kamu işçi maaş

Konu: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    23

    İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    4857 sayılı iş kanununa göre çalışmaktayım.
    Bir kuruluşta 2 sene önce çalışmaya başladım. Önce 1 senelik sözleşme imzaladım.Bu 1 sene boyunca aday olarak çalıştım.Bu sözleşme bitmeye yakın kadro sınavı açılacağını söylediler.Ama bu sınavdan yaklaşık 2 ay önce bana kadroya geçtikten itibaren 24 ay içerisinde işten ayrıldığım takdirde 5 maaş tutarında tazminat ödememi gerektiren bir taahhütname imzalatıldı.Yani taahhütnameyi kadro sınavından önce imzaladım.Eğer taahhütnameyi imzalamasaydım kadroya almayacaklardı.Taahhütname aşağıdaki gibidir.
    T A A H H Ü T N A M E
    X kuruluşu Merkez Birliği Genel Müdürlüğü ile aşağıda ad ve soyadı yer alan personel arasında akdedilen 06 / 10 / 2008 Tarihli Hizmet Sözleşmesinin eki olarak aşağıdaki hükümler düzenlenerek taraflarca kabul edilmiştir;
    1. İşçi, Aday Personel olarak çalıştığı süre ile Personel Yönetmeliğinde belirtilen ve adaylıkta geçen süre sonunda açılan daimi kadro sınavının başarması halinde asıl kadroya tayin edildiği bu kadroda (24) ay tam olarak dolmadan istifa etmesi veya hizmet sözleşmesi İş Kanunu?nun işverenin bildirimsiz feshini düzenleyen 25/II.maddesi gereği feshi halinde, FESİH TARİHİNDEKİ GİYDİRİLMİŞ AYLIK BRÜT ÜCRETİN 5 (BEŞ) KATI TUTARINDA TAZMİNATI, ayrılma veya fesih tarihinden, ödemenin yapıldığı tarihe kadar geçecek süre için aylık % 5 oranında hesaplanacak faizi ile birlikte ve çalıştığı süre ile ORANTILI YAPILMAKSIZIN, itirazsız ödemeyi, gayri kabili rücu beyan ve taahhüt eder.

    2. Aynı şekilde Genel Müdürlükçe, yukarıda belirtilen süreden önce her ne suretle olursa olsun (24) ay tam olarak dolmadan, İş Kanunu?nun 25/II.Maddesindeki şartlardan herhangi birisinin gerçekleşmesi hali müstesna olmak üzere çalışanın hizmet akdinin feshedilmesi durumunda, Genel Müdürlük aynı şekilde hesaplanacak meblağı çalışana ödemeyi beyan ve taahhüt eder.

    3. Taraflar, sözleşmede belirlenen tazminat tutarının işlemin mahiyetine uygun bulunduğu ve fahiş olmadığı hususunda mutabıktır. 10/06/2009

    Personel İşveren
    Tanıkların imzaları da var hocam hür iradesiyle imzaladı diye..

    Bizim toplu iş sözleşmesinde işten çıkışın serbest olduğu söyleniyor.Ama biz yeni girenlere böyle bir taahhütname imzalatıldı.Daha önceki personellere böyle birşey yapmadılar.Toplu iş sözleşmesinde 15 gün önceden dilekçe verilip istifa edilebilir diye yazıyor.
    Arkadaşlar taahhütnameyi kadro sınavından önce imzaladığım için bana dikta edilmiş ve irade fesadına uğramış sayılır mıyım? Ayrıca 2 tane sözleşme var olduğunda iş mahkemesi işçi lehine olan sözleşmeyi geçerli sayar diye tahmin ediyorum. İstifa edecem Lütfen yardım..


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    Toplu sözleşmenin olması bireysel sözleşme yapmanız mani değildir. Kişisel sözleşme her zaman daha önceliklidir.
    Bence tahhütname geçerli görünüyor. Tabi isterseniz dava konusu yapabilirsiniz. ancak anlaş yoluna gitmenizi öneririm.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    23

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    Teşekkür ederim.Anlaşma yoluna başvurmayı kabul etmiyorlar.Peki baskı altında imzalamış bulunmam mahkemede işime hiç mi yaramaz? İş mahkemeleri böyle durumlarda işçinin hakkını koruyamayacaksa ne işe yararlar..

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    Bakın dava açma hakkınız her zaman vardır. Bu davanın lehinize sonuçlanma ihtimali sizin savunmanızla yani avukatınızla doğrudan bağlantıldıır.
    İş mahkemelerinde çalışanların her zaman bir adım önde olduğu bilinir. Yani 1-0 önde başlarsınız.
    Ancak bu kazanma garantisi değildir. Bir de bu sürecin epey uzun ve üzücü olduğunu masraflı olduğunu unutmayın.

    Üstelik il bakışda size imzaltılan taahhütame şekil açısından eksiksiz görünüyor. Hem çift taraflı yapılmış , hemde hür iradesi ile imzaladı diye tanık var.


    Tabi bütün uzlaşma girişimlerine rağmen işveren anlaşmaya yanaşmıyorsa bırak onlar açsınlar takibi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    23

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    peki uzlaşma girişimini yazılı mı yapmalıyım? nasıl bir yol izlememi önerirsiniz?

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    Tabiki yazılı elinizde delil olsun. İlerde dava konusu olursa iyi niyeti ispatlamak için elinizde bulunsun.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    23

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    teşekkür ederim..

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    23

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    bu konuda hiç yargıtay kararı var mı? ben bu tazminatı ödemekten yırtamaz mıyım

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    Arkadaşım bu konu artık buranın sınırlarını aşar. Bir yasal sorun haline gelir. Burdan uzaktan kumada ile çözülmez.

    İstanbulda iseniz size bu konuda uzman bir avukat önerebilirim.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    104

    Ynt: İrade Fesadına Uğramış Olur muyum?

    Bencede bu konu forum sayfalarının sınırlarını aşar. Çünkü bütün ayrıntıların bilinmesi gerekir. Sözleşme yapmışsınız, ve şartları belli. İmzalamışsınız. Hüküm ifade eder. Tarafları bağlar. Ayrıca şahitlerin olmasının şekile uygunsuzluk olduğunu düşünmüyorum, çünkü; ikrah durumu belirtmenize karşılık bir önlem olarak yapıldığı ortada.
    Anlaşma yoluna gidemiyorsanız tazminatı ödersiniz. Mahkemede her ne kadar işçi lehine yorum yapar şeklinde bir yargı oluştursada ben bu mahkemelerden adam akıllı işçinin istediğini aldığını göremedim. İşçi lehine sonuç çıksada ne hikmetse hep parası olan iş veren kazanıyor ...
    Sonuç olarak, çalıştığınız yerde mutlu olmaya çalışın...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Zaman Aşımına Uğramış Hesapların Listesi TBB İnternet Sitesinde
    Konu Sahibi ebru şener Forum Güncel Konular - Haberler
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Şubat.2013, 14:18
  2. Yeterlilik sınavına yetişemiyor muyum?
    Konu Sahibi halea Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 23.Şubat.2012, 17:07
  3. Bağ-Kurlu muyum?
    Konu Sahibi bilge10 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Ağustos.2010, 12:26
  4. Kalp Damarıma Stent Takıldı Erken Emekli Olur muyum?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Ekim.2009, 13:13
  5. Emekli Oluyor muyum acaba?
    Konu Sahibi fikobeg Forum Bağ-Kur Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Haziran.2006, 18:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36