kamu işçi maaş

Konu: İşçiyi işten çıkartma hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    17

    İşçiyi işten çıkartma hk.

    İşyerimizde çalışan personelimiz başka bi yerde işe girmek için sertifika almaya başvurmuz ve bunun için 18 gunluk eğitime gitmesi gerekiyormuş, bunun için bizden 18 gun ücretsiz izin istedi bizde kabul etmedik, bugun hastaneden 10 gunluk rapor almış belimde fıtık var diye, bu işçiyi işten çıkartmak istiyoruz tazminat ödememiz gerekirmi? nasıl bir yol uygulayabiliriz?


    kendisi bize ve diğer işçilere bu 10 gunluk rapordan sonra yine 10 gunluk bir rapor alacağını söyledi, bizde kedisine işlerimiz zaten yok sen istifa et 18 gun sonunda işlerimiz olursa seni takrar işe alırız dedik ama kabul etmiyor, hastanedeki doktor tanıdığım yine rapor alırım diyor,

    bu arakadaşın açalışmaya niyeti başka yerde işe girecek, bu süreyide rapor alarak doldurmak istiyor ve bizden kıdem tazminatı istiyor,
    yaklaşık 8 aydır bizde çalışıyor ve belirsiz süreli iş sözleşmemiz var,

    bu konuda neler yapılabilir yardımcı olursanız sevinirim kolay gelsin.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    553

    Ynt: işçiyi işten çıkartma

    Sadece 8 aydır sizde çalışıyor ise işten çıkarılacağı ile ilgili tebligatını yapın ihbar tazminatını bu şekilde halledebilirsiniz kıdem tazminatı hakkı yok.
    S.M.M.M.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    17

    Ynt: işçiyi işten çıkartma

    işçi raporluyken işten çıkartabilirmiyim?
    tebligatı noter yoluylamı yapmam gerekiyor?
    ihbar tazminetı ödeyecekmiyim?


    işçi işten ayrılmayacağını raporları bittikten sonra gelip çalışacağını söylemiş, yani zorluk çıkartıyor izin vermedik diye,

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    553

    Ynt: İşçiyi işten çıkartma hk.

    Raporluyken herhangi bir ödeme yapmıyorsunuz zaten
    Evet noter yolu ile yaparsanız daha iyi olur ancak çalışana işten çıkartılacağını çalışma süresine göre belli bir Zaman önce bildirmeniz yeterli.Bunun en kesin ve sağlam yoluda noter.
    Bu şartları yerine getirirseniz ihbar veya kıdam tazminatı ödemezsiniz.




    S.M.M.M.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Şirket kapanması sebebi ile işten çıkartma
    Konu Sahibi stambul Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Eylül.2010, 12:26
  2. İşten Çıkartma
    Konu Sahibi Çorlulu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Ekim.2009, 01:39
  3. İşten Çıkartma
    Konu Sahibi GeCee Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 13.Eylül.2009, 01:48
  4. İşçi Çıkartma Hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 01.Ocak.2009, 19:14
  5. İşten Çıkartma
    Konu Sahibi kaizmen Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 16.Eylül.2008, 11:33

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36