kamu işçi maaş

Konu: Ücretsiz izin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2009
    Mesajlar
    93

    Ücretsiz izin

    Ücretsiz izinde olan bir personelin iş akdi ücretsiz izinliyken feshedilebilir mi? Fesih mümkünse bunun yasal dayanağı nedir?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    227

    Ynt: ücretsiz izin

    Edemezsiniz.
    Turgut YAZGI

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2009
    Mesajlar
    93

    Ynt: ücretsiz izin

    Edememenin yasal dayanağı nedir peki?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2008
    Mesajlar
    87

    Ynt: Ücretsiz izin

    kıdem ve ihbar tazminatları ödenirse izin bitiminde sgk 04 numaralı kod işaretlenerek çıkarılabilir diye düşünüyorum...

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    374

    Ynt: Ücretsiz izin

    50 çeşit fesih var. Hangi nedenle fesih yapılıyor. Derhal fesihi gerektiren bir nedense ücretsiz izinde iken fesih yapılabilir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: Ücretsiz izin

    Kişi ücretsiz izinde iken nasıl bir geçerli sebep olabilir ki , çok çok hapis cezasına falan çarptırıldı ise ücretsiz izninin bitişini takip eden gün çıkışını bildirin. raporlu kişilerin ihbar süresi + 6 hafta süresi , ücretsiz izinli kişide de geçerli olmalı diye düşünüyorum. Ücretsiz izinde iken çıkış verilmemesi gerekir bence.
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    374

    Ynt: Ücretsiz izin

    Alıntı HAZELSU Nickli Üyeden Alıntı
    Kişi ücretsiz izinde iken nasıl bir geçerli sebep olabilir ki , çok çok hapis cezasına falan çarptırıldı ise ücretsiz izninin bitişini takip eden gün çıkışını bildirin. raporlu kişilerin ihbar süresi + 6 hafta süresi , ücretsiz izinli kişide de geçerli olmalı diye düşünüyorum. Ücretsiz izinde iken çıkış verilmemesi gerekir bence.
    Eleman Derhal fesihi gerektiren bir eylemi yaptığının ertesi günü ücretsiz izne çıkar. İşveren derhal fesihi gerektiren eylemi 2-3 gün sonra öğrenirse,işveren çalışanı ücretsiz izinde olsa dahi fesih bildirimini yapar.

  8. #8
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245

    Ynt: Ücretsiz izin



    İş kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yer alan ve ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıktan başka haller nedeniyle yapılacak fesihlerde 26 ıncı maddede belirtilen sürele göre hareket etme mecburiyeti yoktur. Derhal fesih hakkının kullanımda tarafların birbirine ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olamaz. Ancak ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak iş sözleşmesinin feshi dışındaki diğer nedenler söz konusu olursa ya da bu nedenlere dayalı olarak işçi iş sözleşmesini feshederde kıdem tazminatı ödenir ayrıca son paragrafa göre de fesih yetkisini kullanan tarafın tazminat hakkı saklıdır.

    24/II ve 25/II de yer alan nedenlerin varlığı tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez.

    Derhal fesih gerektiren konu kapsamlı bir konudur ben kısaca geçtim aslında konu ile ilgili öğrenmek istediğinizi sorarsanız cevaplanır.

    Tarafımca yazılan mesajlar şahsi görüşlerim olup, her hangi bir hukuki sorumluluğum yoktur.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    31

    Ynt: Ücretsiz izin

    Sayın üyeler pekala 1 haftalık senelik iznini kullanan çalışan
    izin dönüşü iş başı yaptırılmadan 25\2 madde ile işten çıkartılabilinirmi


  10. #10
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245

    Ynt: Ücretsiz izin

    24/II ve 25/II de yer alan nedenlerin varlığı tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez.
    Böyle bir nedenin varlığına rağmen taraflar yine de sözleşmelerin devam etmesini isteyebilir. Bu nedene dayalı olarak iş sözleşmesinin feshedildiği karşı tarafa bildirilmelidir. Yazılı yapılamsı geçerlilik şartı değildir. Ancak sözlü yapılmasında ispat konusunda sıkıntı yaşanabilir yazılı yapılmasında fayda vardır.

    Fesih bildirimi posta kanalı veya noter ile gönderilmişse muhatabın eline geçtiği tarih değil fesih iradesinin açıklandığı tarihin esas alınması gerekir. Bu durumda da notere başvuru tarihi veya fesih bildiriminin postaya verildiği tarih önem kazanacaktır.

    İşveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı da ihbar tazminatı da ödenmez, eğer bu fesih yetkisini işçi kullanırsa kıdem tazminatını alacak ancak ihbar tazminatı ödemeyecektir.
    Tarafımca yazılan mesajlar şahsi görüşlerim olup, her hangi bir hukuki sorumluluğum yoktur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 2 ay Ücretsiz izin
    Konu Sahibi trmersin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 14.Ocak.2012, 00:14
  2. Yıllık izin hesaplamasında ücretsiz izin
    Konu Sahibi Pink Angel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2011, 10:06
  3. Ücretsiz izin
    Konu Sahibi semihy79 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 18.Ocak.2011, 15:40
  4. Ücretsiz izin
    Konu Sahibi selcukciftci Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ekim.2010, 14:00
  5. ücretsiz izin
    Konu Sahibi ultraslan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Ekim.2008, 09:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36