kamu işçi maaş

Konu: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    189

    Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    Deneme süreli iş sözleşmesi
    Madde 15 ?
    Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
    Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

    Deneme süresi sözleşmenin imzasından değil işçinin fiilen çalışmaya başladığı günden başlar. Süre hesabında iş günü hesabı yapılmaz; yani tatil günleri de hesaba dâhil edilir. Fesih için haklı sebep aranmaz. Taraflar, deneme süresi içinde istedikleri zaman sözleşmeyi feshedebilirler.

    Deneme süresi sonrası işe devam edilecekse tüm hakların hesabında deneme süresinin başladığı gün hesaba katılır. Örneğin kıdem tazminatı hesabı bu tarihe göre yapılır. Sosyal güvenlik haklarından da başından itibaren yararlanır.
    Arkadaşlar ,

    2gün çalışıp işe devam etmeyen ve kendisine ulaşamadığımız personelin iş çıkışını yaptığımızda deneme süresi içerisinde bize kötü niyet tazmınatı almak için dava açabilirmi yukarıdaki maddede ise deneme süresinde 2 taraf için sözleşmeyi fesih edebilir diyor bu konuda kafamız karıştı eğer kişi gelip bildirimini imzalamıyorsa işveren tarafı için nasıl bir riks oluşur?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: deneme süreli iş sözleşmesi hakkında

    içiniz rahat olsun.
    deneme süresi içinde rhatlıkla iş akdini fash edebilirsiniz.
    2 günlük çalışması olduğu için zaten kıdem tazminatı olmadığında talebide olamayacağı gibi, deneme süresi feshinde ihbar tazminatıda yoktur.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    165

    Ynt: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    merhabalar
    Fesih için haklı sebep aranmaz. Taraflar, deneme süresi içinde istedikleri zaman sözleşmeyi feshedebilirler.Cümlesinin sizi rahatlatması lazım...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    189

    Ynt: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    evet ama herkes tarafından farklı yorumlar yapılıyor kötü niyet tazmınatı alır diye kafamız karıştı kendimizi garantiye almak istiyoruz imzalamamış olması ilerde denetimde sorun çıkarır mı?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    165

    Ynt: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    siz kanuna uygun hareket ediyorsunuz.iş kanununun vermiş olduğu bir hakkı kullanıyorsunuz.onun için sorun çıkacağını zannetmiyorum.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    189

    Ynt: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    peki kişilere fesih bildirimi noterden göndermemiz bizi garantiye almış olurmu deneme süresinde işten çıkardığımız personeli?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    165

    Ynt: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    eğer kişiye ulaşamıyorsanız veya eleman evrakları imzalamıyorsa yapabilirsiniz.bence gerek yok.bu kadar sorun olabilecek bir durum değil.emin olun hiç birşey olmaz.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    36

    Ynt: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    deneme süresi içinde haklı bir neden olması gerekmez. hatta hiçbir neden aranmnaz. denetim esnasında da bunun sorgulanacağını sanmıyprum. noter falan karıştırmayın işin içine. iadeli taahhütlü posta da kullanabilirsiniz.
    "Yeis öylebir bataktır ki boğulursun, azmine sımsıkı sarıl bak ne olursun." M.A.ERSOY

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    Deneme süreli işe alımlarda şöyle bi durum var bizde. Sendika sözleşmesinde deneme süresi en fazla bir ay yazıyor. Peki işe alacağımız kişi sendikaya üye olmazsa sendika sözleşmesi mi geçerli olur , kanunda geçen süre mi. Sendikaya üye olmazsa diyorum çünkü , idari personel bizde sendikaya üye olmuyor ..?
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    37

    Ynt: Deneme Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

    Güzel bir soru doğrusu. Kural olarak işçiler arasında sendikalı olan ve olmayan ayrımı yapılamaz. Ancak toplu iş sözleşmesinden kaynaklaan hükümler saklıdır. İşyerinde işveren vekili statüsü ile çalışanlar toplu sözleşmeden yararlanamazlar. Bu durumda toplu iş sözleşmesind eyer ala daha kısa süre değil İş Kanununda yer alan sınırlandırmanın geçerli olacağı kanaatindeyim. Yani bireysel iş sözleşmesine deneme süresi 2 ay olarak konularak uygulanabilir, diye düşünüyorum.
    www.mehmettoprak.av.tr

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirsiz Süreli Hizmet Sözleşmesi Deneme Süresi !!
    Konu Sahibi dralee Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Ekim.2014, 16:39
  2. Deneme süreli iş sözleşmesi hk.
    Konu Sahibi şeref aydemir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2012, 11:13
  3. Deneme süreli iş sözleşmesi
    Konu Sahibi aşil_038 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 30.Mart.2011, 14:38
  4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakkında
    Konu Sahibi _rabia_ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 30.Aralık.2009, 14:10
  5. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakkında
    Konu Sahibi JRAKS Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 06.Haziran.2007, 12:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36