kamu işçi maaş

Konu: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    38

    İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    merhabalar
    bir işçimiz istifa etti kıdem ve ihbar tazminat da vermek istiyoruz
    hesaplanan tazminatı damga vergisi düştükten sonra kısmı gideremi atarım yoksa kkge mi


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    Direk gidere atabilirsin...
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

  3. #3
    kbrs16 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    kbrs16 Guest

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    istifada ihbar/kıdem ödenemez! ya ek ücret olarak tüm kesintiler yapılır yada işv çıkarıyormuş gibi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    Alıntı kbrs16 Nickli Üyeden Alıntı
    istifada ihbar/kıdem ödenemez! ya ek ücret olarak tüm kesintiler yapılır yada işv çıkarıyormuş gibi.
    +1

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    T.C.

    GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI

    İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

    Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü





    Sayı : B.07.1.GİB.4.34.16.01/GVK-25/7-


    Konu: İstifa eden çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin vergiden istisna edilip edilmeyeceği hk.






    İlgi : tarih ve ayılı yazınız.



    İlgide kayıtlı yazınız ve ekinde yer alan e-posta dilekçesi incelenmiş, işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin gelir vergisinden istisna edilip edilmeyeceği hususları sorulmakta olup, söz konusu hususlara ilişkin Müdürlüğümüz görüşü aşağıda yer almaktadır.

    Bilindiği gibi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu?nun 61. maddesinde ?Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

    Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.?hükmü yer almıştır.

    Aynı Kanunun 94. maddesinin 1. bendinde de, Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61. maddede yazılı olup, ücret sayılan ödemeler üzerinden 103 ve 104. maddelere göre gelir vergisi tevkifatı yapılacağı hükme bağlanmıştır.

    Aynı kanunun 25/7. maddesinde de, ?1475 ve 854 sayılı Kanunlara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanuna göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabına 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz)? nın vergiden istisna edileceği belirtilmiştir.

    Diğer taraftan, 1475 sayılı İş Kanunu?nun 14. maddesinde ?Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

    1-İşveren tarafından bu kanunun 24. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

    2-İşçi tarafından bu kanunun 25. maddesi uyarınca,

    3-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

    4-Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklarından yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

    ?







    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır? hükmü yer almıştır.

    1475 sayılı İş kanunu?nun 24. maddesinde işçinin hangi hallerde iş sözleşmesini feshedebileceği ile ilgili hükümler, aynı Kanunun 25. maddesinde ise işverenin iş sözleşmesini hangi hallerde feshedebileceği ile ilgili hükümler, 32. maddede de iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanunda doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin ödenmesi ile ilgili hükümler yer almıştır.

    Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir.



    Bilgi edinilmesini rica ederim.


    Başkan a.
    Grup Müdür V.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    38

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    peki sonuç nedir
    yani ücret bordrosunda ek ücret olarak gösterim kıdemde damga vergisi ihbarda gelir ve damga vergisi düşülecek peki muhasebede nereye atıcam ssk matraha ilave olmuyor sonuçta

  7. #7
    kbrs16 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    kbrs16 Guest

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    Alıntı kbrs16 Nickli Üyeden Alıntı
    istifada ihbar/kıdem ödenemez! ya ek ücret olarak tüm kesintiler yapılır yada işv çıkarıyormuş gibi.

  8. #8
    stajyer35 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    stajyer35 Guest

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    Arkadaşlar,
    kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ödemeler hangi kanun maddesinde geçiyor. Pratik olarak kanun maddesi yada tebliğ bilen var mı?
    4857 sayılı kanunda bulamadım bi türlü.
    Dayanak bulmam gerekiyor.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    661

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    Bağımsız Denetçi

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı

    Yalnız bir noktayı gözden kaçırmamak lazım.
    Eğer istifa halinde kıdem falan ödeniyorsa bunun adı artık kıdem olmaz. İkramiye prim vb yan ödeme olur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstifa Eden Personele Kıdem Tazminatı Ödeme..
    Konu Sahibi lrtysh Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 17.Ağustos.2011, 16:43
  2. İstifa Ettirilen (eden) Kimse Kıdem Tazminatı Alabilir (mi)?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Aralık.2009, 09:02
  3. İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Eylül.2009, 10:25
  4. İstifa Eden Personelin Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi serkani Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Ocak.2009, 12:22
  5. İstifa Eden İşçiye Verilen Kıdem ve İhbar Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 31.Mart.2006, 20:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36