her ne ise, hukuki dayanağı nedir? Mantığım, işçinin böyle bir hakkının olmaması gerektiğini; aksi takdirde işçinin yıllarca izne çıkmaması, sonra da 2 yıllık bir ücretli izin talep edebilmesi gibi sonuçların doğacağını söylüyor.

    Ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceği noktasından hareket edersek de, evet, işçiye bu hak işveren tarafından gerekirse zorla (?) kullandırılmalı. Fakat gene de ortada böyle bir durum varsa, yani kullanılmayan, işveren tarafından kullanılması talep edilen ama gene de kullanılmayan ücretli izinler mevcutsa, onlar ne olacak?

    Teşekkürler.

  7. #7
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    syildiz42 "Yıllık izini hak eden personele 1 yıl içinde iznini kullandırmak " hangi kanunda geçmekte? İzin süresi ile ile ilgili yaptırım iş k. md.103 yazmakta. Burada sizin belirtiğiniz yaptırım yok. Hatta izin süresine ait ücretin peşin veya avans olarak ödenmesine dair kanun maddesi var iken buna uymamanın cezası bile yok.

  8. #8
    stajyer35 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    stajyer35 Guest

    Ynt: Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    merhaba,
    forumda aradım ama sorumun cevabını bitürlü bulamadım.

    şubat ayında asgari ücretli bir işçimiz 10 günlük yıllık iznini kullanacak. Ücret bordrosu hazırlarken bilindiği gibi sadece Gelir vergisi ve damga vergisi kesilliyor. Buna mukabil prim kesilmiyor.

    Sorum şu;
    02/2010 sgk prim tahakuk yapılırken e-bildirgede yıllık izin sütunu yok. Bu işçinin günü 30 gün mü bildirilir? yoksa 20 gün mü bildirilecek.

    30 gün bildirilirse mükerrer ödeme mi gerçekleşir? yani hem 30 gün sigortası yatıp, 30 günlük maaş hemde 10 günlük yıllık izin ücreti ödemesi..

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    178

    Ynt: Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    yıllık izinde sadece iş kazası primi yatmıyor onun haricinde işçinizin tüm primleri yatmaya devam ediyor.Yıllık izinde olduğu zaman işçiniz izinde olduğu günlerinde parasını hakedecektir.Sonuç olarak 30 gün olarak bildirmeniz ve ücretini de normal 1 aylık ücreti olarak vermeniz gerekmektedir.Yanlışım varsa diğer arkadaşlarım düzeltsin lütfen.

  10. #10
    stajyer35 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    stajyer35 Guest

    Ynt: Yıllık Ücretli İzinde Hakkında

    teşekkür ederim cevabınız için.

    kısa vadeli sigorta primi kesilmiyor tamam. Ama diğer primler kesildiğinde, bunu prim bildirgesinde nasıl göstereceğiz. Çünkü yıllık izin günü ve ücret sütunu yok.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık Ücretli İzin Hakkında!!
    Konu Sahibi ferdi_85 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 30.Temmuz.2009, 10:24
  2. Ücretli İzinde Maaş
    Konu Sahibi mes_ar Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 24.Eylül.2008, 09:32
  3. Yıllık Ücretli İzin Hakkında
    Konu Sahibi mert73 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 26.Haziran.2007, 13:33
  4. Yıllık Ücretli İzinde Vizite...
    Konu Sahibi EYLEM Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Eylül.2005, 20:28
  5. Yıllık Ücretli İzin Hakkında..
    Konu Sahibi kadirk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2005, 18:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36