kamu işçi maaş

Konu: Emeklilik Nedeni İle İşten Ayrılan Personele İhbar Tazminatı Verilir mi?

  1. #1
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.047

    Emeklilik Nedeni İle İşten Ayrılan Personele İhbar Tazminatı Verilir mi?

    Bir personel emeklilik nedeniyle tazminatını alarak işten ayrılmak istiyor.Kıdemini hesaplayıp verecek işyeri, ancak ihbar tazminatı veriliyormu.?

    Kanunda net bir ifade yok.Verilmez diye.
    Forumda ve internette de farklı farklı cevaplar var, verilir diyende var verilmez diyen de.Bu konuda dayanağı ile yardımcı olacaklara şimdiden teşekkürler.


    Kolay gelsin.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    661

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    TC Yargıtay

    9. Hukuk Dairesi

    E. 2004/678, K. 2004/11556, T. 11.5.2004

    * İhbar tazminatı

    * Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi

    Özet: Hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur.

    Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Yargıtay kararı

    Davacının işverene verdiği dilekçesi ile 31.5.2001 tarihinde emekli olmak üzere işten ayrılmak talebinde bulunduğu ve 31.5.2001 tarihinde ihbar tazminatı ödenmeden Sosyal Sigortalar Kurumu'na başvurarak emekli olduğu ve yaşlılık aylığı bağlandığı uyuşmazlık konusu değildir.

    Bu durumda hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur. Bu talebin reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten `bozulmasına', peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    Bağımsız Denetçi

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    Verilmez sn Zindan:

    Verilir diyenler bunu nerden çıkarmış.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.047

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Verilmez sn Zindan:

    Verilir diyenler bunu nerden çıkarmış.
    İnternette bilgi ne kadar çoksa, bilgi kirliliğide o kadar.
    Ama sen verilmez diyorsan, verilmiyordur Üstad.Sözünüz kanun gibidir bende.

    Teşekkürler cevaplar için.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    Mahcup ettiniz.:



    Bunun gerekçesi de var. Çalışan ne zaman emekli olacağını bilir zaten. Bunu da işverene bildirir normal olarak.
    Zaten kıdemini de talep edecek.
    Ayrıca biliniyorki ihbar öneli yeni iş arama iznine yöneliktir.
    Gerçi bunun işveren tarafı da vardır ama kanun koyucu burasını ihmal etmiş. 8)
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    8

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    Merhabalar;

    Konunun dağılmaması için ayrı bir başlık açmak istemedim.

    12 yıldır firmamızda çalışan bir arkadaşımız geçen yıl emekliliği geldiğini söyledi sgk'ya başvuru yaptı ve bizde kendisini emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını ve içerideki birikmiş izin parasını ödiyerek çıkış yaptık ama kendisinden memnun olduğumuz için çalışmaya karşılıklı olarak devam etmesini istedik.

    Çıkış yapılan hemen ertesi gününe sgdp'li girişini yaptık. 1 yıl'dır firmamızda sgdp'li olarak çalışıyor. İş sözleşmesini fesh edeceğiz. Kıdem tazminatını son çalıştığı bir yıl için ödiyeceğiz fakat ihbar tazminatı konusunda kafamda soru işareti var! Emekli giriş tarihini mi dikkate almalıyız yoksa firmamıza ilk giriş tarihini mi?

    Konuyla ilgili yorumlarınızı paylaşabilirseniz çok memnun olurum.

    Sevgiler ve Saygılar.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    59

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    Kişi emeklilik için işten ayrılmış ve tazminat ve diğer alacaklarını aldığı için SGDP ile tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde hakları sıfırdan başlayacaktır. Kişi ihbar süresini doldurması halinde işten çıkartılması durumunda işverenden ihbar önelini talep edebilir.
    Sağım, solum, önüm, arkam kıyamet olmuş<br />Ve ben kıyamdayım..<br />Kendi cenazeme durdum, ER KİŞİ&nbsp; niyetine..

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Mahcup ettiniz.:



    Bunun gerekçesi de var. Çalışan ne zaman emekli olacağını bilir zaten. Bunu da işverene bildirir normal olarak.
    Zaten kıdemini de talep edecek.
    Ayrıca biliniyorki ihbar öneli yeni iş arama iznine yöneliktir.
    Gerçi bunun işveren tarafı da vardır ama kanun koyucu burasını ihmal etmiş. 8)
    Merhabalar,
    Sn.nguroy işverenlere yaptığı atıfa dayanarak yeni bir konu başlığı açmaktansa mevcut konu üzerinden aşağıdaki konu için paylaşımlarınızı rica ederim.

    Belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile çalışan işçinin emeklilik, evlenme, askerlik nedenlerine bağlı sözleşmeyi fesih eden işveren, işçinin ihbar sürelerinde çalışmasını isteyebilir mi?

    Saygılarımla,

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    Sn. Tanufuk,

    Emeklilik, evlenme (Kadın için), askerlik nedeniyle işveren iş sözleşmesin fesh edemez. Ancak işçi
    fesh edebilir. Bu tür fesihlerde işçi ihbar süresine tabi değildir. Dilekçesini verdiği anda ayrılabilir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Ynt: Emeklilik nedeni ile işten ayrılan personele İhbar tazminatı verilirmi.?

    Sn.İhsans,
    işçinin fesih hakkına istinaden ihbar süresine tabi olmadığı yönünde,Kanun maddelerinde konu açık olmadığından bir içtiat bulunmakta mıdır? Çünkü konu belirsiz süreli bir sözleşmenin yukarıda bahsedilen sebep ile fesih edilmesi durumunda (işçi) ihbar sürelerinin işletilmesi kanunda mevcuttur.
    Saygılarımla,

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Ayrılan Personelden Kesilen İhbar Tazminatı Muhasebe Kaydı
    Konu Sahibi onadron Forum Muhasebe Kayıt Örnekleri ve Muhasebe Dersleri
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 24.Eylül.2018, 08:19
  2. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan Personelin İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Şubat.2008, 09:21
  3. İstifa Edip İşten Ayrılan İşçinin İşverene İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2006, 08:59
  4. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Bayan İhbar Tazminatı Alırmı
    Konu Sahibi sgulatan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Haziran.2006, 17:08
  5. İşten Ayrılan Personele Ödenen Ücret Avansı
    Konu Sahibi YELİZ Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Ekim.2005, 16:24

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36