kamu işçi maaş

Konu: Net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    25

    Net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

    problemli bir çalışanı işten çıkaracağız. Ocak ayında zaten raporluydu 1 gün çalışacak. Net maaş anlaşması yaptığımız için yıl sonuna doğru brüt tutarları artıyor.
    Şimdi tazminatları hesaplarken net tutarı brüte çevirirken ocak ayındaki vergi dilimlerini düşünerek mi brüte çevirmem gerekiyor yoksa bir önceki maaşı olan Aralık ayındaki brütünü mü almam gerekiyor?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

    Ocak ayında bordro yapacaksanız. Son bordrodan ihbar düzenleyebilirsiniz. Belki itiraz olur ama bence böylesi daha akla uygun.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

    25 Mayıs 2009



    Cumhur Sinan Özdemir

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

    İş Müfettişi -Ankara

    csnozdemir@gmail.com



    4857 sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6.maddesi gereği ?Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu?nun 14.maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır? hükmünü içeren yasal düzenlemede bir değişiklik olmamıştır. Özellikle kadın işçileri ilgilendiren ?Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına? hak kazanımı uygulaması devam ediyor ve kaldırılmasına yönelik bir yasal düzenleme de henüz yoktur.



    Kıdem Tazminatı:



    İşçinin iş sözleşmesinin sona eriş biçimine bağlı olarak ve işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak ücret tutarına göre ödenen kıdem tazminatı ?İş Hukukuna has, işçinin işini kaybetme olgusuna dayalı, kıdem esası üzerine kurulu özel bir tazminat türü? şeklinde tanımlanabilir.



    Kıdem Tazminatına Hak Kazanımı:



    İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır.



    1- İşveren tarafından İş Kanunu?nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işçinin işten çıkarılması.



    2- İşçinin İş Kanunu?nun,24. maddesi uyarınca işi bırakması.



    3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin işten ayrılması.



    4- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işçinin işi bırakması.



    5- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması.



    6- İşçinin ölümü.



    Kıdem Tazminatının Ödenmesi:



    1- İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.



    2- Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.



    3- İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.



    4- İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki iş sözleşmesi sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.



    5- Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.



    6- Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.



    7- Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.



    8- Son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.



    Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek ve Edilmeyecek Ödemeler:



    Kıdem Tazminatına Dahil Edilen Ödemeler: aile yardımı, ayakkabı bedeli,çıplak ücret, çocuk zammı, devamlı ödenen primler, eğitim yardımı, erzak yardımı,gıda yardımı, giyecek yardımı, havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacak ise tazminat hesabında dikkate alınmaz), kalifiye-nitelik zammı, kasa tazminatı, konut yardımı, mali sorumluluk tazminatı, sağlık yardımı, taşıt yardımı, temettü, unvan tazminatı, yakacak yardımı, yemek yardımı, yıpranma tazminatı.



    Kıdem Tazminatına Dahil Edilmeyecek Ödemeler: askerlik yardımı, bayram harçlığı, bir defalık verilen ikramiyeler, devamlılık göstermeyen primler, doğal afet yardımı, doğum yardımı, evlenme yardımı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, hastalık yardımı,iş arama yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, ölüm yardımı, seyahat primleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, yıllık izin ücreti, yolluklar.



    Örnek Kıdem Tazminat Hesabı:



    Kıdem tazminatı almayı hak eden bir işçinin 3 yıl 3 ay 3 gün hizmeti bulunmaktadır.İşçi kıdem tazminatını aşağıdaki şekilde hesaplayacaktır.



    İşçinin aylık brüt maaşı: 850 TL



    Günlük ücreti: 850:30= 28.33 TL



    İşçiye yılda iki aylık brüt maaş tutarında ikramiye verilmektedir : 850 x 2 = 1.700 TL



    Günlük ikramiye : 1700 :365 = 4.65 TL



    Giydirilmiş günlük ücret: 28.33 + 4.65 = 32.98 TL



    3 yıl için : 32.98 x 30 gün x 3 yıl = 2.968,20 TL

    3 ay için : 32.98 x 30 gün x 3/12 ay = 247,35 TL

    3 gün için : 32.98 x 30 gün x 3/365 gün = 8,13 TL



    Toplam = 3.223,68 TL



    İşçiye yapılacak 3.223,68 TL kıdem tazminatı ödemesinden sadece 0,006 oranında (19.34 TL) damga vergisi kesilecektir. Kıdem tazminat ödemesinden gelir vergisi kesilmez.



    Sonuç:



    İş Kanununa özgü, işçi yönünden çalışma yaşamının en önemli düzenlemesi olan kıdem tazminatı uygulaması devam ediyor ve kaldırılmasına yönelik bir yasal düzenleme de henüz yoktur.



    Kıdem tazminatı işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır.



    Her 365 günlük süre hesaplamada bir yıl olarak dikkate alınmaktadır. Artan süreler ise orantı yapılarak kıdem tazminatı hesabına yansıtılacaktır.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

    Kıdem sorulmuyor. Soruda İHBAR TAZMİNATI sorulmuş.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

    Alıntı yyyy Nickli Üyeden Alıntı
    problemli bir çalışanı işten çıkaracağız. Ocak ayında zaten raporluydu 1 gün çalışacak. Net maaş anlaşması yaptığımız için yıl sonuna doğru brüt tutarları artıyor.
    Şimdi tazminatları hesaplarken net tutarı brüte çevirirken ocak ayındaki vergi dilimlerini düşünerek mi brüte çevirmem gerekiyor yoksa bir önceki maaşı olan Aralık ayındaki brütünü mü almam gerekiyor?
    Nizam Bey

    konu başlığı "net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama", içerikte de tazminatları hesaplarken deniliyor.

    Ayrıca kıdem tazminatı ile ihbar tazminatına esas brüt ücret farklımı oluyor, ne değişir.

    Bu konuda kendi görüşüm Ocak ayında tahakkuk edecek 1 günlük ücret baz alınarak son brüt ücrete (aylık) ulaşılmalıdır
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

    Doğru bende zaten öyle söyledim.
    Kıdem tazminatından bahsedince bazı forumdaşlar yoksa kıdem de mi ödenecek diye yanılabiliyorlar. O nedenle vurguladım.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755

    Ynt: Net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

    Alıntı yyyy Nickli Üyeden Alıntı
    problemli bir çalışanı işten çıkaracağız. ...
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    ...
    Kıdem tazminatından bahsedince bazı forumdaşlar yoksa kıdem de mi ödenecek diye yanılabiliyorlar. O nedenle vurguladım.
    İhbar tazminatı ödemeyi gerektirecek bir durum varsa, çalışan da 1 yıldan uzun süre çalışmışsa( rapor süresi de ihbar süresini 6 hafta aşmamışsa) neden kıdem ödenmesine gerek olmasın sn.nguroy?

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Net anlaşmalarda brüt kıdem ihbar hesaplama

    Elbette çalışan bir yılı doldurmuş ise kıdem ödenecektir. Ancak burda öyle bir bilgi yok ve sorulan da ihbar.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Net Veya Brüt Ücretten Bordro Hesaplama
    Konu Sahibi yken Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Ocak.2019, 21:57
  2. Net Ücretten Brüt Ücret Hesaplama
    Konu Sahibi KorayErgun Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 24.Şubat.2016, 00:11
  3. Brüt asgari ücrettin % fazlası hesaplama ?
    Konu Sahibi mmuhasebe06 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2011, 15:53
  4. Brüt Ücret Hesaplama
    Konu Sahibi t.tolga Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 15.Ağustos.2005, 18:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36