kamu işçi maaş

Konu: Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    90

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Merhaba arkadaşlar,formda arama yaptırdım ama yeterli bilgi bulamadım. Sorum şöyle: İşyerimizde çalışan işçilerden ikisini yazılı olarak kendi rızalarınıda alarak 11'ci ayda ücretsiz izne çıkardık. İzin dönüşü çıkışlarını yapacağız. Bu durumda bu işçiler işsizlik maaşından
    faydalanabilirlermi, faydalanamazlarmı? Bu işçiler 4 yıldır sigortalı olarak yanımızda çalışmakta, amacımız bu işçilerin madur olmasını önlemektir.
    Bu konuda daha önce işlem yapan arkadaşlardan faydalanmak istiyorum. Şimdiden teşekkkürler. İVEDİ

    Soru ilmin yarısıdır ve bilgi paylaştıkça büyür.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    160

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Sayın oguzrahmi aşağıdaki linkten istediğiniz konu hakkında geniş bilgiye sahip olabilirsiniz...

    http://www.alomaliye.com/issizlik_ana_sayfa.htm
    Hiç kimse,görmek istemeyen kadar kör değildir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    24

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Merhaba Oğuz Rahmi
    4447 Sayılı Kanunun 51. maddesi "Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar." demektedir.

    İşçilerinizi ücretsiz izne gönderdiğinize göre onlara SSK Primi ve İşsizlik Sigortası Primi ödemeyeceksiniz. Bu durumda işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde sürekli prim ödemedikleri için işsizlik ödeneği hak edemeyecekler.

    İyi çalışmalar

    Selam ve saygı ile
    Mustafa TOSUN
    Mustafa Tosun

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    90

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Sayın tosun aşağıdaki linki tıklarsanız sanki işçiler hak mahrumiyetine uğramıyorlar gibi. Bu arada Celal beyede teşekkür ediyorum.

    http://www.alomaliye.com/issizlik_ana_sayfa.htm[/quote]
    Soru ilmin yarısıdır ve bilgi paylaştıkça büyür.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    24

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Sayın Oğuz Rahmi
    Bu işler "gibi" ile filan olmuyor. Bana Kanun maddesi veya tebliğ, yönetmelik maddesi, Yargıtay hükmü gösterin.

    Verdiğiniz linki ben 5 yıldır takip ediyorum (Alomaliyeyi). Alomaliyenin insanları yanıltıcı bir yazı koyabileceklerini düşünmüyorum. Aynı linki lütfen siz de iyice inceleyin.

    İşszilik Sİgortası Nedir başlıklı yazıya bakarsanız şöyle bir ibare var..
    Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
    120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlar


    bu cümle size ne ifade ediyor?
    insanları ücretsiz izne gönderdikten sonra gasbettiğiniz hakka kılıf aramayın lütfen..

    İyi çalışmalar..

    Selam ve Saygı ile
    Mustafa TOSUN
    Mustafa Tosun

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    146

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Merhabalar;
    İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için son 120 günü kesintisiz olmak üzere... cümlesini ben farklı yorumluyorum.O zaman çalışan bu son 120 gün içinde 20 gün raporlu olsa işsizlik parası alamıyacak mı?Bu 120 günlük süreyi 4 ay ile sınırlandırmamamız gerekmektedir.Çalışanın iş yerinde çalıştığı süre içerisinde, işten ayrılmadan önce 120 günlük çalışması varsa işsizlik maaşını hak eder.Bizim de bu tip uygulamalarımız oldu ve herhangi bir sorun ile karşılaşmadık.Örneğin; 3 yıldır işyerinde çalışan ve 26.12.2005 tarihinde işten çıkarılan bir personel için İAB düzenlenirken aşağıdaki gibi eksik gün nedenleri belirtilerek 120 gün tamamlanıncaya kadar aylar yazılmalıdır.
    AYLAR GÜN KAZANÇ EKSİK GÜN NEDENİ
    Aralık 26 "prime esas kazancı" 13.işten çıkış
    Kasım 15 "prime esas kazancı" 1.hastalık
    Ekim 30 "prime esas kazancı"
    Eylül 30 "prime esas kazancı"
    Ağstos 25 "prime esas kazancı" 2.ücretsiz izin

    Eğer sizin yorumladığınız şekilde olsaydı İAB üzerinde " Ay içinde eksik prim gün sayısı var ise nedeni(Bu bölüme arka sayfada listelenen nedenlerden bir veya birkaçı yazılacaktır.)" şeklinde bir bölüm olmazdı.En doğru uygulama için bağlı bulunduğunuz iş kurumu il müdürlüğünden bilgi almanızı tavsiye ederim.
    Saygılar...

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    148

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    bizimde başımıza geldi son 120 günde personelimiz rahastsızdı ve raporluydu. işkur bizi aradı eksik gün nedenini sordu ve raporun faksını istedi. gönderdik ve problem çıkmadı. personelimiz maaşını alıyor.
    saygılarımla

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    90

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Sayın tosun lütfen, biz kılıf aramaya çalışmıyoruz sadece hakları mahrum olmasın diye araştırma yapıyoruz.Aşağıdaki kanun maddesini okursanız geçerli bir mucbir sebep varsa hak mahrumiyetine uğramıyor gibi ben öyle yorumladım kesin böyledir demiyorum..


    30 Ocak 2002 Tarihli Resmi Gazete

    Sayı: 24656

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

    Amaç

    Madde 1- Bu Tebliğin amacı, işsizlik ödeneği ödenecek sigortalı işsizlerin hak ve yükümlülüklerini, işverenlerin işten ayrılma bildirgesiyle (İAB) ilgili yükümlülüklerini ve İŞKUR tarafından (Türkiye İş Kurumu il, şube müdürlükleri ve büro şeflikleri) verilecek hizmetlerin, yapılacak işlemlerin uygulama usul ve esaslarını belirlemektir.

    Prim ödeme ve işsizlik ödeneğine hak kazanma süreleri

    Madde 2- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

    a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

    b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

    c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

    süre ile işsizlik ödeneği verilir.

    Hizmet aktinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya iişe ara verilmesi halinde prim yatırılmayan süreler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kayıtları esas alınır ve 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz.
    Soru ilmin yarısıdır ve bilgi paylaştıkça büyür.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    24

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Sayın Oğuz Rahmi
    İŞKUR şube müdüründen (ismi bende saklı) aldığım bilgiye göre "Hizmet aktinin sona erdiği tarihten önceki son 120 günün eksik olması durumunda sadece hastalık, kısmi istihdam, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz ve doğal afetler nedeniyle eksik yatırıldığı takdirde işsizlik ödeneği ödeniyor bunların dışında diğer nedenlerle ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk halinedeniyle işsizlik ödeneği ödenmiyor. İAB'ye de eksik günlerin nedeni bu amaçla konmuştur." şeklinde bir bilgi aldım.

    Sanırım burda artniyetli ve iyiniyetli yaklaşımları ayırmak istiyorlar.

    Selam ve saygı ile
    Mustafa TOSUN
    Mustafa Tosun

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    160

    Ücretsiz İzin Dönüşü Çıkış ve İşsizlik Maaşı Hk.

    Sayın oguzrahmi tekrar merhabalar,

    Sizin de bahsettiğiniz gibi İşsizlik Sigortası Uygulanmasına dair 3 Nolu Tebliğ'in 2.maddesinin 2.fıkrasında ;

    " Hizmet aktinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, hastalık,ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde prim yatırılmayan süreler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kayıtları esas alınır ve 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz. "

    ifadesi üzerine işçilerinizin İşsizilk Sigortasından faydalanacağı anlaşılmaktadır.

    Ancak şunu da unutmayalım yine aynı tebliğin 4.maddesinde hizmet akdi sona eren işsizin hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren 15 gün içinde 3 nüsha İAB (Ek:1) düzenleyerek bu süre içerisinde, 1 nüshasını işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR' a ulaşmasını sağlar, 1 nüshasını sigortalı işsize verir, diğer nüshasını da işyerinde saklar denilmektedir.

    Saygılarımla,
    Hiç kimse,görmek istemeyen kadar kör değildir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşsizlik Maaşı İşten Çıkış Kodu
    Konu Sahibi erkan_kaplan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Kasım.2016, 11:40
  2. Yurtdışına Çıkış - İşsizlik Maaşı
    Konu Sahibi ao55 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Şubat.2014, 15:06
  3. İşten Çıkış ve İşsizlik Maaşı
    Konu Sahibi bucalee Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 28.Eylül.2013, 22:40
  4. Ücretsiz İzin ve çıkış
    Konu Sahibi Redgreen Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 28.Nisan.2012, 13:56
  5. Ücretsiz İzin Çıkış Bildirimi
    Konu Sahibi kavazlı Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 30.Aralık.2009, 13:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36