kamu işçi maaş

Konu: Süreli iş sözleşmesi fesih hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    1

    Süreli iş sözleşmesi fesih hakkında

    Merhaba,

    Ben 03,12,2007 yılında bir banka çağrı merkezine 18 aylık sözleşmeli olarak işe başladım ve sözleşmem 03,05,09 da doldu ve hiçbirşey söylenmeden devam edildi . Benim bildiğim kadarıyla sözleşme otomatik olarak 1 sene yenilenmiş oldu. Ancak bu zaman zarfında çalıştığım zaman diliminde aylık çalışma günlerimi kendimiz ayarlıyorduk. Bu ay bize sorulmadan çalışma günlerimizi bizim belirliyemeyeceğimiz bilgisi verildi bu nedenle işten çıkmak zorunda kaldım. Peki ben 03,05,10 da işyerine gidip ihbar süresini doldurmadan işten ayrılabilirmiyim?

    Teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    36

    Ynt: Süreli iş sözleşmesi fesih hakkında

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmes4857 sayılı İş Kanunu'nun 11'inci maddesinde; "İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar." hükmü yer almaktadır.

    öncelikle sizin yaptığınız iş belirli süreli iş sözleşme yapmayı haklı kılan bir objektif kritere dayanmamaktadır. dolayısıyla sözleşmenin her ne kadar belirli süreli yapılmış olsa da niteliği gereği başlanğıçtan itibaren belirsiz sürelidir.

    çalışma sürelerinizle iligli iş sözleşmenizde ne gibi bir düzenleme mevcut bilmiyorum ama çalışma süreleri ve ara dinlenmelerin işveren tarafından belirlenmesi esastır. dolayısıyla bu çerçevede yapılan değişiklik tarafınızdan kabuşl edilmeyip ,işyerinden ayrılmanız durumunda ihbar bildiriminde bulunma zorunluluğu doğurmakta olup, böyle bir bildirimde bulunmamışsanız ve işveren bu konuda dava açarsa ihbar tazminatı ödemeniz gündeme gelebilir.

    selametle..

    "
    "Yeis öylebir bataktır ki boğulursun, azmine sımsıkı sarıl bak ne olursun." M.A.ERSOY

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Fesih
    Konu Sahibi UNHUR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 02.Kasım.2012, 10:58
  2. Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında
    Konu Sahibi esanss77 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 07.Ocak.2011, 16:27
  3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakkında
    Konu Sahibi _rabia_ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 30.Aralık.2009, 14:10
  4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakkında
    Konu Sahibi JRAKS Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 06.Haziran.2007, 12:00
  5. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakkında
    Konu Sahibi kadirk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 22.Eylül.2005, 08:57

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36