kamu işçi maaş

Konu: Gözaltına alınma,

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    401

    Gözaltına alınma,

    işyerimizde çalışan bir işçi cinayet zanlısı olarak tutuklanmıştır. İşyerine gelmediği için çıkışını yapmak istemekteyiz. bu işçinin göz altına alınması ve tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktamıdır. Takip etmemiz gereken yol nedir ?


    bilgi Paylaşılsa bile tükenmeyen bir hazinedir.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    511

    Ynt: Gözaltına alınma,

    İş Sözleşmenin haklı nedenle işveren tarafından feshi: (iş kanunu md25)

    1. sağlık sebepleri:
    ?işçinin kendi kastından derli toplu olmayan yaşamasından ardarda 3 iş günü veya 1 ayda toplam 5 iş günü işe gelmemesi
    ?işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilmeyecek nitelikte olduğunu ve çalışmasında sakınca olduğunun sağlık kurulunca saptanması
    ?işçinin kaza, hastalık, doğum, gebelik gibi nedenlerle işe gelmemesi
    sağlığa dayanan devamsızlığın işverene haklı nedenle fesih doğurabilmesi için hastalığa dayanan devamsızlığın belli bir süreye ulaşması gerekir. Bu süre işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirlenecek feshi ihbar süresine (8 gün) eklenerek 6 haftalık sürenin toplamı eğer sağlığa dayanan devamsızlık başka nedene değilde gebelik doğum gibi nedene dayanıyorsa 16 haftalık süreninde ayrıca eklenmesi gerekir.
    16 haftalık sürenin eklenmesi: feshi ihbar süresi + 6 hafta + 16 hafta

    2. ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar:
    ?ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar madde 25/2 işverenin iş akdini feshettiğinde tazminat ödemek zorunda olmadığı tek haldir.
    ?İşçinin işveren veya aile üyesine karşı şeref ve haysiyetine dokunacak söz ve davranışlarda bulunması
    ?Cinsel tacizde bulunması
    ?İşçinin işverene veya aile üyelerinden birisine sataşması
    ?İşverenin güvenini kötüye kullanması, doğruluğa uymaması
    ?İşyerinde 7 günden fazla hapis gerektiren suç işlemesi
    ?Mazeretsiz ve izinsiz işe gelmeme, ardarda 2 iş günü, bir ayda 2 defa resmi tatil gününden sonra gelmeme, veya 1 ayda toplam 3 iş günü ardarda olması gerekli değil, işe gelmeme haklı nedenle fesih sebebidir. İşçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
    ?İşçinin işyerinde işverene ait hammadde, mamul, makinaya 30 günlük ücretiyle ödenmeyecek miktarda zarar vermesi, bu zararın kendi isteği veya savsaklama nedeniyle olması.


    3. zorlayıcı nedenler:
    ?işçiyi işyerinde 1 hafta çalışmaktan alıkoyma, bir sebep varsa işveren de iş akdini feshedebilir. (yeni kanuna göre)
    ?işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının 17. madedeki bildirim sürelerini aşmış olması halinde işveren feshedebilir.
    ?
    İşverenin haklı nedenle iş akdini feshetmesi halinde de işçi haklı nedenin bulunmadığı gibi feshin geçerli bir nedene dayanmadığı iddiasıyla kanunun 18 ve 21. maddelerine dayanan iş güvencesi davası açabilir.

    iş kanunu 17. maddeye göre
    Süreli fesih

    MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

    İş sözleşmeleri;

    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler gözönüne alınarak işveren yönünden zorlayıcı nedenlerle haklı fesih nedenidir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Askerlik Görevi Sonrası İşe Alınma
    Konu Sahibi UNHUR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Aralık.2013, 11:47
  2. Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Ocak.2013, 17:55
  3. Koda Alınma Hakkında
    Konu Sahibi CAN AZİZOĞLU Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 25.Kasım.2009, 13:07
  4. Maliye Bakanlığı, 'Kredi Kartından Para Satışını' Gözaltına Alıyor
    Konu Sahibi T U R K O Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Nisan.2009, 14:47
  5. Gözaltına Alınan İşçi İşten Çıkartılabilir mi?
    Konu Sahibi ferhat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Ağustos.2008, 17:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36