kamu işçi maaş

Konu: Çalışmaya devam ederken girdi-çıktı yapılması durumunda tazminat hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    10

    Çalışmaya devam ederken girdi-çıktı yapılması durumunda tazminat hakkı

    3 yıldan itibaren kamuya ihale ile iş yapan özel bir şirkette çalışmaktayım. ihale aralık ayında bitti.çalışmış olduğum şirket ihaleyi tekrar 5 seneliğine aldı. ssk hizmet dökümünde aralık ayının 21 inde çıkış 22 sinde tekrar giriş kaydı gözüküyor .ama bize herhangi bir evrak imzalatılmadı. hizmet dökümünde işyeri numarası ve işyeri ismi aynı şekilde devam ediyor. bize girdi çıktı olmayacak diye söylendiği için tazminat hakkımı kaybetmemek için işe devam ediyordum. şuan işten kendi isteğimle ayrılmak istersem 3 yıllık tazminatımı ala bilirmiyim?


  2. #2
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: çalışmaya devam ederken girdi-çıktı yapılması durumunda tazminat hakkı

    Kendi isteğinizle ayrılmak koşulunda tazminat hakkına sahip olmazsınız.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    10

    Ynt: çalışmaya devam ederken girdi-çıktı yapılması durumunda tazminat hakkı

    3 sene sonunda yapılan işe girdi-çıktı bilgim dışında ve ben yeni ihalede çalışmak istemiyorum. bu yönden düşünüldüğünde 3 senelik tazminat hakkım doğmuyor mu?

  4. #4
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: çalışmaya devam ederken girdi-çıktı yapılması durumunda tazminat hakkı

    Yapılan işe giriş çıkış tazminatınızı etkilemez. Ama dediğim gibi artık çalışmak istemiyorum derseniz tazminat alamazsınız.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    10

    Ynt: çalışmaya devam ederken girdi-çıktı yapılması durumunda tazminat hakkı

    sağolun teşekkürler

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2009
    Mesajlar
    23

    Ynt: Çalışmaya devam ederken girdi-çıktı yapılması durumunda tazminat hakkı

    @matilgan75
    Öncelikle üç yıllık çalışma süreniz içinde giriş-çıkış yapılması- işyeri ve işveren de aynı oldugu için - kıdem ve ihbar hakkınızın kaybolmasına neden olmaz.keza işvereniniz işe giriş *çıkışınızda,fazla çalışmalarınızda,ücret ödemelerinde,yıllık izin kullanmanızda iş hukukunun istediği belgeleri düzenlememiş ise, en önemlisi işi bıraktıgınızda kendi isteginizle olsa dahi yine şekli şartı olarak evrak imzalamamışsanız işvereninizin sorumlu olacagı bir çok kanunı yaptırımlarınız mevcuttur.
    MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

    Link vermek forum kurallarına aykırıdır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Mayıs.2017, 22:09
  2. SGK ' da Girdi Çıktı Yapmışlar...
    Konu Sahibi yenibosnahersek Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Ekim.2012, 23:21
  3. Şubat ayı girdi-çıktı yapılması
    Konu Sahibi gul.1221 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Mart.2011, 22:55
  4. SSK' da Çıktı- Girdi
    Konu Sahibi halilcan-28 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Aralık.2007, 22:50
  5. bağkur devam etmiş ama maliyeye girdi çıktı yapılmış
    Konu Sahibi Engin_ER Forum Bağ-Kur Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 11.Mayıs.2006, 16:13

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36